庄言直乐：“你看看你，别带情绪嘛！都什么时候了，还较真？行了，帮小李做做，这方案缓个几天也没事。”
大齐摇头晃脑地说：“上海的黑社会老大杜月笙说过一句话，我觉得非常经典。‘政府就是把我当尿壶，用完了就塞到床底下’。”
庄言看了李楠一眼，笑着打圆场：“行了，就你歪理多。咱们是战友、是同志，不是阶级敌人，哪那么多乱七八糟的事？你还是‘二老板’，好意思吗？先去干活，别砸了锅。小李，你可得记住这个人情啊！咱们齐总可不好打发。”
李楠也笑了：“当然了，齐总可是帮我大忙了。我不是说了吗？干完活请他们设计部吃饭。”
吃饭的时候，李楠言笑晏晏，一再感谢大齐。在工作之外，大齐是个很好的酒友和玩伴。因此，几个人相谈甚欢，貌似一笑泯恩仇了。不用说，最后是庄言买的单。酒酣耳热的时候，庄言说得煽情而诚恳：我庄言可能上辈子做好事了，能交到你们这样的朋友，知足了！
大齐不是个喜欢“斗争”的人，可这种事不是他能决定的。人家把他当对手，他就只能反击。他和李楠为了“工作”时有争执，可这也不影响他们在下班后约着一起吃饭喝酒，跟李楠的男朋友小庄一起打趣庄言，互相开点无伤大雅的玩笑。
庄言享受这种状态。在大齐和李楠都不想让对方压过自己的时候，就会倚仗成绩来说话、占上风。这不正是他想要的吗？但凡“大拿”们斗起来的时候，都会启动各自的看家本领。把活干漂亮了，客户满意，公司的腰包就会鼓起来。在这种结果面前，作为老板，有什么好抱怨的？斗吧，没关系，别翻了天就行。
鹬蚌相争是出好戏
大齐和李楠两个人，“皇亲国戚”也好、“栋梁之臣”也罢，在这个不大的公司中，两人却有着一个共同的身份，那就是员工们的实际领导。在办公室中，不能没有一个实际的领袖，但也不能同时拥有过多的领袖。即使再合拍，也难免会存在意见上的分歧。为了各自的利益和地位，有冲突是难免的，而且再和谐也无法达到真正意义上的密切。这是一种只可意会、不需言传的职场理论，谁都不能幸免。当两个或多个领头人之间的意见不统一、又不能很好地处理和协调时，导致的必然后果就是影响到工作的进度和团队的和谐，损害到公司的利益。
老板在公司中的角色，往往是最后获利的渔翁。而大齐和李楠这样的管理层，所扮演的分别就是鹬和蚌。就算明知道不可能有一个明确的输赢结果，也还是会乐此不疲地斗下去。
身为老板，最聪明的做法当然是充分地利用这一点。他不方便过分地支持某一个人成为真正的领袖，毕竟双方都是自己需要依赖的，是公司发展的发动机。所以，他只会在“欣赏”两个领袖互相争斗的过程中适当地仲裁、调和，不能让他们打起来，又得制止住彼此间的争斗。调节好了，他就会从中受益，反之，就会砸到自己的脚，不好收场。
让老板实现你的诉求
大齐说的“惊喜”终于摆在了庄言面前。而庄言确实也是又惊又喜，居然抱着大齐就转起了圈。
当头昏眼花的大齐被放到地上时，他居然看到庄言眼圈红红的。庄言真的感动了。原来，大齐有个同学跳到了央视，混得还不错。
他们准备自制一部300集左右的动画片，正在通过不同的渠道对外招标。庄言也听说过这件事，但说实话，他也就只敢想想，因为他觉得以公司目前的能力，不可能吃下这么大的盘子。他不敢，可大齐敢。
大齐是个很有想法的人。他得知这个消息后，先是反复论证了一下把它吃下来的可能性，后又跟同学仔细、认真地探讨了一下。然后，他就利用业余时间做了一份详细的策划案。
庄言的担忧不是没有道理。以他们公司目前这种情况，刚把平面的市场打稳，三维只是起步阶段，做这么大的项目确实很有风险，缺人、缺设备、缺技术、缺资金，非常没底。而大齐的办法则是：把这些“缺陷”转嫁到别人身上去。他联系了一个在北影教动画的朋友老张，把这个活儿包给他做。那剩下的事情就简单了：老张布置给学生做，他在中间把把关。老师布置的“作业”，学生敢不好好完成吗？公司这边只需要出一个人来跟踪进度就行了。这下子，设备、人、技术不就都解决了吗？至于资金，签完合同拿到的订金就够付给老张预付款了。
将来片子做出来，这就是公司的作品。在央视播，还怕没有品牌效应吗？而且，这活儿拿下来，公司账上能进多少钱啊？！
庄言知道：如果大齐存心想瞒着他把这事做了，也不是不行，甚至还可以借着这次的机会另立山头。但大齐没这么做，反而把它划归到公司的业务上，他能不感动吗？他拍着大齐的肩膀，说话都不太利索了。
大齐见不得他这样，笑着说：“行了，你把我这段时间‘公关’的费用给报了就行了。实在过意不去，再请我喝一顿。”
庄言豪气地说：“那算什么？好酒好肉管够！这活儿是你一个人拿下来的，该是你说了算。真的，别的不多说了，我庄言没白交你这个朋友！”
所有的前期准备工作都做完后，就开始出小样拿去竞标。庄言跟着大齐天天泡在北影，再次进入了一级战斗状态。公司里的其他人不知道他们在干什么，尤其是李楠，更是非常好奇，委婉地问过庄言好几次“需不需要帮忙”。庄言也不想提前曝光，就含混地说他跟大齐在攻一个项目，公司的事请她多盯着点。
小孙也偷偷问大齐：“你们最近在啃什么骨头？咋这么神秘？”
大齐踹他一脚：“到时候就知道了！好好干活，不该问的都憋着！”
其实这些动画片的制作工艺并不复杂，没什么高科技含量。大齐的构想是以故事取胜，做得有意思一点，关键是要让孩子们喜欢。
动画片的故事剧本、动画剧本、分镜头、场景和角色设计以及设计稿都是大齐自己做的。尤其是故事脚本，可真是费了他不少工夫。他先写出来，又找了一个做编剧的朋友帮忙修改了一下，然后再拿给在央视上班的那个同学看，反复地讨论、沟通，最终才拿出一个比较满意的版本。
庄言对这些事一窍不通，但作为一个观众来说，还是觉得这个本子蛮不错的。可再好的东西，都怕看“疲”了。他天天在机房里盯着，基本上看到了所有的制作流程，修改、反复修改，到最后他心里都有点发毛了。
他拉着大齐偷偷问道：“我怎么越看越不好看？是我的问题，还是真的改坏了？”
大齐比他“定力”强一点，安慰他说：“没事，你这是没概念。看过的不都说好吗？放心吧！”
庄言又问道：“如果咱们公司将来也做这方面的业务，是不是要招很多人？我看他们分工很细。”
“这话不能这么说，要看咱们将来的主要业务方向。如果你想主攻动画，那没的说，肯定要配一个专业的团队，啥也不能缺；如果重点不是这个，纯粹就是想赚点钱花，那就没必要了。”
“你觉得怎么合适？”庄言在没有方向的时候，总是习惯性地让大齐帮忙拿主意。相处了这么久，大齐也知道庄言的路数：他问归问，最后还是会自己拿主意。所以，你只需要把事实给他清楚地罗列出来就可以了。
“做动画其实挺耗人的，有时候一做就做个三年五载，费钱费工夫。很多人做这个是因为有情结在里面，不纯粹是为了赚钱。我一个朋友的朋友就喜欢做这个，拉着几个孩子在密云那边租了人家一个大厂房，就着凉水吃馒头，真的不夸张，足足坚持了五年，后来还是散伙了。东西做出来没人要，他又欠了一屁股债，只能暂时收手了。今年过年的时候，跟朋友一起吃饭还见过他，特落魄。但人家不后悔，说将来有钱了还做这个。”
庄言听得心有戚戚焉，好半天默然无语。大齐看他一眼，突然笑了：“庄老板，其实我一直觉得你挺了不起的。一点都不懂，就因为觉得赚钱就杀到这行来了，胆子真不是一般的大。”
庄言也乐了：“那是因为我发现了你，你是不是想听我说这句？”“我又不是你，没那个瘾。说正事吧。我个人是觉得，咱还是按着当初的设计来走比较靠谱。现在你重金请来了李老师，制作部肯定会慢慢走上正轨，咱们由平面到影视是迟早的事。还是做这个好，有名有利的，动画咱也不排斥，有合适的项目也接。如果到时候需要配团队，咱们再招人。你觉得呢？”
果然，庄言点点头说：“嗯，我回去好好想想，以后再说吧。现在的任务是先把这个项目拿下来。”
大齐再次没有让庄言失望，这个项目最终被他拿下来了。大齐自己的说法是：“赶巧了，我同学刚在那儿混出点名堂来，就有这么个事儿；老张手上正好没其他的活，还带了几个不错的研究生，质量有保证。算是天时地利人和吧！”
在庆功宴上，庄言把这段话拿出来说了好几遍，说他最欣赏大齐的一点就是从来不居功自傲。脾气不好那是天生的，也不算大问题，关键是人品好、值得信赖。
别人还好，都跟着附和，李楠心里不舒坦了。她总觉得庄言这些话是针对她的，因为她过去曾有过“居功自傲”的行为。事实上也就是这样，庄言就想拿这些话来敲打李楠一下，让她消停一点，顺便给大齐出出气。现在大齐立了这么大的功，赚钱赚名，当然得捧着他、让他高兴了。按照翘翘板原理，这次是大齐占了上风。
还有一点让李楠非常不满：严格来说，这个项目应该属于制作部。可就因为前期工作是大齐做的，现在就又成了大齐的项目。这多尴尬啊？说是制作部的事，但又由大齐负责；说不是制作部的事，但将来一定会按在制作部头上，这让她情何以堪？而且，李楠心里最疙瘩的是：这件事庄言事先一点口风都没露，也没让她参与，明显是不信任她。
所以，这顿庆功宴吃下来，可以说是滋味各异。反正李楠是没消化好，到最后连假笑都懒得摆了——主角不是她，谁会“注意”她的情绪？
其实这纯粹是她“小气”了。庄言虽然有意压她，但也不会彻底冷落她。一是朋友那里不好交待，二是将来还得倚重她，所以，无论如何都得营造出一团和气的气氛。
回家之后，李楠越想越气，忍不住跟男朋友小庄发牢骚，说庄言过河拆桥，又抱怨大齐在她面前得瑟……女人就是事多，心思比男人重。小庄一边劝慰，一边帮着她数落庄言。
老板是那么好当的吗？要协调各方面势力、要操心公司的运营、要打点外面的关系，既风光又辛苦。尤其是创业阶段的老板，更加“遭罪”。庄言知道李楠心里肯定不舒服，那小庄也肯定会对他有意见，所以，他特地把他们两口子约出来，喝酒吃饭谈心，又是夸又是捧，总算把两人安抚了下来。
这个项目正式开始运作之前，庄言就开始跟大齐讨论论功行赏的问题。他想给大齐一部分提成，数目不低，远远超过正常的比例。态度很诚恳，要大齐一定要收下。
大齐知道自己再次输了。其实，他最想要的不是钱，他是盘算着以这个项目作为股份入股。他觉得公司走到今天，自己付出了那么多心血，完全有资格提出这个要求。可庄言却抢先一步用钱来堵他的嘴。确实聪明，也确实“冷血”。
这笔钱大齐拿着“烫手”，又有点憋气。想了好几天，他还是不想这么算了。实在忍不住，大齐就跟一个朋友提了一下，请他帮忙出出主意。朋友的建议正好说中了他心里的想法：你缺这点钱吗？就该把钱拍回去，让他再给你股份。人家跟你“亲兄弟明算账”，你还有什么不好意思的？
大齐咬咬牙，最终决定按着自己的想法去做。
把钱还回去的时候，庄言明显愣了一下，似乎很是不解。听大齐说完他的想法，庄言有一会儿没说话。两个平日里称兄道弟的人第一次冷场了。大齐不主动开口，一是因为他不知道现在该说什么，二是想用这种态度表达自己的坚持。庄言闷着头不吭声，是在琢磨到底该怎么办。两个人在自己的逻辑里都以为自己占理儿，都不想低头，于是，就这么纠结上了。
看来，“钱”这个东西是最伤人、最考验人心的。
最后，庄言还是如了大齐的意。这是大齐第一次跟他提要求，以后或许还会有第二次、第三次，一旦有了这个开始，后面就顺畅多了。具体的数目谈妥后，两个人都感觉怪怪的。大齐松了一口气之余有点失落，庄言则像是无债一身轻的感觉。有些事，谈“清”了、扯“平”了，就不亏欠了，可以真正地公事公办了。
职场上最流行的，是一物换一物
想要得到，就得先做到。这是一个最基本也最重要的职场理论。从老板那里拿到的本来就相对不成比例，做得再少点，岂不更惨了？你得拿更多的付出换老板相对合理的回报，这才是正确的“争取”之道。
大齐熟谙这个规则，并且把它玩转得相当熟练。他不会赤裸裸地要，也不在乎小得小失，他“换”，用更大的好处换回老板更公平合理的回报。如此，他心安理得，老板也理所当然。再者，老板之所以愿意处处满足大齐的诉求，还有一个相当重要的原因：他的心气高。
对大部分人来说，“智商”这个东西是公平的、相差无几的。“天才”能有几个？与生俱来的天赋能保驾护航的时间有限，到最后，拼的往往是后天的素质，比如，野心、心气。
大齐这个人，智商或许比普通人高一点，但这不是他能“指挥”老板行事的根本原因。智商高不如心气高，高智商只能说明先天条件不差，心气高却是地位高的重要保证。
从这个故事来看，庄言公司的每一项重要决策都是大齐提出来的，并且都对公司造成了至关重要的影响。这就足以让他在公司里形成不可撼动的地位，可他并没有因此而满足。他比谁都清楚：庄言的野心并不会止于此，公司一定会不断地发展，他只有不断地努力和进步，才能跟上老板和公司的步伐，从而保证自己的地位。
有人说：要100分或许很困难，但经过努力，却有可能拿到95分；但如果你的标准只是80分，那到最后你可能只有60分、50分。
这就是“心气”的力量。你认为自己值多少、能达到什么标准，直接关系着你实现的结果。不求最好、但求更好，这固然有些沉重，但在职场上，不对自己放低要求却是必备的素质。要知道：老板兜里的银子是很沉的，轻易拿不出来。谁让他们心甘情愿地掏出来，谁就是人物。
