一、以创建“学习型党组织”为动力，努力提升领导干部思想政治建设的新水平
长江航道正处于推进科学发展、加速现代化建设的关键时期。面对不断发展变化的新形势，大力建设学习型党组织，是我们推进航道事业可持续发展的一项重要任务。这就需要我们不断巩固社会和谐、航道和谐、人与自然和谐的思想道德基础。努力建设社会主义核心价值体系，树立社会主义荣辱观，培育文明道德风尚，营造积极向上的思想舆论氛围，将领导干部的思想政治建设体现在创建“学习型党组织”实践中。坚持“向书本学习、向实践学习、向群众学习”的正确思路，大力营造领导干部重视学习、崇尚学习、坚持学习、终身学习的浓厚氛围。首先，要坚定理念。把学习作为终身追求的第一目标，形成航道领导干部终身学习的良好风气，使党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，领导干部队伍知识素养普遍提高。其次，要明确目标。以教育领导干部为目的，围绕航道现代化目标入手，结合实际，汲取他人的经验和教训，推动“学习型党组织”建设。再次，要精心谋划。有针对性、有计划地按照长江航道领导干部培训规划、团队的意愿、风俗习惯和志趣爱好开展学习教育活动，把一些习以为常的、乐于接受的学习理念融入其中，以各种不同的形式表现出来，有效地培养和营造航道领导干部崇尚学习的意识和良好精神风尚。在推进“学习型党组织”建设实践中，应把握好以下几点：一是强化思想认识。深刻领会党的十七大提出建设“学习型党组织”这一重要任务的精神实质和基本内涵。积极开发人文资源，着力创造良好的学习环境，不断丰富和提升领导干部的学习兴趣，以先进文化提高人、以和谐文化凝聚人，夯实“学习型党组织”建设基础。二是营造宣传强势。将长江航道及航道以外的先进文化成果与航道生产经营任务相结合，把航道文化建设与航道四个现代化相结合，通过多种形式、渠道和途径，加大宣传力度，使特色航道文化渗透到领导干部，包括每个干部职工的每个家庭、每项工作。三是完善文化格局。在长江航道文化视觉识别系统的基础上，要不断完善，加大资金投入，形成组织机构网络化、文化设施普遍化、活动形式多样化的“学习型党组织”建设新格局。四是丰富文化生活。依托现有航道资源，充分利用职工书屋、节假日、重大纪念日，发挥工青妇等群团组织的作用，组织领导干部参加健身、球类、歌舞等文体活动，举办各类征文、演讲比赛、摄影书法比赛、棋类比赛、知识竞赛等，使他们在活动中受到教育、得到启迪。五是注重学习效果。建立激励机制，激励领导干部立足岗位、钻研业务、奉献航道，充分发挥他们的聪明才智，不断提高其思想道德水平、科学文化素质和工作能力。
二、以“创先争优”活动为载体，努力开创领导干部思想政治建设的新局面
开展创先争优活动，是党的十七届四中全会提出的一项重点工作任务。推动科学发展、加快转变发展方式是创先争优活动的重要目标。如何利用这一活动载体，开创领导干部思想政治建设新局面，笔者认为应当坚持以落实和践行“科学发展观”为统领，与“党员示范岗、创先争优”活动紧密结合起来，一是以宣传教育为主体，完善形式和内容。抓好“一讲二评三公示”，坚持以德为魂的理念，着力培养领导干部的公德意识、公益观念、诚信精神，不断丰富思想道德内涵，把科学发展观、爱国主义、道德修养、精神文明、爱岗敬业等思想教育活动作为领导干部思想政治建设的主要内容。利用会议宣传、培训班、网络媒体、宣传橱窗、文艺演出等形式，对广大领导干部进行宣传教育，使他们在自觉参与中潜移默化地受到思想教育。二是把思想政治建设与“三个服务”相结合。“三个服务”是我们的行业理念和精神支柱，我们的思想建设就是要服从服务长江水运、服务沿江经济、服务流域百姓，这样才有生命力。要把领导干部的思想政治建设深化到我们的具体生产维护、经营创收之中，想职工之所想、急职工之所急，解决职工最关心、最迫切需要解决的问题，让国家的政策和单位的温暖普惠于职工，赢得广大党员干部职工对领导干部的真心拥护。三是坚持宣传引导，突出多样化和灵活性。要坚持宣传引导、熏陶感染、寓理于事、寓理于情的思路，因人而异、因地制宜地运用环境熏陶、榜样示范、激励与奖惩、座谈家访、相互教育和自我教育相结合等方式，使思想政治建设切实深入人心。四是深入基层，密切联系群众。思想政治建设要贴近生活、贴近职工，就要开展好“三进三同”“结穷亲”“大下访”活动，努力使思想工作生活化、场景化，全力解决职工在生产、生活中的困难，促进航道科学发展、和谐发展。五是精心谋划载体，融洽鱼水关系。通过“雪中送炭”“雨中送伞”等帮扶活动积极主动地为困难职工、离退休老党员、老职工解决实际问题，化解他们工作、生活等方面的热点、难点，凝聚人心，营造文明和谐的氛围和环境。
三、以培养能力素质为依托，努力展现领导干部思想政治建设的新面貌
党的十七届五中全会提出“发展科技教育和壮大人才队伍，是提升国家竞争力的决定性因素。要深入实施科技兴国战略和人才强国战略”。加强领导干部的思想政治建设也就要顺应国家战略，实施“科技兴航和人才强局”部署，全力提升领导干部的综合素质和工作能力。一是以人为本。全面落实“科学发展观”，建设一支思想政治觉悟高、管理工作能力强的年轻化、知识化、专业化的高素质领导干部队伍。二是知人善任。正确把握用人导向，选拔政治上靠得住、作风上过得硬、职工群众信得过的德才兼备的领导干部担任重任；在使用有丰富工作经验的老同志的同时，选聘一批组织协调能力强，有良好人际沟通能力和热心于思想政治建设的年轻干部，充实到各级党组织管理岗位，把党组织建设成为坚强有力的战斗堡垒。三是提升能力。进一步提高广大领导干部做好职工思想工作的能力，在说懂、说通、说服上下功夫。所谓说懂，是让职工了解我们所要做的工作是为他们服务的，真正知情理解；所谓说通.是让职工了解我们做事的目的和意义，消除顾虑、平心顺气、乐于接受；所谓说服，就是让职工心悦诚服、认同接受，对思想政治工作予以积极配合。四是优化模式。开展“移动式”管理，通过“走出去，请进来”等活动，使党的路线、方针、政策深入航道班组、站台，船艇，赢得职工。利用“党员示范岗”“工人先锋号”“巾帼文明岗”等平台，掌握局情民意，取得职工对加强领导干部思想政治建设的理解和支持。五是拓宽渠道。在离退休党员干部和职工中聘请廉政监督员、行风评议员、义务巡查员、协助管理员等，整合航道资源，扩大思想政治建设的辐射范围，追求最佳效果。
（作者单位：长江重庆航道局）
突出以人为本做好新形势下职工思想政治工作
谭涛
党的十七大在深入贯彻落实科学发展观中强调：科学发展观的第一要义是发展，核心是“以人为本”。在必须坚持“以人为本”中开宗明义地诠释了“以人为本”的要义，明确指出了全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点等。这一重要论断，给新时期思想政治工作指明了方向。我们要做好职工的思想政治工作，就必须坚持抓住“以人为本”这个核心，结合我局人员分散面广、职工常年在外、船员对社会了解不够、代理制人员比例日益增大的行业特点和现状。遵循人的思想和心理活动规律，用正确的方式处理当代企业职工中新的人际关系，更有效地推进新时期的思想政治工作。
一、突出以人为本，坚持以科学发展观来提高思想政治工作的新水平思想政治工作的内容应随党在各个时期的新任务、社会的发展、人民群众物质文化生活水平的提高变化而不断调整。新时期思想政治工作要不断地结合形势发展进行探索、研究和总结，及时了解新情况，积极应对新问题，努力适应新形势，用科学的理论说服人，用正确的舆论引导人，用优秀的品质和优良的作风教育人。
随着社会的不断进步，用以往的思想工作方式已难以适应新时期的思想政治工作了，企业文化已逐步成为统领企业员工思想的重要文化。企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映，思想政治工作与思想建设是企业文化的重要组成部分，而党的建设是企业发展的政治保障，因此，我们要用科学发展观来指导党建工作，探索企业思想政治工作发展的新思路，使思想政治工作不断适应社会发展的需要，努力培养“四有”新人。如：把人的最活跃的积极因素激发起来，最大限度地发挥人的潜能，调动人的积极性，解放和促进生产力的发展；最大限度地满足人民群众的物质利益和精神需求，注重人的全面发展，增强以人为本的观念，在企业与员工之间形成多向交流，营造一种平等、和谐、民主的氛围和观念，使广大员工树立适应市场激烈竞争需要的危机意识、忧患意识、竞争意识和创新意识等。思想政治工作要把引导职工更新观念和变革思维方式作为重要任务。要针对不同层次员工的工作、生活需求，为他们提供学习培训补充新知识的机会与条件，提高他们学习新知识的能力。通过新技术、新知识、新业务的培训，帮助职工适应飞速发展和激烈竞争的市场经济环境，增强职工的市场适应能力和竞争能力，使思想政治工作的针对性和有效性明显提高。
二、突出以人为本，学会“尊重人、理解人、关心人、满足人”的思想政治工作的新思路
“尊重人、理解人、关心人、满足人”是新时期思想政治工作自身的基本要求，强调“尊重人、理解人、关心人、满足人”在现阶段具有重要的现实意义，这是真正做好思想政治工作的根本要求和基本原则。
以人为本，首先要尊重人。要尊重职工的人格；要尊重职工的个性、爱好、生活习惯等；要虚心听取职工的不同意见。尊重人就要尊重人的个性，只有对思想政治工作对象的性格、兴趣、生活爱好、能力和素质等进行深入了解和分析，用不同的、有针对性的方式方法开展工作，才能把思想政治工作做得入耳、入脑、入心。尊重人就要是突出与对方平等交流，不高高在上，只有与员工以平等讨论的方法，摆事实、讲道理，寓理于事、寓教于情，使不同的意见和想法在平等的交流中取得共识，真正使员工感到可近、可亲、可信，才能增强思想政治工作的吸引力。
以人为本，同时要理解人。理解人是人与人之间相互了解、沟通思想、增进情感的基础，是一种倾注情感的相互信任和相互关爱的心灵沟通。理解人，关键是要理解员工的喜怒哀乐和各种想法。作为思想政治工作者就要具有向职工敞开自己心扉的勇气；理解人还要善于进行换位思考，将心比心，以心换心，用自己真诚的态度和爱心，消除对方各种戒心和想法，来赢得职工的心。
以人为本，还要关心人。关心人是一种情的凝聚、义的感召，是营造和谐人际关系和良好氛围的动力。人是社会的人，人都离不开社会，人生活在社会上不可能孤立的存在和发展。因此，每一个人都需要他人的关心。关心人，就是要真正关心职工的发展和成长，在事业上要关心职工的进步，为职工创造一个发挥自身能力的良好条件，帮助职工提高文化知识和操作技能；在生活上要关心职工疾苦，扎扎实实地帮助职工解决生活中的实际问题，做到“雪中送炭”。以切实有效的措施，扎扎实实的具体工作，为职工群众多办得人心、暖人心、稳人心的好事和实事，把“群众利益无小事”真正落到实处。
以人为本，还要满足人的需求。满足需求是以人为本的思想政治工作的目的。作为思想政治工作者要注重了解和解决员工关心和感兴趣的问题，以职工群众喜闻乐见的方式把正确的东西讲给他们听。既要注重引导员工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认员工多种需要的合理性，努力满足员工的多种需求。要了解他们的需求、分析他们的需求、尽可能满足他们的需求。员工的全面发展，是员工的本质需求，每个员工都有发展自我的需求。因此，要着眼于职工群众的全面发展，为他们创造学习培训的机会，不断开发他们的潜能，充分发挥他们的首创精神，促进企业与职工的共同发展。
三、突出以人为本，坚持“以服务群众”为做好职工思想政治工作的宗旨
企业是以生产经营为中心，其最终目的就是创造最大的经济效益。惠及职工的宗旨，体现的是以人为本，是为了全体职工。所以企业要多为职工着想，多办些使职工受益的事。思想政治工作者要学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术和沟通艺术，把企业的各项目标要求贯穿于各项具体工作之中，落实到每个职工，以实现预期目标。然而，企业管理的质量取决于职工的能力和水平，而职工的工作质量又取决于职工的思想稳定和敬业精神。因此，职工的思想稳定、积极性充分发挥，则企业的各项管理将高效有序，既安职工则安企业。所以，我们企业的各项工作都要有服务职工群众的观点。要体现主观为职工，客观为企业的观念，这一观念不能只停留在口头上、纸面上，而是要真正地落实到日常工作中去，主动把握住职工群众的思想动态，及时发现职工的思想问题和矛盾，尽可能减少形成矛盾后的思想工作，同时还要特别注重思想工作的方法、质量和最终效果。尤其是新时期企业的各项工作往往以经济建设为中心，在比较容易忽略企业与职工利益关系的平衡的情况下，更要坚持服务职工群众的宗旨。同时抓精神文明建设和思想政治工作，同样有一个如何坚持服务职工群众的宗旨的问题，我们要积极向广大职工宣传国家和企业的方针政策及规章制度，并认真和正确地执行政策，坚持不损害职工的合法利益，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题。要坚持做统一思想、鼓舞人心、理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工“拥不拥护”“赞不赞成”“高不高兴”作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。坚持服务群众的宗旨，要努力去实践“三个代表”，要增强责任心，坚持为生产经营服务，为职工群众服务。要广泛听取各方面的意见建议，团结职工群众，依靠职工群众。如果不能及时处理好广大职工的利益问题，就会在一定程度上影响他们的工作积极性，从而影响企业的凝聚力，这样既不利于和谐企业的建立，又不利于构建以人为本的和谐企业文化，最终影响到企业全面、可持续发展。
