对于任何一个老板来说，只有那种能够准确领会自己意图，工作积极主动，善于思考，善于变通，能够充分发挥主观能动性，又好又快地把工作做到位的员工，才是他们真正需要的人。
6．“小马虎”会让你为错误“埋单”
上海美术电影制片厂在1980年制作了一部动画片《小马虎》。主人公叫马小虎，是一个10岁的男孩。马小虎是一个超级“糊涂虫”，他把汽车的轮子画成扁的，用完墨水和颜料从不盖盖子，甚至会把自己的名字写成小马虎。
有一天，马小虎来到了马虎国。马虎国只有城墙，没有城门，原来是马虎国的人忘记设计城门了。国王派人用吊斗把马小虎吊了进去。马虎国的皇宫里简直乱七八糟，照片挂反了，国王的宝座是三条腿，国王穿了一只鞋就出来上班了。
马小虎被聘为马虎学校老师，他坐着马虎牌汽车去学校。这种汽车只要说一声“叭叭呜”就会跑。谁知因为工人一时马虎，没有把车轮和车厢连起来，马小虎刚说完“叭叭呜”，汽车轮子就跑了，车厢还在原地，他只好和士兵抬着车厢走。可没几步，马小虎就掉进了下水道——清洁工人忘了盖盖子。
马小虎终于到了学校。他教学生们做题：弟弟身高1.1米，我比弟弟高20公分，我的身高是多少？马小虎说：“11+2=13，我的身高是13米。”话音刚落，他一下子就变成了13米的巨人，把房子都顶破了。他又在13的前边加了个小数点，结果变成了0.13米，比桌子腿还矮。他又把小数点改在了1和3之间，总算恢复了正常。
经过一番折腾，马小虎说：“我要回家了，再也不在这里待了，马虎太害人了！”他回家之后，决定和马虎一刀两断！
马虎这个毛病可真是害人不浅！对此，鲁迅先生曾经深恶痛绝地指出：
“此病若不治疗就无法治中国。”
任何一家企业都是由人构成的，要想提升企业的整体竞争力，就要求作为企业细胞的每一个人都必须工作到位，拒绝成为糊里糊涂的“小马虎”。
恰恰，做起事来马马虎虎，正是很多人长期以来就有的一种毛病。除了一些偶发的重大事故和自然灾害，日常工作中的错误与失误，基本上都是由马虎造成的。这些人对专业技术不求精细，做事马马虎虎，得过且过，对于存在的问题视而不见，表面上将口号喊得震天响，贯彻起来不过是贴几条标语，挂几个横幅，做一些宣传册，搞一些评比活动，发表一些样板文章，然后草草了事，很少能够认真地把企业价值观宣传到位。
这种人是不可能出色地完成任务的，即便“有幸”当上了领导，也会把这种恶习传染给下属，员工们看到有这样一位马马虎虎的上司，自然会竞相模仿，放宽对自己的要求。久而久之，工作必然一塌糊涂，更谈不上整个公司事业的发展，最终为自己“埋单”的人，还是你自己，甚至你会成为别人“小马虎”的受害者。
1967年8月23日，前苏联着名宇航员费拉迪米尔·科马洛夫，完成了任务，准备驾驶着联盟一号宇宙飞船胜利返航。但当飞船返回大气层准备打开降落伞，以减慢速度时，飞船突然发生故障——降落伞无法打开。地面指挥中心采取了一切措施，都无济于事。前苏联中央领导研究决定：向全国实况转播这次事故。
在人生的最后两小时，科马洛夫没有沉浸在悲伤和绝望中，而是从容地向上级汇报了自己的工作，然后向母亲、妻子和女儿告别。
他镇定自若、面带微笑地对母亲说：“妈妈，您的图像我在这里看得清清楚楚，包括您头上每一根头发。那么，您能看清我吗？”“能！妈妈一切都很好，你放心吧！”这时，他只有12岁的女儿已经泣不成声。
科马洛夫说：“女儿，不要哭。爸爸就要走了，告诉爸爸，你长大了干什么？”女儿回答：“像爸爸一样，当宇航员。”
科马洛夫说：“你真好，可我要告诉你，也告诉全国的小朋友，请你们学习时，认真对待每个小数点、每一个标点符号。联盟一号今天发生的一切，就是因为地面检查时，忽略了一个小数点，这场悲剧，也可以叫做‘对一个小数点的疏忽’。同学们，记住它吧！”
之后，他向全国的电视观众挥挥手说：“同胞们，请允许我在茫茫的太空中与你们告别。”不久飞船坠毁，整个苏联一片寂静，人们纷纷走向街头，向着飞船坠毁的方向默哀。
科马洛夫永远地走了，但留给了我们一个深刻的警示：对待工作与人生，不能有丝毫的马虎，否则，即使是一个小数点，也会让你付出沉重的代价。
一位外企的中国总裁这样批评中国的员工：“中国员工最大的毛病就是做事虎头蛇尾，不认真，不到位。”这种不认真、不到位、做事马马虎虎的工作态度，不仅会让你最终一无所获，还会让企业在不知不觉中蒙受巨大的损失。为了工作，为了企业，更是为了自己，认真起来吧，那样，你才不会为错误“埋单”。
7．不做止步于皮毛的“点水蜻蜓”
不具备核心竞争力的公司，终将走向倒闭，不具备核心能力的人，必然只能拿死工资，而且一旦面对职场竞争，就会不堪一击，败下阵来。
也许你曾经抱怨过自己的公司不够景气，抱怨过自己努力工作，收入却如此微薄，抱怨过当前的物价水平和工资水平不成比例。你是否考虑过这样几个问题：你是否选择了一条正确的职业道路？你是否像雕刻家观察石材一样，仔细地研究工作中的每一个细节？你是否曾经为了扩大自己的知识面，为了给公司创造更多的价值，为了改变自己效率低下的问题，认真阅读过相关方面的书籍？你在工作中，是否每一件事情都做好了，还是只停留在表面阶段？
如果你不能够准确地回答这些问题——你根本不清楚自己的选择是否正确，你对自己的工作从来都不怎么上心，你即使发现了自己有能力或知识上的欠缺，但一直以来都是持一种放任的态度，你的工作也只是做了或者做完而已，你并不关心最终的结果，这些说明你根本就不具备核心竞争力，根本就不比别人优秀，上面的那些抱怨，根本就是你不专注、不用心、不负责的结果。
不要抱怨自己命不好，要怪就怪自己能力不够。这里说的能力，指的是核心能力，是集中在一个方向上的，足以让你获得巨大成功的核心竞争力。
俗话说，“千招会不如一招精”，不要企图掌握几十种职业技能，不要妄想什么工作你都做得来，与其如此，不如精通其中一两种，这足以支撑你的生活。现实点说，一个人的精力与能力总是有限的，不可能什么都了解，想要无所不知，只能是什么事情都只知道一些，然而仅仅了解一些皮毛，绝对不能让你显得专业。
曾经有一位大企业家如是说：做一个“万事通”，在以前的年代一定受人欢迎，但到了今天，绝对一文不值。不管是什么知识和经验，蜻蜓点水一般，泛泛地了解、学习，肯定是远远不够的，多才多艺反而会让你降低成功的可能性。有想法、有能力的人有的是，只是一开始的时候不能果断地选择一个正确的方向，并坚持下去，而是东学一点，西学一点，结果一直徘徊不定，犹豫不决。
文文只有大专学历，在大学生、研究生满地都是的大城市里根本就没有什么竞争力，而且机械自动化专业毕业的她自诩是一个美女，本来专业就是调剂过去的，毕业之后才不想做那种男人应该干的活儿。
于是一毕业，就得益于她的出色的外表，去了一家酒店做储备经理。可没到一年，这个“花瓶儿”一样的工作就让她厌烦了。因为她讨厌那些客人看她时色迷迷的眼光，而且要每天站八九个小时，太累人了，索性甩手不干了。
后来，文文又去了一家外企，做客户服务。她想自己多少也算是做过服务业的，做客服还不是手到擒来、小菜一碟的事情。可工作了还不到半年，她就受不了客户的唠叨了，某一天跟客户大吵了一架。她连当月的工资都没拿，就辞职去了展览公司做起了销售，同样是好景不长，做了不到三个月，就觉得销售太考验人了，实在难做，又跳到一家生产企业做起了行政工作。
可是，半年还没到，她又觉得无聊了，特别想跳槽了。一道难题摆在了她面前：她这一两年光跳来跳去了，根本就没有掌握任何赖以生存的技能，这回能往哪儿跳呢？
工作绝对不能浅尝辄止，否则只能像“文文”那样，在各个公司之间跳来跳去，而机会就在我们的跳动中白白丧失了。
要想在某个行业、某个岗位，通过自己的努力获得成功，首先要做的是让自己变得强大起来，唯一的方法就是不断地加强和丰富自己的专业知识，提升自己的专业技能，不只满足基本的岗位需求。你越比别人拥有才能，越能够通向成功。
因为，这种核心能力能够把你和别人区别开来，让你变得不可替代、不可或缺。你的能力会帮助你把工作做到完美、做到极致，在上司眼里，无疑你就比别人具有更强的竞争力，那么有加薪和晋升机会，你将是上司的不二人选。
在现代社会，不管是哪个行业，不管是哪个公司，对工作的最基本要求，就是要做到“精通”二字，这也是为什么很多公司在招聘员工时，要求员工必须具备相关岗位工作经验的根本原因。
除去责任感、团队精神等因素，掌握自己职业领域的知识与技能，是让自己比别人更显专业，更加精通的最基本的硬件设施，如果你做到了，就会比别人更容易获得升职和加薪的机会。而那种对工作及其相关知识与技能浅尝辄止和不求甚解的行为，只会让我们在距离成功一步之遥的时候，望洋兴叹，功败垂成。
