7-12 打造美德 无愧人生
打造美德，是一个人做人做事的基础，也是人生一辈子的功课。《菜根谭》上说：“徳者业之基也”。《礼记·大学》中也说“物格而后致知，致知而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平”，这里最核心的观点也就是一个人要重视“修身”、“立徳”，没有“修身”“立徳”，就不可能做大事，就不可能“齐家治国平天下”。一个人有了美德，他就会受到社会、同事和朋友的赞誉，他也因此感到快乐和幸福，他的内心将充满阳光；由此迸发出巨大的人生潜能投入工作事业，获取更大的成功。当他生命即将结束时，他会感到无愧于青春，无愧于社会，无愧于人生。美德更是人生的价值之所在，正如莎士比亚所说：“生命短促，美德使人世万古流芳。”
职业界更需要美好的品德。机关中最需要什么样的人才？当然是“德才兼备”的人才。而“德才兼备”，“徳”是第一位的。当今企业和老板最需要的是什么？我可以肯定地说，不是资金，不是政策，也不是技术，而是人才，也就是说最需要的是优秀的员工，忠诚正直的员工，自觉工作的员工，爱岗敬业的员工，以公司为家的员工，争创一流业绩的员工。这些，就是职场中最需要的美德--“职业道德”。 老总们心里明白，没有一支“爱岗敬业”、“用心工作”、具有团队精神的优秀员工队伍，企业就失去执行力和竞争力，更何谈“做大做强”。
美德是职场人士的感人之处、服人之处，因此也是职业人士强大的竞争力。换句话说，具有美德的人更容易受到人们的喜欢。
美国总统林肯年青时，在一家小店铺当伙计。他买卖公平，待人以诚，态度和气而不分贵贱，深受顾客欢迎。谁要是少拿了找头，他总是亲自给谁送去。有一个时期，林肯负责一个小镇上邮局的工作，工资每月一元（这个邮局只有他一个人，从局长、职员到邮递员都是他）。后来上级邮局通知他停业，也不要他清理帐目。可林肯硬是把帐目算得清清楚楚，把帐本和钞票置于一只破袜子里等待交帐。一年之后，林肯在路上遇到邮政部门的一个官员，就把他拉到家中，拿出袜子，慎重上交了上去。此事一传开，人们都叫他“诚实的林肯”。
可以想象，假如他继续干邮局的活，肯定会得到重用提拔。
后来林肯走进了政界。他几乎具有了一个好总统应该具有的一切品质，聪明、执着、进取、达观、坚强、无私、真诚…，真正让人们感慨万分的是林肯年轻时的“外号”--“真诚的亚拉伯罕”。在政界，他同样以真诚的人品贏得了人心，贏得了事业。他在一次竞选中的竞选中对听众说：“我长得不好看，脸很长；我没有什么财富，书房里只有一个书柜，柜中有的只是书；还有一张桌子三张椅子，我没有什么依靠的，我唯一能依靠的只有你们--！”这一番无比真诚的竞选词激起了暴风骤雨式的掌声。
有一则“傻瓜当总裁”的故事。
小Q是个老实、憨厚和敬业的员工，在公司里做事巳有6年。他最大的特点就是服从和认真做事，对大伙的要求是“有求必应”，因此大伙喜欢使唤他。他同时照料着三位副董事长、副总裁级的人物，每天给他们泡送茶水，送文件和办事。有一位副董事长脾气特大，动不动就骂人，大家谁都远远躲着他。只有小Q才乐意为他服务。有一次，人们看到这么一个镜头：几位副董事长、副总裁同时喊他办事，忙得他团团转，急起来竟摔倒在大厅里。他被誉为“傻瓜员工”。
不久，公司总裁因心肌梗塞死亡。按照公司规定，总裁在任上去世，应在一个月内由董事会民主推选新总裁。可是推选谁最合适？大家推来推去，总不能达成统一意见。后来，经过一番激烈的辩论，董事会终于公布了新总裁的名单：“傻瓜员工” 小Q。
这虽然是一则“幽默”，但个中的情理是公认的：敬业、老实的人虽“傻”，但我放心。有谁愿意和放心把自己的事业和家当交给那些“不放心的人”呢？
如果说，商场如战场，职场如战场，那么品德优劣就决定着职业人士的成败。古人说：“小胜靠智，大胜靠徳”；“大道无术”（做人的根本法则和良好品德不需要太多技巧）一个员工如果有了良好的品德，比如他忠诚，服从，敬业，有爱心，有奉献精神，他就从根本上“贏”了对手：贏得了老板和同事的好评和信任，他就取得了“大胜”。
下面的这则“六条领带决定一个女记者命运”的故事就是很好的印证。
1986年，一位36岁的叫罗活活的极为普通的女记者，被香港著名企业家、金利来集团董事长曾宪梓先生慧眼看中，热诚请她出任金利来集团广州办事处主任要职，其年薪上百万元。9年后，这位罗活活陆续荣获“中国经营管理大师”、“全国CIS优秀战略企业家”、“全国十大杰出创业女性”称号，并成功创办了自己的企业。
是什么使这位普通的女记者迈向成功呢？那是一次偶然的机会。作为一位记者，她协助曾宪梓先生组织了“宪梓杯”足球赛活动。当时，她负责大会记者夜宵和纪念品领带的发放。活动结束后，她把剩下的6条领带和600元钱交回曾宪梓。曾宪梓问：“有多余吗？”她认真地回答说：“是的，有的记者先走了。” 曾宪梓非常感动，说：“这个人可信，品质难得呀！”于是决定重用她。
在职业界，打造美德最主要的就是就是打良好的“职业教育：其最好的行动就是爱岗敬业，做最好的自己，做最优秀的自己。这是单位的呼唤和需求，也是你成长成功的必由之路。具体的需要做到这么几点：热爱职业，热爱岗位，把单位当作你的家，当作你事业的平台；努力学习，掌握职业知识和本领，成为专家、行家；学会与他人沟通合作，热情融入团队，献身团队；用心工作，做得最好，最细，最出色；真诚待人，与人为善；遵紀守法，遵守单位的各项规章制度；不断开拓创新，创造优异成绩。
一家公司准备从全体基层员工中选拔一名主管经理。董事长出的题目是“寻宝”--即大家从布满障碍物的道路上穿越过去，达到目的地，把事先藏在里面的一枚金戒指找到出来；谁能找到金戒指，谁就是它的主人，并且被提拔为主管经理。
员工们十分兴奋，开始行动起来。但是事先设置的路太难走了，满地都是西瓜皮，大家每走几歩都要滑倒，根本无法到达目的地。
人们都奋勇当先。在队伍中，只有一位清洁工落在了最后面。对于寻宝，被提拔，他好象不在意，不去拼命跟大家抢，而是把垃圾车拉过来，黙黙地把西瓜皮一鍬鍬地裝上车。然后拉到垃圾站去。
两个多小时过去了，大家冲向目的地后翻箱倒柜拼命地找，仍然一无所获。只有那位清洁工在清理最后一车西瓜皮的时候，发现了藏在一块大西瓜皮下的金戒指。
公司召开全体大会，正式提拔这位员工，并给他奖励了这枚金戒指。
董事长问大家：“你们知道公司为什么提拔、奖励他吗？”
“因为他找到了金戒指。”好几个人同时回答道。
“因为他做好本职工作。”又有好几个人举手回答。
董事长说：“这还不是全部。他最可贵的地方是他富有团队精神。当你们争先恐后寻宝的时候，他却黙黙地为你们清理障碍！乐于为大家服务，团队精神，这是一个人、一个公司最大的精神财富！”
这位员工的成功之处，在他那最感人的美德：无意于争名争利，黙黙为大家服务，忠诚地快乐地奉献着自己的团队。这叫做“美德成就人生”。
想想和说说
打造良好品德对一个人在职场中发展、成功和幸福有什么作用？举例说明。
联系实际，说说自己应该树立哪些人生美德？
心灵鸡汤
快乐有奥秘，成功有方法。你想用快乐工作打造成功人生吗？那你应该努力做到如下12点：1、爱生活，有理想，爱奋斗2、定位自己，积极拼搏；
3、常怀感恩之心
4、爱岗敬业，胜任愉快；
5、自信人生，做最好的我
6、快乐求知，打造自身优势
7、乐于创新，拓展人生；
8、 快乐去工作 激情满人生
9、疏理心绪，笑对困顿挫折；
10、乐群良交，愉快合作；
11、力戒浮躁，潜心前行；
12、打造美德，无愧人生。
2.1.1 测测你的职场快乐指数
人的一生有三分之一的时间在工作，但是权威部门的调查发现，只有9。79％的被调查者幸福地工作着。为什么职场中的我们如此不快乐呢？其实这和很多因素有关。想知道其中的原因吗？请跟随我一起来做一做下面的测试题吧！给自己一个月的时间，将下面的问题写在一张纸上，当自己的心情有以下反映时，就用笔在条目上做一个选项。一个月过后，再根据自己的选择结果来评定自己的职场幸福指数。
1.觉得手上工作太多，无法应付
2.觉得时间不够用，所以要分秒必争。例如，过马路时闯红灯，走路和说话的节奏都很快3.觉得没有时间消遣，终日记挂着工作4.遇到挫败时很容易会发脾气
5.担心别人对自己工作表现的评价
6.觉得上司和家人都不欣赏自己
7.担心自己的经济状况
8.有头痛/胃痛/背痛的毛病，难以治愈
9.需要借烟酒、药物、零食等抑制不安的情绪10.需要借助安眠药入睡11.与家人/朋友/同事的相处会令你发脾气12.与人倾谈时，打断对方的话题13.上床后觉得思潮起伏，有很多事情牵挂，难以入睡14.工作太多，不能把每件事做到尽善尽美15.当空闲时轻松一下也会觉得内疚16.做事急躁、任性，而事后感到内疚
17.觉得自己应该享乐
计分方法：从未发生0分，偶尔发生1分，经常发生2分。
0～10分精神压力程度低，但可能显示生活缺乏刺激，比较简单沉闷，个人做事的积极性不高。
11～15分精神压力程度中等，虽然某些时候感到压力较大，但仍可应付。
16分或以上精神压力偏高，应反省一下，找出解决办法。
