古语就说：女怕嫁错郎，男怕入错行，在进入职场之前，就要对职场有一个清醒的认识，社会需要什么样的人才，哪个行业最有潜力，只有这样才能给自己挑选一个适合自己的行业，最有发展的职业。
1.职场不能只活在当下
好多人在选择第一份工作时可能考虑的方面特别少，觉得只要自己可以胜任，而且待遇也不错就可以了，然后选择第二份工作时就不能只看这些了，就要把自己人生的职业规划都考虑进去，这个职业规划的核心就是行业或职务的一贯性。其它的条件都无所谓，它可以是合资的，也可以是外资的，可以是大企业，也可以是中小企业。
要想维持行业的一贯性，当然了，要尽量是从中小企业慢慢向大企业发展，从低职位慢慢向高职位发展的履历，是程上升的趋势的。
另一种履历的管理方式是维持职务的一贯性，拿营销这个职务来说吧，它的行业选择范围是非常广的，在很多种类的公司都可以做营销工作，只要你能坚持保持营销这个职务的一贯性，几年下来，你的经验增长了，就可以以“营销专家”自居了。这个头衔可以让你获得不少的利益。
不管你的第一份工作是不是足够理想，你的第二个单位就必须得确定好自己的专业、特长、主攻的领域等方面，如果你在第二份工作时还是不能确定自己的职业方向，就有可能要从新开始选择职业，重新选择自己未来的职业规划。就算你第一份工作还不错，你在离职时也要注意保持你的就业方向，行业和职位都不能保持一贯性的话，那么就算这份工作有再好的待遇也是绝对不能接受的。如果在第二份工作之后，行业和职务都能或是至少其中有一样保持了一贯性，那么你的经历管理的非常好，可能短时间内你还不能看出这种一贯性带给你的好处，但时间久了，它就会显露出它的优势。
选择第二份工作时，除了要确定职业方向外，还要考虑一下新的公司的情况和职位和情况，要踩着石头过河，这样就不能只看前面的一块石头，要多看几块石头，就像驾驶车辆一样，那些驾驶熟练的司机不只看眼前的车或信号灯，还会同时注意看左右的信号灯和前面的几辆车，这样才能更加安全。跳槽也是一样，要考虑进入这家公司后，下次再次跳槽时，能够找到什么样的公司，什么样的职位，如果知道在未来的一天从这家公司离职后很难找到下一个更好的公司，更好的职位，那么就算该公司提出再好的条件也不能心动。
要想有一个更好的职业发展生涯，就要按周期回顾自己的职业生涯，由于10年的情况和10年前你刚刚设定职业规划路线时的情况大不相同，所以大概以10年为一个周期，来查看你最初设定的职业目标。
人在四十岁之前，面部表情会随着周围环境或自己的精神状态的变化而发生变化，而在四十岁之后，除非受到非常大的打击，否则他的面相就不会再改变了，不仅这些，人在四十岁之后，他的职业和人生道路基本上就固定了，四十岁之后想要改变人生的道路实在是一个大大的冒险，而且成功的概率是非常低的，所以，每过十年来回顾一下自己的职业生涯，重新来评估一下自己的人生道路，这基本上也是一个人一生中最后一次回顾自己职业生涯的机会了。
人到了四十岁以后，在职场上摸索了十多年，基本上什么都经历过了，所以在四十岁后离职的人要么就是职场的成功人士，要么就是职场上的失败者。
可能会有人这样问：难道十年之内不可以改变职业道路吗？这当然不是的，因为在一个人的一生中，四十岁的意义特别大，所以在这个时候要总体的回顾一下自己的职业历程。
另外，还有一种方法，也可以以三年为一个小周期，把十年分成三个阶段来重新评估一下自己的历程，与其到四十岁后连最后一次机会都没有了，不如从现在开始评估自己的职业历程，为将来做好充分的准备。
职业的路径多种多样，并不是只有一条路，更不是只有成功人士走的路才是对的，只要你根据自己以往的工作经验，未来的目标和自己的具体情况，设计出一条适合自己的职业路线，那么，你想做什么，想有怎样的人生，就都掌握在你自己手里了。
2.确保专业性才是出路
这些年来，猎头公司会经常收到高端人才的简历，他们中有很多人都曾经在金融机构担任要职，或是在大企业工作过，然后又辞职到国外进修，有的还是国有企业或机关的公务员。他们其中的很多人已经好久没有找到工作了，有很长时间处于失业状态的人也很多，过着坐吃山空的生活，现在钱马上就要花完了，这才赶紧找到猎头公司，寻求帮助。
他们之所以找不到合适的工作，就是因为缺乏专业性，比如说，一个金融行业的人，虽然从事的行业不错，但是却缺乏专业性，所以就很难找到工作，因为在很多金融企业，一般性的岗位都会聘用大学生，只有一小部分特殊岗位例外，前几年大部分银行都会实行岗位轮换的制度，在一个部门工作一段时间以后，就会被调到其它部门工作，这样就会造成工作杂乱，专业性比较低，很多公司就不大愿意聘用这样的人。和以前的工作内容最类似的也许就是会计了，可他们的专业水平又不如专业的会计。
这样的人才，不止大企业不欢迎他们，就连中小企业也不太喜欢他们，在中小企业里，一个人有可能要负责好几样工作，他们其实也有能力去做，可是这些中小企业的老板也不可能放着现成可以胜任工作的人不要，非要去浪费时间培训他们，等着他们可以胜任工作了，所以，就算他们愿意放低姿态屈身在小企业门下，但这些企业却不愿意录用他们。
这些缺乏专业性的人才到猎头公司进行求职咨询时，都是因为他们缺乏专业性而在社会上到处碰壁，甚至有些人对于辞退自己的公司心怀怨愤，觉得自己一直兢兢业业的工作，换来的却是公司的解雇，对此心里怀有强烈的不满。
由此可见，这个社会已经发生了很大的变化，可很多人却对此一无所知，所以，不要认为公司没有自己就运营不下去，这样的想法太幼稚了。公司和员工之间是合作的关系，不再是家人那种亲密关系，公司是花钱购买员工的工作能力，而员工则是把自己的工作能力以金钱的方式出卖给公司。
日本一家咨询管理公司的代表每次给公司新入职的员工做培训演讲时都会劝他们：“快点成长成一个有能力辞职的员工”其实他的这种做法就是在叮嘱员工，让他们把自己的实力培养出来，到时就不再害怕被解雇了，这位代表认为，培养员工的忠诚和热爱公司的感情，还不如诱导他们总想着跳槽到更好的公司，找到更好的工作，这样做反而对公司更好。
只有这样，公司才会提供更好的工作环境和待遇，以防其它竞争对手把他们的人才抢走，公司的员工也会不断的提升自己的工作能力，提高自身的价值，努力让自己成为专家级的人物，不管是企业还是员工自身都希望自己成为专家，现代的社会现实也在逼迫我们成为专家。LG信息通信技术研究所的金昌民博士提出这样的观点，在现今这样的职业大变革的时代，只有那些可以独立创造知识的专业人才，才被认可为专家。他预言未来职业结构的两极化会越来越严重，有一部分人会会以独立创造信息的脑力劳动阶层走进上层结构，而另一部分人则会成为失业者或是单纯劳动力，中间的阶层就不再存在了，现在自以为是中间阶层的白领们，如果再不培养自己的专业能力的话，那么到最后就会轮为单纯劳动力，甚至失业。
当代社会，职业专家正在一点一点占据人才市场，由于专业程度有所不同，人们职业之间的差距也在增大，就算在一样的职业里，也有专业性和非专业性之分，而只有那些真正的专业人才才能享有较高的社会地位，获得更多的经济财富，剩下的非专业人士，他们的社会地位和待遇只会日渐降低。
这样的情况在每个行业里都是一样的，而医生这个职业最为明显，一家医疗就业的网站对医生会员进行了职业满意度的调查，调查结果显示有将近一半的受访者表示不想把医生这个现在职业当成自己的终身职业，而七成的受访者认为医生未来的社会地位会降低。
社会上还有很多职业也是这样的情况，比如说专业律师和业余律师，专业和业余的分析师，专业和业余的基金经理，虽然他们的职业看起来差不多，但是待遇却相甚远，专业人士属于社会上流阶层，而那些非专业人士就属于单纯的服务阶层，他们的社会地位和待遇正在急速下降。
而大学教授就不同了。著名大学里专业性非常强，在那里大学教授享受着政治人士或高级公务员级别的社会地位和相当于企业家标准的高收人。而那些没有什么名气的普通大学，连招生都很困难了，那些学校里的教授只有名分、却拿不到很高的薪水。由此可见，想要得到终身职业资格条件，其关键因素就是专业性，也是区分职业级别高与低的标准。
3.职业要挑潜力股
初次迈进猎头行业的职场新人都惊叹职业的宽泛和复杂，许多猎头以前缺乏职业知识，都为自己表示遗憾，觉得假如自己早知道社会上职业这么多，肯定会好好选择的。
其实很多人在选择职业和企业以前，或是已经参加工作了几年后，还弄不清楚这个社会上有哪些职业。有很多人都是从周围的人际关系或是新闻媒体得到的职业消息，然后只凭借这些信息来选择自己的职业和工作单位，基本上没受到过正规的职业教育。
韩国日报曾经做过相关的问卷调查，对象是首尔江南地区和江北地区（以横穿首尔市的汉江为界，南边称为江南地区，经济高度发达，走在时尚前沿；北边称为江北地区）的高中生，调查结果充分说明了我们对职业相关方面的知识了解的多少少，对选择多么草率。调查还显示出江南地区的学生和江北地区的学生所了解的职业相关知识，如职业的种类等和未来希望从事的职业存在着非常大的差异。江南地区的学生希望未来从事的职业按顺序排列是：企业家、新闻工作者、电脑程序设计员、医生；而江北地区的学生和江南地区的学生的选择则有很大不同，他们对未来的职业选择按顺序排列为：教师、企业家、医生、公务员。由此可以看出，江北地区的学生更倾心于教师、公务员等传统的行业，而江南地区的学生则更倾向于新闻工作者、电脑程序设计员等职业，而这些行业都是近年来人气毕竟旺的职业。
调查结果还显示出，江北地区小学生比较熟悉的工作，按顺序是教师、护士、警察和消防员等，而江南地区小学生比较熟悉的工作则是医生、律师、教授、基金经理、程序设计员和设计师等，这也正好印证了韩国日报社的调查结果——江北地区的学生择业观之所以稍显传统，都是因为他们平日对职业的认识大都来自父亲、亲戚和朋友，而江南地区的学生的择业观则更倾向于面向未来，在选择时，会不自觉的受到职业观的影响。
当代社会的职业已经发生了变化，这个现实表明，老一辈的职业观已经过时了，职业已经有了生命，尽管它没有贵贱之分，但它也会随着时代的变化而发生变化，种类也在随着时代的发展而增加。
