专业够精，腰板才够硬
大齐是被庄言“挖”过来的。
当时他刚炒了一家还算牛的广告公司，一肚子的气，觉得这种“店大欺客”的营生太扯淡了。因为感觉不到身为一个“大拿”的快意，再加上庄言言辞恳切、开出的条件也让他动心，大齐就半推半就了。
说起来，庄言是怎么认识大齐的呢？
庄言妈妈的一个手帕交是大齐的邻居，对双方的情况都比较了解。她听说庄言在做一个广告公司，马上就推荐了正处于待业状态的大齐。
两人一碰面，庄言先为之倾倒了，大齐后被打动了，于是，两人一拍即合，迅速组成了搭档。
可一到庄言的“公司”，大齐就沉默了。这个办公场地，实在是太超出他的想象了。虽然事先已经做了足够的心理准备，但一看到这个真实的场景，还是有些不太好接受。屋子35平米左右的样子，里面拥挤地摆着3张办公桌、一张小小的茶几、几把椅子，连打印机都没有。大齐心想：“老子再他妈落魄，也没遭到过这样的待遇啊！”
因为心里不爽，大齐一个激愤，就想撤。可能看他脸色不对，庄言赶紧凑过来说好话：“咱们这是刚开始，简单了点，先将就一下。我心里有底，只要咱哥俩甩开膀子好好干，不用两年，准保换地方。”
大齐还是无边的沉默。从准4A公司到如此简陋的草台班子，落差太大了。两人开始谈的时候，他以为庄言所谓的“刚开始运作”，最起码也该有个2室1厅吧？别的不说，至少应该看起来像那么回事，客户、员工们也能多多少少产生点信心。可现在这个“办公地点”，除了有个房顶遮风挡雨之外，真跟外面摆地摊的差不多。
做了半天思想斗争，大齐最终长叹一声说：“我回去再考虑一下吧，最多三天，如果三天还没信，那就是咱哥俩没缘分了。”
庄言还想说什么，大齐已经摇着头走了。庄言有点关系，会做客户，但不会做设计。他是打心眼儿里看好了大齐做的东西，现在的问题是：现在的庙太小，人家这尊大佛不愿意屈就。但他又不想错过这个人才，因此接下来的几天他一直在积极跟大齐套近乎、聊前景，把未来规划得无比美好。
说真的，大齐被他搞得非常烦。本来还想出去再找找，搞不好就有合适的单位可以接收他。但这时间全让庄言给占了，他甩都甩不掉。后来大齐实在是火了，就干脆摞狠话了：“老子实习的地方，光厕所就比你那办公室大。我原来每月拿8000，现在拿5000，我也认了，但我总得有个能刺激我灵感的地方吧？”
当时庄言开的条件是：每月5000块，年底有20%的分红。大齐算了算，觉得还靠谱，而且听邻居秦阿姨拍着胸脯讲：庄言确实不缺路子，各种关系都有。之所以现在小规模运作，其实是想自力更生、不靠家里。那小地方，是庄言自己的积蓄租下来的，确实没花家里一分钱。大齐虽然傲了点，但向来欣赏这些不“啃老”的人，因此还没见面就对庄言印象不错。
但见了之后，反而不如想象中美好，毕竟那个简陋的现实超出了他的底线。偏偏庄言又是个属牛皮糖的，大有不把他拉过去不罢休的架势。而且，庄言说得还非常诚恳：“哥们，不瞒你说，现在我手里就有个活，给一家食品公司做整体的CI，价也不低，就差你动手了。只要这活干完了，我保证，马上给你换地方，行吧？至于你的待遇，说真的，我现在只能拿出这么多，不过你放心，我把话放这儿，将来一有好转，马上就给你提。”
实在是被磨得受不了了，再加上秦阿姨屡次游说，大齐就勉强提着包去上班了。到的时候，他才发现自己的办公桌已经鸟枪换炮了，比老板庄言用的桌子都好。而且，那椅子也是很有档次的。他平时爱喝的咖啡、他喜欢养的小盆栽，都已经到位了。看到这些，大齐不由有些感动。他拍拍庄言的肩膀说：“行啦，费心了，开工吧！”
大齐敢这么“横”，那首先是因为他确实有两把刷子。他拿出来的初稿，就把那家食品公司的宣传经理郑柯给镇住了。对方竖着大拇指说：“很赞啊！”
庄言的腰杆更直了，声音都高了八度，夸张地说：“那当然了，我这哥们可是从4A出来的，这是来帮我忙，要不那肯定是奥美求着去的主儿。”
大齐淡淡地笑笑，说：“别的不敢保证，就一句话——你可以花更少的钱，拿到更高质量的东西，省一半预算绝对是现成事。”
不用说，这活是彻底拿下来了。庄言一看这形势，赶紧手脚麻利地又拉了几个别的活。
这家“公司”，出去“骗人”的时候总是扯着虎皮做大旗，把“公司”的实力说得牛气哄哄。但事实上，只有庄言和大齐两个人，一个老板，一个员工。所以，这所有的活，都是大齐一个人干的。加班加点是常事，有时候连假期都没有了。
大齐有个好处：只要开始工作，就非常兴奋，可以不吃不喝不动地一坐坐一天；但他也有个坏处：忙起来脾气特别不好，发火骂人再正常不过了。这搁在以前，他这些脾气可以由手下的几个小朋友来承受。但现在，他能发火的对象只有一个人：他的老板庄言。
庄言倒也不恼，还乐呵呵地尽量满足他的各种要求。比如，大齐半夜饿了想吃小龙虾，庄言就无怨无悔地开着他那辆破捷达去买；再比如，大齐非得要用苹果的电脑，说别的他使不惯，庄言咬咬牙，一掷好几万给他买了一台。
诸如此类的事多了，大齐也真的感动了：他不就是会做个设计吗？再牛也是个打工的。那人家庄言再不济，也是名正言顺的老板，是给他发工资的人！他动不动就呼来喝去的，确实挺不像话。
有时候在家里说起来，大齐的妈妈就劝他：“你要么就好好干，把人家正儿八经地当成老板；要么就别干了，安生地出去另找工作。”
但这时候，大齐已经跟庄言处出感情来了。觉得这时候摞挑子不太地道，就安下心来在那里干下去了。
这个老板为什么不像老板？
庄言没有脾气吗？肯定有！而且他被大齐那样对待的时候，指不定心里就憋了一股冤枉气呢！那他为什么要忍呢？因为他没有底气。
像这种创业初期、急需人才的情况，一个既没财、又没才的老板，其实是很没有“尊严”的，因为他要“求”着他的员工为他创造价值。一旦碰上那种本事大、又脾气大的员工，他就会不自觉地在气势上“软”上几分。不用说，他就是瞅准了对方那份更“称钱”的价值。比起“银子”，“面子”又算得上什么呢？
这个员工为什么这么拽？
大齐之所以有资格有“脾气”，就是因为他足够“硬气”。无论到了哪里，始终都遵循着这样一个不成文的“潜规则”：专业上过硬，工作上就可以适当犯“拧”。在老板都需要仰仗你的时候，你“支使”老板就构不上犯罪，因为你是在用你的专业成全着老板想做一个老板的心愿。
不管企业处于哪种规模，老板对于人才的渴望和向往都不会改变。因为他们永远都不会中止他们的野心。过了千万，想过亿；过了亿，又想过百亿……在这个过程中，“大拿”们的吃香就是大势所趋。当然了，老板大，规矩也大，“大拿”们就不可能享受大齐一样的待遇。但同样的，这个老板也会给你足够让你心甘情愿低头并且奉献一切的价码。
所以说，退一万步讲，想要老板对你没脾气，你就得具备让他有底气的能耐。
出多少力就受多少器重
一转眼，大齐已经在庄言这边干了将近一年了。就像庄言说的：两个人通力合作了这不到一年的时间，一个出力、一个出关系，真的换办公场地了。虽然地方还不是很大，但起码像那么回事了：专业的办公楼，还算宽敞明亮的写字间，办公设备也提了一个档次。当然，人也多了，又加了一个文案、一个设计，还有一个会计。
庄言对大齐的待遇一如从前。出去应酬、见客户，总是带着大齐。开口闭口就是“这是我最好的哥们”、“我们公司的顶梁柱”，等等，把大齐夸得简直比大师还大师。但大齐这个人，狂归狂、傲归傲，关键时刻还是有点眼力的。起码在外人面前，他还是个比较配合老板的好员工。
但人一多，就会有纷争、有内斗，就容易出问题。刚来的设计是个年轻小伙子，叫赵波。人不大，但很是圆滑，典型的见人说人话、见鬼说鬼话。没用多久，就把庄言给哄得心花怒放了。偏偏大齐就不喜欢这样的人。觉得一个男人不靠真本事吃饭，就爱走这种歪门邪道往上爬，实在是太难看。
文案许娟呢，是个基本上没存在感的小姑娘。写东西还可以，算不上惊艳，但还是能偶尔把人“震”上一把的。但她平时不爱说话，基本上就是窝在自己的办公桌前自娱自乐。平时办公室里有什么谈心磨牙的活动，她也不太爱参加。时间长了，大家摸清了她的路子，也就只剩下了基本的工作交流。
会计王姐是个中年妇女，有两个显著特点：一、巴结领导；二、八卦闲聊。所以，她倒是能常常跟赵波混到一起去。
一时间，这不大的办公室里就出现了这样一种奇怪的格局：以庄言为首的老板帮，身边围着赵波和王姐这样的忠心分子，但又不是骨干；大齐和许娟走的是孤家寡人路线，什么人也不愿意拉拢。但同时呢，大齐又是老板庄言需要极力拉拢的人物，所以，赵波和王姐又得跟着他“捧”大齐。
但是，请注意：大齐不喜欢赵波，对王姐也没有多么深刻的好感。因此，这两位新成为领导“铁杆”的忠犬，就在大齐这里受到了冷落。
时间一长，某些人就按捺不住“挑事”的天性了。有一次，大齐吩咐了赵波去修一个图。赵波满口答应，一点都没含糊。可大齐就抽了根烟的工夫，回来就发现赵波不见了。他当时也没想别的，随口问了句：“小赵呢？”
许娟照例在“忙”她自己的事，还是王姐殷勤地说：“刚才庄总找他呢，他出去了。”
大齐当时就火了：“我不是让他做图吗？他听不懂人话还是怎么的？连个招呼都不打？”
王姐撇撇嘴，什么也没说，低头算她的账了。许娟当然也没反应，只有大齐这粗气喘得很不敞亮。
大齐想都没想就给赵波打电话：“你20分钟之内给我回来，我不管你在干什么，不想回来就别回来了！”
王姐幽幽地说了句：“他是去给庄总办事。”大齐懒得答理她，掐着表坐在门口等赵波。
20分钟后，赵波气喘吁吁地回来了，一边夸张地擦汗一边解释：
“不好意思啊大齐哥，庄总让我过去拍张照片……”大齐放下表，淡淡地说：“以后再不打招呼往外跑，你就直接收拾东西走人吧！”“是是是，大齐哥，我真不是故意的，庄总说那边事比较急……”“庄总的事是事，我的事不是事是吧？你不知道这批活晚上要交吗？居然还有时间跑出去拍马屁！”
这下子，赵波的脸上可挂不住了：“大齐哥，您这么说话可有点……”
大齐不愿意再浪费时间掰扯这种无聊的事，手一挥，果断地说：“干活！”
不用说，这件事自然被赵波“委屈”地转述给了庄言。庄言可不傻。早在赵波试探地打电话说“大齐哥让我先回去”时，他就明白肯定会有一场纷争。而且，自己这个“裁判”也绝对不可能做到合理公平的。“马屁”固然舒服，但它总不及“银子”实用。大齐给他挣的是“银子”，赵波给他捧的是“面子”。前面早就说过了：关键时刻，“银子”可比“面子”好使多了。
赵波不服气地嘟囔：“到底您是老板还是他是老板？什么事都得他说了算！连您的事都得往后排……”
庄言义正辞严地把赵波教训了一顿：“你这个孩子就爱瞎想！我们兄弟之间的事，就不牵扯这个。这不是谁先谁后的问题，是那个活确实比较急。你也是，当时告诉我一声不就完了吗？我问你有没有事，你说没有，这不是想事不周全吗？不是我说你，你真得跟你大齐哥好好学学。基本的轻重缓急要明白，别听见什么就是什么。”
赵波一看大老板是这态度，也就没话说了。这还不算，大齐忙活完了之后，在某个早上，当着所有人的面把赵波说了一顿。大意就是他不懂事，做事没担当、没规划，都不知道交代一声就随便跑出去，实在是太不像话了。赵波求助地看向老板，却发现老板压根就没有说情的意思，甚至在某些关键的点上还帮着数落他。这下赵波不高兴了，下班后跟王姐小声嘀咕：“这老板怎么香臭不分哪？看不出来谁真心向着他吗？”
王姐毕竟有了些阅历，看事比他透，意味深长地说：“真心向着有什么用？还是得跟能出力的人一条心哪！你啊，还嫩着呢！”
老板为什么不给忠犬面子？
老板为什么不给忠犬面子？因为庄言不傻。如果他只注重面子工程，那他作为一个老板，是不可能有太持久的生命力的。因为只有“里子”强大，才可能有更持久的面子。赵波再“贴心”，也不及大齐有用处，有点判断力的人都会选择对自己更有利的一方。其实不光是员工，老板也怕站错队，因为这会直接影响到他将来的“队形”布置。如果不能搞定领队的“大头目”，将来极有可能“兵变”。身为一个老板，这点基本的眼力是必备的。
在办公室里，老板固然欣赏忠犬，但他更无法割舍的还是“大拿”。就这件事本身来说，大齐并没有做错。而反观赵波，答应大齐却无故消失在前，明明有错却向老板“挑事”在后，无论从哪方面来讲，都是站不住脚。大齐的话“话糙理不糙”，晚上就要交活了，他赵波还有时间扔下现在需要马上完成的工作不管，跑去颠颠地拍老板的马屁。老板或许一时会比较舒服，但一旦真的有一个让他不爽的结果出来，他永远不会去深思自己是否施加了不利影响，而只会责怪员工不分轻重缓急——你在忙什么我不知道啊！你自己说没事干，可事实是你有事干，这不是既欺骗我又置工作于不顾吗？
拍马屁也要看场合。如果你此时有重任在身，“违背”老板的意愿他也不会怪你，反而会认为你对工作认真负责。而反过来说，你把工作扔了、专心去讨好领导，他反倒更不高兴。因为在他眼里，他的事业才是最重要、最需要讨好的。
看到了吧？“大拿”们的另一项基本技能是：永远知道什么事情是当前最重要、最急待解决的！
审时度势——该出手就出手
公司的规模在渐渐扩大。
这时候，大齐开始琢磨了：事实证明，庄言确实是有想法、有干劲、有门路、能忍耐的好老板。那么，自己对他的态度是不是也应该相应地有点变化？毕竟，自己端的是人家的饭碗。
大齐倒不是非得要在这棵树上吊死。关键是：他现在已经有点把这当成自己的事业了。眼瞅着一个刚刚发育成型的“胚胎”变成了呀呀学语、茁壮成长的孩子，心里真是高兴啊！有了感情，就不一样了。而且，他也看得出来，随着公司的一步步成长，庄言对他的态度也发生了一些微妙的变化：倚重那还是有的，但一些小细节上却能明显地看到差距。
比如，同样是一个加班的晚上，庄言正好没事，就陪着他们一起加班。到了晚上11点多，大齐突然觉得饿了，就开玩笑说：“庄总，有点饿了，您不犒赏犒赏我们？”
如果换作以前，庄言一定就二话不说出门买宵夜了。但这次，他犹豫了一会儿，回头对赵波说：“你打个车去趟嘉和一品，买点吃的回来，我跟你大齐哥正好商量点事。”
赵波愉快地领命而去。刚开始，大齐真以为庄言有事要跟他讲，还正色敛容一本正经地等着跟他探讨要事。结果，庄言只是在闲扯。过了一会儿，大齐算是明白过来了：敢情庄老板不是真有事要商量，是不愿意被当成“小弟”一样被支使！
