每一位领导心目中的理想员工都是有奋斗进取精神、迎着工作压力勇于向高难度工作挑战的人。而能够正确面对压力,通过积极的努力,化压力为动力,最终出色完成任务的员工,将会在同事中脱颖而出,得到企业和社会的高度认可。
——《财富500强员工精神》
有位哲学家曾经说过:“一个人的命运被一个人的思想所决定。”职场之中,许多人如你一样,尽管颇有才学,具备各种获得领导赏识的能力,但是却有个致命弱点:缺乏挑战的勇气,只愿在职场中做谨小慎微的“安全专家”。对一些不时出现异常困难的工作,不敢主动发起“进攻”,一躲再躲,恨不得躲到天涯海角去。
没有勇气挑战高难度的工作,是对自己潜能的画地为牢,只能让自己无限的潜能化成有限的成就。与此同时,无知的认识会减弱你的天赋,因为你如同懦夫般的所作所为,配不上这样的能力。
在描述自己心目中的理想员工时,一位领导说:“我们所急需的人才,是有奋斗进取精神,敢于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”具有讽刺意味的是,世界上处处都是谨小慎微、安于现状、害怕未知与挑战的人,而敢于向“不可能完成”的工作挑战的员工,好比是稀有动物,永远供不应求,在人才市场中始终是“短手货”。
要是你不敢向“不可能完成”的工作挑战,那么,你永远不要奢望在与“职场勇士”的竞争中得到领导的器重。当你万分羡慕那些有着出色表现的同事,羡慕他们得到领导垂青并被委以重任时,你必须明白,他们的成功绝非偶然。
在多数员工的心中,他们是渴望成功,渴望与领导走得近一些,再近一些。要是你也在其列,那么当一件人人看似“不可能完成”的艰难工作摆在你面前时,别抱着“避之唯恐不及”的态度,更不要花过多的时间去设想最糟糕的结局,不停重复“根本无法完成”的念头——这好比是在预演失败。
用行动积极去赢得“职场勇士”的荣誉吧。让周围的人和领导都明白,你是一个意志坚定,富有挑战力,做事敏捷的好员工。这样一来,你难道还要再愁得不到领导的认同吗?
实际上,许多看起来“不可能”的工作,困难只是被人为地夸大了。当你静下心来分析、耐心梳理,把它“普通化”后,很多有条理的解决方案往往就可以被你想出来。
你必须有充分的自信,这是最值得一提的。要想从根本上克服这种无知的障碍,走出“不可能”这一自我否定的阴影,跻身领导认可之列,你必须相信自己,用信心支撑自己完成这个在别人眼中不可能完成的工作。信心会增强你平常的能力和智慧。因为“自信的心”可以打开想象的心锁,使你能在理想的空间里翱翔。
那些在你的周围的非常自信的同事总能把工作出色地完成,而在你眼中,这些工作常是不可能完成的。但是到了他们那里,一切都迎刃而解,也因此,他们受到了领导越来越多的器重。这时候,在懂得了自信的魅力后,相信你不会再对他们投注那么多的惊叹和质疑。你要明白,要是自己拥有的自信足够多,同样也能够化腐朽为神奇,把“不可能”变为“可能”。
针对工作中各式各样的“不可能”,看看自己是不是具有一定挑战力,要是没有,先把自身功夫做足做硬,“有了金刚钻,再揽瓷器活儿”。必须明白,挑战“不可能完成”的工作常有两种结果,不是成功就是失败。
聪明、成熟的领导,肯定不会光凭结果的成败,就决定你是否应该受到器重,他比任何人都清楚,不经过挑战,成功就不可能得到。