美国著名的《商业周刊》出过一本特辑叫《21世纪的公司》，其核心观点是：21世纪的经济是创造力经济，创造力是财富和成长的唯一源泉。
职场上，我们经常会看到这样的员工，他的各方面条件都不错，具备令老板赏识的多种技能，但是，他有一个非常致命的弱点，那就是不敢面对挑战，没有独立的创造力，或者是缺乏应对困难的信心，平日里总是谨小慎微、循规蹈矩、随遇而安。这样的员工根本就不敢超越自己，不敢突破自己，故步自封、瞻前顾后、畏首畏尾，根本不会有什么新的突破。
美国大富豪比尔·盖茨曾无数次地谈道：“对于一个公司来说，最重要的就是员工的创造力！我们要做的事情是，招募业界最聪明、最优秀、最肯干、最有创造力的人进公司。”
创造力是在知识和经验的慢慢积累中不断提高的，在竞争激烈的现代职场，作为一名员工，在一定程度上，你的创造力决定了你在职场的发展。有着超强创造力的员工往往总是能先人一步得到晋升或者加薪的机会；而没有创造力的员工，则只能是原地踏步，甚至陷入职业的危机之中。机会对于那些没有创造力的人而言往往永远是可望而不可及的，长此以往，他们的思维会僵滞变得模式化，所有的灵性与创意都会消磨殆尽，这样一来，迟早会走上职业危机的不归路，被职场所淘汰。
所以，要想在职场长久立足，必须要努力学习，汲取经验，以此来提高你的创造力。很多人因为没有创造力而被职场抛弃，也有很多人因为有创造力而加薪晋级。
约翰是一家制伞厂的车间职员，一个阴雨天，约翰撑着伞到街上去办事，由于他把伞撑得非常低，挡住了视线、没有看到前面驶来的自行车，被着实地撞了一下，倒在地上弄得浑身是水。
约翰一边叹息自己运气不好，一边想，要是把伞撑高点不就能看清前方了吗？可是一直保持把伞撑得很高，手总会酸呀！要是伞是透明的不就好了吗？
此时，约翰脑子一闪，一个创意出现了，约翰将自己的创意报告给了老板，获得了赞赏，但很多同事却认为那不是个好主意。几千年来，伞都是用布和油纸做的，就没听说用塑料做伞面的，面对同事的不理解，约翰并没有过多在意。他很快拿出了自己的设计，不但用上了透明塑料，而且还对伞的形状做了改变，使伞不再局限于圆形，也设计出了方形的雨伞，甚至为了迎合儿童的喜好，将卡通元素大量引入制伞工艺中，这些伞一投放市场，立即引起了轰动，而约翰也很快便得到了老板的加薪。
可见，在工作中，员工需要创造性地完成任务，而不是简单被动地完成一项任务。一件非常简单的工作，如果你能够认真思考，一定会发现一些可以改进的方法。
所有的企业都是只保留最有创造性的人。老板总是奖赏那些最好的人才，同时剔除那些效率低的。最高的薪水、最高的奖赏，都是给那些创造力最强的人。
广州有家手帕厂专门生产白锦缎手帕，质量非常好，做工也很精细。但是，随着各种面纸的出现，手帕厂出现了二十多万条的库存积压，这让厂长整天发愁。
这时，销售人员孟迪想，大家都认为手帕是用来擦手、擦汗的，但是除了这几种实用功能之外，手帕还可以用来美化生活。于是他跑市场做调研，结果发现没有一家手帕厂生产以美化功能为主的手帕。这个发现让他欣喜不已，回厂后他马上向厂长反映这个情况，并和技术部门连夜设计出新手帕的样式及各种图案，他们把原本质量很好的滞销手帕印上各种图案，然后配上说明书重新投放市场，结果大受消费者欢迎。20万条库存手帕重新加工后成了市场上的畅销品，一售而空。孟迪也因此获得了丰厚的酬劳。
美国成功学家格兰特纳曾说：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会。任何人只有勤于动脑，总有机会创造卓越。”通用电气公司历史上最年轻的董事长和首席执行官韦尔奇也说：“要去摘星星，而不是沉迷于令人厌烦的小数点。”
当你选择了一份工作的时候，其实你也是在选择一种生活。你可以选择墨守成规地把活干完，让自己的工作乏新可陈；也可以选择有思考、有创造性的工作，让自己和工作都变得别具一格。两者的结果却有不同，创造性地工作，做到最棒，并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者往往是我们自己。它意味着机会、加薪、提升以及其他更多的报酬，包括金钱、名望、权力、欢乐、人际关系的和谐、精神上的启发、信心、开放的心胸、耐性，以及其他任何你认为值得追求的东西。反之，则只会一步步走向职业危机。
因此，我们每一个普通员工都要善于创造并传播新思想、新理念、新方法。人的一生就是一个不断地在创造中成长的过程，只有那些在工作中有所创造的员工，才能够稳定地更好发展，才能永久地远离职业的危机。
职场箴言
创造力是一个人一生的资本，也是现代企业中许多优秀人物的立足之本和升迁秘诀。过去几十年社会的种种进步，都是源于人类身上无法预测的创造力。
