不可深交的几种同事
在职场上，人脉是很重要的。但是并不意味着什么人都需要与之相交。对于那些不可深交的人，要睁大我们的眼睛，懂得分辨，以免因为误交“损同事”而造成自己的损失。那么，职场中有哪些人是我们应该避开的呢？
交浅言深者
刚到一个新的单位，可以通过与同事的闲聊来增加对公司各方面的了解，还可以在不知不觉中拉近与同事的距离。但是要注意，有一种人在认识你没多久之后，就会将自己的生活和隐私全都告诉你，还会跟你扯一些公司的八卦。这种行为乍看之下是挺让人窝心的，但是一旦他（她）的事情泄露出去，就有可能怀疑到你头上，虽然他（她）告诉的人可能不仅仅是你一个。所以还是尽量与这种人保持一定的距离比较好。
爱贪小便宜者
有的同事比较喜欢贪小便宜，觉得公司的财产就是公用的，时不时就会趁人不注意将公司的东西装进自己的包里，虽然那些东西可能不值多少钱，但是能够反映一个人的人格。如果被上司知道了，肯定不会只是罚钱那么简单。有些人还会趁着职务之便，在上司看不见的地方做兼职或私活。这种贪小便宜的行为虽然看起来不是很严重，但是在上司眼里可就不那么简单了。如果想要明哲保身，最好还是和这种人保持距离，以免在事发的时候被连累。
上司不待见者
只要细心观察，总能发现办公室里有一些人是上司不待见的。通常上司都将这些人视为“麻烦人物”或者“眼中钉”，如果与这些人走得太近，就有可能让上司对你的看法大打折扣。可能你会觉得这种做法太过于现实，但是这也是没办法的事，职场有职场的规则，如果你因为与这些人在一起而影响到自己的发展，岂不是得不偿失？这些人只要和他们保持距离就好，也不要去得罪或者落井下石，以免到时候关系弄得很僵。
唯恐天下不乱者
办公室里有些人唯恐天下不乱，时刻都处在活跃的状态当中，十分喜欢传播一些小道消息，让大家的神经紧绷，制造办公室的紧张气氛。这些人常常会散播一些诸如“谁谁谁得到上司关照”、“谁谁谁的奖金多发了”、“公司最近好像要裁员”之类的话，弄得大家都无心工作。这种人千万不要和他们深交，如果他对你说这些话，听听就算了，不要太当真。
搬弄是非者
有一种人特别喜欢在别人面前搬弄是非，这种人也不要和他深交。他们的爱好就是费尽心思地去探究别人的隐私，然后拿来作为谈资。如果他在你面前说其他人的是非，那你就要担心他是否也在其他人面前讲你的是非。
长舌的人扮演的通常是挑拨离间的角色，如果在你跟其他同事发生争吵的时候，他却冷眼旁观，甚至嘴角露笑，你就要想到有可能是他怂恿的。他在你面前讲上司或同事坏话的时候，假使你稍有附和，他就有可能添油加醋地转述给别人听，破坏你在别人心目中的形象，到时候你的日子就不好过了，所以尽量还是和搬弄是非者保持距离。
不要把同事当做敌人
职场人都知道，不能将同事当成朋友。但是做不成朋友是不是就得做敌人呢？答案当然是否定的。但是很多职场人却会不自觉地将同事当成自己的敌人来对待，最后弄得身心疲惫。
小芬是某大学行政专业毕业的，经过家里的介绍进入了一家企事业单位工作。对于刚刚走上工作岗位的小芬来说，熟悉自己的工作内容、尽快上手是最重要的。当然还要注意搞好同事关系，这样才能以更愉快的情绪来投入工作。跟小芬一起进来的还有几个新同事，大家也都很顺利地通过了试用期，正式入职了。但是小芬却不像那些同事那么愉快了。
为什么呢？原来，小芬在投入工作之前，就听很多人说过“职场无朋友”、“大家都是竞争的关系”、“千万不要跟别人交心”等等的话。所以在公司内一旦有同事主动过来跟她套近乎，她就觉得对方是有所图谋。有一次，小芬在无意之中听到有人说她是靠关系进来的，她竟然就直接跑去质问对方是从哪里听来的，是不是有人在背后散播她的谣言。看见女同事和上司走得比较近一些，她就过去满脸妒意地对她说：“哎哟，挺有能耐的嘛，连XX都能被你搞定。”
就这样，长时间下来，同事们都不待见她了。小芬在办公室里逐渐成了一个边缘人。公司里有什么事情大家也都不愿意跟她讲，在她遇到困难的时候也没人愿意伸手帮她一把。她的工作效率越来越低，业绩也越来越差。在最近的一次人事调整中，小芬因为工作状态不佳而被上司寻了个理由辞退了。
像小芬这样的人似乎比较偏激了一些，但是在职场中，拿自己的同事当敌人的事情却并不少见。大家表现出来的方式都不一样，有些人会以防备为主，有些人却会攻击别人。比如给同事“小鞋”穿、挑拨同事关系或者抢走同事功劳等等，都是将同事当成“敌人”的做法。我们常常也会听见谁和谁因为利益关系翻脸、谁在谁的背后搞小动作等等。
有句话讲得好：“心中有佛，就能看见佛；心中有魔，那看见的只会是魔。”同样的道理，如果你的心是灰色的，那你眼前所看到的都会是灰色的。小芬就是因为对同事怀着“敌对”的心理，才会悲观地只看到事物消极的一面，而忽略了同事对她有益的一面。
小芬走到被辞退的境地，最大的原因不是同事，而是她自己。而她的这种心理，很显然，是因为固有的偏见导致的。她对别人没有最基本的信任，总是用一种怀疑的眼光看待别人，这就会陷入“不信任”和“不安全”的深渊中无法自拔。
为什么职场中人会对他人失去信任？这跟人际沟通有关。如果你的沟通能力不强，就会造成与他人之间的疏离，还有可能误解别人或者被别人误解。所以，想要改变自己“不信任”的心理，首先就要跟同事建立良好的关系，
以客观的态度来面对同事。在沟通的基础上，了解各个同事的优点和缺点，再选择是否与他们深交。这样慢慢减少自己对同事的敌对心理，自己的人际关系也会慢慢地缓和过来。
在单位内部，有些时候虽然存在着竞争，但是竞争并不意味着敌对。同事就是公司的内部资源，要想获得更好的发展，就要利用好这些内部资源，而不是将这些资源往外推。职场上的输赢靠的不仅仅是能力，更多时候依赖的是人脉。想要有好的人脉，光靠你的“敌对”是万万行不通的。如果你足够细心，就会发现，那些升职很快的人，大多数是八面玲珑并且善于运用人脉来让自己得利的人。
此外，同事的人脉也可以成为你能利用的人脉，前提是你要和同事搞好关系。在职场上，互相利用人脉取得成功的例子比比皆是。在十分讲究工作效率和团队合作精神的现代职场上，如果成天板着个脸，拒绝别人的靠近，很难取得长足的发展。
如何消除自己的敌对心理
在职场上，竞争是避免不了的，很多时候摆在我们面前的机会只有一个，但是想要获得机会的人却到处都是。虽然在职场不一定能够交到真正知心的朋友，但是也不会有永远的敌人。如果你对同事存在着敌对的心理，那就要努力改变，只有这样才能在职场中立于不败之地。
积极交流要时刻记住，你的敌人不是同事，而是自己。你要时刻带着一种宽容的心来善待别人，善待自己。要积极和同事交流工作，还可以一起讨论学习和生活，在互帮互助中共同进步，这样才能更好地融入集体，而不至于被孤立。
及时发泄在我们心情好的时候，看什么都是美丽的，但是在我们积压了很多灰暗情绪，感到十分压抑的时候，也要懂得及时发泄出来。在抑郁的时候，要让自己的脚步慢下来，找一种能让自己好好发泄的方式来抒发心中的郁闷。不管是大哭也好、运动也好、还是吃东西也好，你要做的就是让自己放松、再放松。否则，如果这些抑郁没有发泄的渠道，就会影响到你的情绪，间接影响到你的人际关系，演变成无法收拾的后果。
转移视线在你无法控制自己防备心理的时候，就要转移自己的视线，或者换另外一个角度来看待问题，以缓和自己的情绪。你可以将眼光放在他人的优点上面，而尽量忽视那些不足的地方，心态放积极一些，不要一味地执著于消极，这样结果肯定就会不一样了。其实很多负面的情绪都是客观的事情造成的，而不是由人为的主观因素导致的，只是你的眼睛被“敌视”所蒙蔽看不见而已。
大家都照过镜子，也知道如果你对着镜子微笑，它也会对你还以微笑；如果你对它怒目而视，它也对你不会有好脸色。与人相处也是一样。如果你怀着敌视的心理看待别人，最后你得到的只会是敌视的眼神。所以，在职场上要尽量克服自己的心理障碍，避免用不健康的心理去看待别人，要怀着积极乐观的心态去工作、去交际。尊重和信任是人与人之间最基本的交往原则，如果你能做到这两点，相信同事也会对你报以微笑的。
不要占有别人的功劳
现在职场上的竞争越来越激烈，也有越来越多的人使用不正当的手段将他人的功劳占为己有。千万不要成为这种不劳而获的人，职场上谁都不是傻瓜，不要以为你耍的手段别人都看不见。就算别人没有当场拆穿你，也会对你的感觉大打折扣，到最后只会落个得不偿失的下场。
小李和小乌是同一个公司的同事，平常两个人的关系也挺好的。到了年末，公司搞了一个策划的评比，每个人都有参赛的机会，获得最高奖的会得到一笔丰厚的奖金。小李觉得这对自己来说是一个很好的机会，既能够表现自己的能力，又有收入，何乐而不为呢？所以他就全身心地投入到方案的策划当中。经过一个月的深入调查，再加上平时的经验总结，小李很快就拿出了一个让自己特别满意的策划方案。
在方案截止日期的前一天，小乌垂头丧气地来到小李面前。小李问他怎么了，他告诉小李自己对这次评选一点信心都没有，想要
让小李帮自己看看策划的方案是不是有哪里需要改进的。小李将小乌的方案拿过来简单看过之后，心里觉得他的作品跟自己比起来差了一大截，但是嘴上也没有说什么，只是随口安慰了小乌几句。小乌忽然对小李说，自己也想看看他的方案，好对比一下。小李想，自己都看了人家的，也不好意思不给他看自己的，就无奈地让小乌看了。
第二天到了评选的时候，因为小乌在公司的资历比小李还老，所以就优先发言了。当他说出自己的策划方案的时候，小李惊呆了，因为他的作品跟自己的一样。叙述到最后，小乌还补充了一句：“因为我的电脑中毒了，所以现在只能口头说明自己的想法，至于书面材料，我会尽快交上来的。”小李很愤怒，这明明就是自己的，怎么转眼间就变成小乌的了？但是苦无证据，也只能把怨恨往肚子里咽，最后放弃了发言的机会。
小乌的“方案”得到了上司的认可，但是因为这并不是自己的东西，在有些细节方面总是支支吾吾，不知所云。在执行的时候出了很大的纰漏，还是靠小李挽回了公司的损失。最后小李才将事实说出来，小乌顿时没有了立足之地，上司知道他是职场“小偷”之后，毫不犹豫地将他辞退了。
功劳是你的就是你的，不是你的，就算你抢过来了，也不会有什么好结果。世界上没有什么不会暴露的秘密，一旦你的行为被别人知道，你只会无颜见人，成为众矢之的。
要知道，只有自己亲手创造的成果，才是真正属于自己的。别人的东西你再怎么学，终归还是别人的。要想获得别人的认可，光靠这些小手段是不行的。这次你抢了他的，那下次呢？如果你没有真本事，就算被你抢过来，你的职场道路也走不了多远。
做人最重要的就是要坦荡，身在职场也是一样。不是自己的功劳，不要费尽心思将其抢夺过来。我们需要做的，是学习他人的长处，提高自己的能力，然后凭自己的力量取得成功。看不见自己的短处的人是愚蠢的，掩耳盗铃的人更是蠢上加蠢。世界上能够依靠的人只有自己，不要妄想光靠“抢”能获得成功。
不可存在的职场观念
这个我干不了，那个更难我没法做
存在这种观念的人就算是经过历练，并且是聪明人，对自己也没有足够的信心。如果突然被提升了，反而会觉得忐忑不安，认为自己不够好，这也不行那也不行。他们总是抱着自己的一亩三分地，没有什么太大的野心，觉得现在的职位已经够好的，不需要再有什么改变。可能他们还会嫌现在的职位太高，而求“退”。这是一种自我否定的意识，限制了自己的发展。虽然有时候是无意识的，但如果是公司中的管理者，这种不自信却有可能让公司付出很大的代价。
世界不是黑的就是白的
有这种观念的人眼里除了黑就是白，他们总是认为，世界万物，尤其是职场，应该跟考试都有标准答案一样，一板一眼，对就是对，错就是错。不管在职场上遇到了什么事情，都可以用客观的标准来进行评价，知道某件事情、某样工作到底是好的还是坏的。他们总是坚持自己的原则，坚定自己的信念。但是这种原则有时候在别人看来是很不必要的。有关于职业操守方面的信念当然要十分坚定，但是有些不是那么需要坚持的“黑白观念”是可以适当放宽的。因为这世界并非只有黑白，还存在着模糊不清的灰色地带。总是用“非黑即白”的观念在职场生存，最后只能落得同伴尽失，孤军奋战。
不成功，便成仁
