不想工作，因为是对工作产生了一种心理排斥感，所以我们姑且就叫“怠工”吧。
“怠工”是个人寻求发展的一种表现，也是人生选择多元的一种体现，更是你核心自我日渐苏醒的一种表现。在你核心自我越来越明显，越来越突出的情况下，你也越来越发现自己一直被传统的观念所蒙蔽与欺骗着，于是你有了寻求新生活的想法。你发现：原来我一直不喜欢当前的工作。
从小“蒙受”着父母的循循诱导：“好好学习，将来找一份好工作（体面而能挣大钱的工作），然后光宗耀祖。 ”他们从来不会考虑你的爱好，不会考虑你的天赋，所以为了做个乖孩子，你秉承着他们的教导，一步步向一条陌生的道路上走去。你不喜欢学画画，因为画画能挣钱，所以父母逼着你学画画，你只能忍着；你不喜欢学钢琴，可是父母觉得体面，你应该学，所以你还得忍着。
从走出校园踏上工作岗位的那天起，你便进入了无穷无尽的工作状态。一周五天，朝九晚五，机械地工作就这么一而再、再而三地重复进行下去。从来不敢怀疑自己到底是在做什么，自己要往哪里去，你只知道我需要赚钱。但是金钱买不回你的自由，金钱买不回来自你心灵的召唤，金钱更买不回你的快乐，于是你深深地陷入苦闷中。当青春正茂时，你或许还未曾感到这种困惑的存在，但是随着时光的流逝，青春不再，你才在这煎熬的岁月中逐渐成熟起来，可是这时的你又犹豫了。心态：不想工作现实：还是要上班——供房、买车、结婚样样都要钱对于大部分人来说，不想工作是一种集体的心态。但事实上，能彻底放弃实现“不工作”的愿望的人却少而又少。很多人总有很多理由来说服自己，比如“我每个月还要供房”，“我明年想买部车”，“下个假期要去欧洲度假”，这些五花八门的理由让“不想工作”只能成为一句心里经常浮现却又被现实战胜的牢骚话。
于是，绝大多数怀抱着“不想工作”想法的人，却只能硬着头皮继续工作。在精神高度紧张的工作中，期待着每周两天的休息日，但每每到了周日的晚上，又会对即将到来的工作日产生恐惧，于是又产生了一种奇怪的“周一职场恐惧症”。而每年几次的法定长假虽然能让人们得到暂时的舒缓，却远远不足以平复不想工作的心情。这些场景想必你我再熟悉不过了，只是硬着头皮继续工作，这样的状态能持续多久？
“怠工”的原因很多，有些人为了提升个人能力而放弃工作，全身心地投入到学习之中；有部分女性为了更好地照顾家庭，不愿意让工作分散有限的精力而“不想工作”；有些人出于对上班无兴趣的状态，在工作环境中感到压抑、缺乏自由的空气，因此一心逃避工作；还有些人自愿放弃原有的工作，转而投身具有社会责任感的事业，比如环保、志愿者等公益活动……但总归一句，就是核心自我在苏醒，在召唤自己追寻新的生存方式和新的事业。如果在核心自我苏醒之后你依然没有勇气拒绝所有的焦虑、困惑，那你只能在怠工中消耗着你宝贵的生命，从而使你今生永远与快乐无缘。
从经济学的核心自我角度来看，“怠工”的集体心态背后蕴藏着一种新的趋势。它在一定程度上将劳动力从传统格局中解放出来，使更多的人可以投身于更新鲜、更具有创意的工作中去，对现代工作方式、产业结构以及就业的组成方式有着一定的推进作用。
你有更多的选择 ——寻找核心自我
寻找核心自我，这就是我们这一节的主题，也是本书的主旨，从第一章提出你的焦虑到现在，问题终于浮出了水面，这让人已经无法忍受了，所以我们必须去面对，去改变。
你或许和每个人都一样，都有无法掩饰的虚荣心。你喜欢用一系列华美而虚假的装饰来伪装自己，从而使你和这个周围的世界一样让人摸不着头脑。
这些装饰让你一样过着小资的生活方式，你穿着与他们同样的名牌，戴着同样名贵的装饰品。甚至和他们喜欢同一类型的奢华的报刊杂志。可这时，你还是你自己吗？即使你不是你自己，那么你又真正属于他们中的一员了吗？
或许你的“努力”已经使你完全满足了虚荣心，比如你和他们物质上的攀比，比如你和他们地位上的角逐，你使用一些吸引他人目光的东西来点缀你自己，虽然你为此付出了沉重的代价，当关上门后你的生活依然没有任何改变，仍然一团糟。你会在聚会的场面上一个人躲在卫生间哭泣，然后装出一副笑脸继续应酬；你会在深夜一个人在黑暗的被窝里拽着被子的一角暗暗啜泣。你孤独、寂寞、无奈，但是在人前你还得伪装。你可以爬升到很高的地位，你也可以用所有的名贵服饰把你装扮成幸福的模样，但是你的内心依然是一片荒漠。为此，你必须去粉碎这些虚假，它们长时间的存在一定会要了你的命。你在这样的环境中懈怠、堕落，最后重演《项链》的悲剧。
或许你的努力也让亲人过上了比较富足的生活。孩子终于能上得起学，爱人终于可以买得起自己喜欢的衣服、开得起喜欢的车，父母终于可以有一个幸福的晚年，一家人在一起其乐融融。但是，你呢？你自己依然难以感到快乐。你会背着亲人一个人在深夜的马路上游荡，孤单地痴痴望着满天的星辰；你会在失眠的深夜一个人溜出卧室在厨房猛抽数十根香烟；你甚至会在下班后一个人跑去酒吧喝闷酒，直到喝得烂醉如泥。所有的烦恼、痛苦只有你自己一个人明白，也只有你一个人去承受。
那么你该如何去改变呢？最好的办法就是追寻你的核心自我。告诉自己，你的选择很多，只要自己是幸福的，只要自己能够快乐地生活。只要你不再为了从俗而去迁就自己不喜欢的工作，甚至是戕害自己灵魂的工作，那么你还有什么办不到呢？还有什么使你为难的呢？
除去你现在的工作，你还可以做很多。比如：自我拓展和在培训过程中提升自己，停止工作出去继续学习；回家做个自由撰稿人；自己开一个小商店或网上商店等等，当然，经过这样的分析你或许已经了解到，其实你并不厌倦所有的工作，而是你忽视了核心自我。只有寻找到核心自我，你才能真正找到自己的事业核心和事业方向，不再为讨厌的工作而烦恼。
上班奴应该学会选择，舍得放弃
据说，在太平洋东岸有一种奇怪的鸟叫金雕，它们拥有尖利和强壮的爪，总是喜欢把巢筑在最高的悬崖上。这是其他任何鸟都无法飞跃的高度，因此它成为天空毫无疑问的“霸王”。
据说这种金雕一次只能孵出两只幼雏，因为它们居住的高度，两只幼雏无法亲自去觅食，如果遇上食物不足的季节，小金雕就会挨饿。这时两只小金雕就会因为争取一点可怜的食物互相搏斗，最后失败者会被挤下山崖活活摔死。但是作为老金雕，它却完全能容忍这种骨肉相残的“兽行”在自己眼前发生。
作为人，我们都难以理解这种残忍的现实。但是作为老金雕，面对生存的现实，它必须学会选择，舍得放弃，尽管这现实残忍、痛苦。作为人类的我们，难道不也常常面临这样的痛苦抉择吗？“许多时候，我们不是跌倒在自己的缺陷上，而是跌倒在自己的优势上，因为缺陷常常给我们以提醒，而优势却常常使我们忘乎所以。”
在现在的大都市，面对这万千诱惑，我们每个人都在其中奔波劳碌，寻找着属于自己的人生坐标。在物欲横流的社会现实面前，几乎每个人都渴望自己能够成功，有所收获，于是没有多少人愿意放弃、敢于放弃。然而，生活就像一位老师，常常给我们这些做学生的人出这样那样的选择题，这时我们也难以避免选择很多，放弃很多。
也许有人会给说，无欲则刚，我累了、倦了，于是我不干了，放弃所有的一切，静下心来享受我们的生活。可是，这样的放弃是一种堕落。我们在这里所说的放弃是放弃那种不切实际的幻想和根本无法实现的目标，而不是奋发上进的信心和勇气；是放弃沽名钓誉不切实际的狂想和奢华享受，而不是放弃对美好的追求。也就是说，我们所说的放弃是为了更好地选择，为了进步的追求，而不是悲观、沮丧，也不是堕落、退步。
那么上班奴为什么会每天陷入得失的苦恼，时刻被工作的种种困惑、焦虑缠绕？就是因为不懂得选择，什么都舍不得放弃，只会焦头烂额地横冲直撞。
所以说放弃是一种睿智。人生一世常常逃离不了取舍的命运，时刻在得失的天平两端行走。有得必有失，这是宇宙永恒的法则。放弃不适合自己的东西，正确选择适合自己的东西是一种明智，也是一种智慧。越王勾践痛苦地放弃了国家而“卧薪尝胆”，最后成了春秋末期的霸主；鲁迅弃医从文也成了受人敬仰的一代文坛巨匠；大富豪比尔·盖茨弃学经商，成功了。那么对于你，每天坚守着自己不喜欢的工作，任凭痛苦、焦虑苦苦折磨着自己，难道还没有任何的觉醒吗？
同时，放弃也是一种豁达。放弃一段没有结果的恋情、放弃一次没有任何意义的争吵、放弃一个终究难以实现的梦想、放弃一份无法给自己带来希望和快乐的工作……然后去快乐地生活。这种洒脱的选择可能永远与你无缘，因为你无法放弃一切现实的拥有，所以你至现在还是一个上班奴，每天继续着烦恼，为了那一点可怜的薪金，拼命为别人实现理想。
别让跳槽和转行要了你的命
正直意味着有勇气坚持自己的信念。这一点包括有能力去坚持你认为是正确的东西，在需要的时候义无反顾，并能公开反对你确认是错误的东西。 ——阿瑟·戈森现在，你处在一个什么样的组织中呢？是工作组织，还是事业组织？你是否准备在这样的组织里面长期坚持下去？事实上，在企业制度改革日益完善的今天，很多人不会或者说很难一辈子待在一个单位。有的人甚至一年就会在换几份工作，有的人还会同时拥有几份工作。不管是事业组织还是职业或工作组织，总会给不同的人带来不同的问题。不同的人适合留在不同的行业不同的组织，所以每个人都希望自己能找到适合自己的“坐标”。这种“坐标”或是以金钱为标准，或是以地位为标准，或是以长期发展目标为标准。于是，跳槽也就成了他们唯一的选择。
跳槽是一件严肃而重要的事，该不该跳，如何能跳出人生的高度，如何能避开跳槽的误区，使自己的人生因此而顺利？薪资不如意、工作环境太差、没有发展前景、人际关系危机等，是跳槽人士常见的原因，但最重要的是跳槽时必须考虑自己的实际，这样才不至于出现跳出牛棚进了猪窝的悲惨结果。
而转行同样也如此，当你陷入暂时的工作困惑时，或许怀疑过自己所处的行业，也曾试着想去转行，那么转行是否是根“救命稻草”，能够把你从困惑中解救出来？这就是我们这节需要分析讲解的问题。
跳槽需要重视发展
现在，让我们来试想一下，假如有甲乙两个企业，其中甲企业有一个较成熟、稳定的环境；你可以在那里完善许多专业知识，而且福利制度十分健全，但待遇不及乙企业。相反，乙企业是一个待遇丰厚，人事管理模式陈旧，很多管理体系、组织架构需要靠自己摸索，福利制度也不健全。
那么，如果让你自由选择，你会选择哪个企业？这两个企业都有吸引人的地方，也都有让人不满意的地方。如果你选择甲，或许你暂时得不到物质上的优越感，但在不远的将来，你必将是一个优秀的管理人才或技术人才，甚至是某一方面的专家。如果你选择乙，或许马上就是一个白领，马上就会让家人、同学、朋友等很多人另眼相看，羡慕不已，但是或许经过三年、五年、八年……总有一天焦虑、无奈、困惑会使你疲惫不堪。你这才发现自己跳入了一个死穴，尽管你想逃，却还是找不到出口，因为年龄已经不允许你再有片刻的机遇，一辈子便就此了结。
绕了一个大圈子，我们得出了这样的结论：即使是跳槽你也必须重视自己的发展，而不是把眼睛紧紧盯着金钱。也就是我们在前面所提到的，你最理想的选择是一份事业，而不仅仅是一份工作。只有事业才是一个人一生的使命。
对于每个职场人士来说，在首次择业时，因为缺乏社会经验，对人生没有一个明确的规划，进错行业、找错工作是完全可以理解的。但久经历练，当你跳槽时应该是日显成熟的职场老将了，对于人生的认识，自我的定位也应该显得完整而成熟，所以事业规划意识也不再像以前那么朦胧。具体地让我们通过以下方式进行分析：
从发展前景来看，在我们以上的假设中，能够到管理先进的、成熟的甲企业中工作，其专业能力将会得到更大的提高，其专业前景也会很好。相比较而言，乙企业能否迅速处理掉遗留问题，突破旧有制度的束缚，将企业人力资源管理导入正轨，在未来的时间里是不确定的。也正是其不确定性，成了你事业道路上最大障碍，给你的未来增加了诸多不稳定因素。
从发展风险来看，如果你的年龄偏大，甲企业无疑是你最理想的选择，因为他有稳定、完善的福利制度和先进人事管理模式，更重要的是能给你提供一个更为宽松地发挥技能的平台，使你摆脱种种困惑。而乙企业却缺少这种稳定性，如果其领导有魄力，或许会很快扭转其陈旧的管理模式，相反，却极有可能造成你事业短路。
最后从薪资来看，可以看出乙企业的薪水更加丰厚，而且甲企业与它的差距比较大。这是一般人最大的犹豫，在有关金钱的选择面前，总是觉得那么不舍和痛苦，这种心情很能理解。那么如何来衡量这些现实的问题呢？
考虑到自己发展问题的时候，应该将事业发展的可持续性放在第一位。因为每个人对工作的需求是多方面的，比如对工作的满意度、自己的晋升机会、工作所带来的成就感等，而薪水仅仅是其中之一。到底哪一个更重要，对不同的人来说都不一样。最重要的是你要清楚自己希望得到什么，实现这一目标的最快速的途径是什么。
总之，如果你能真正明白自己想要得到什么，职业目标是什么，自然可以作出正确的选择。这样跳槽也就显得理智许多了。可是许多人通常缺少这种理智。
跳槽不要跳错道
该不该跳槽？这是一个重要的问题，因为很多人在跳槽时缺少理智：要么鼠目寸光；要么三心二意；要么把所有使自己困惑的原因都推给所在的企业，所以想另攀高枝；要么就自卑有加，信心大失，决定找个轻松、悠闲的临时工勉强糊口。总的来说，不理智跳槽的人借口多多，却无一不会造成他人生缺憾。比如参加工作不久就准备跳槽的，因为与老板关系处不好就另谋高就的等。
首先，虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化。但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为其本身能够给员工带来的积累速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上待的时间较短，这时候离去价值是不大的。
其次，人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。
第三，在跳槽之前，问问自己的能力有几何。不要站在东山看到西山高，看着白天的太阳想着夜晚的月亮。总是想着有更多更好的工作在等着自己，时时刻刻充满空想而忽视了主观因素，忽视了全面衡量自己的能力。这样好比是盲人骑瞎马，难免不摔跤。
有一名大学生毕业后进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。该公司总经理遗憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查一下他的承受力，然后准备提升他做部门主管，没想到他自己却放弃了这个机会。
所以，刚进单位时一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，证明自己。如果是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。
总之，决定跳槽前必须对自己的未来做一番思考与准备，才能完全掌握跳槽后的规划，以顺利实现自我愿望及期许。也就是跳槽之前必须先问问自己，“什么工作最适合自己？”“自己有哪些条件比别人好？”“跳槽后比跳槽前是否会更好？”“你希望十年、十五年后做什么？”“希望自己未来成为什么样的人？”“你的生涯规划是什么？”……都是想跳槽者必须要做的功课。在确定得到下一个工作之前，别轻易辞掉现在的工作，你可以一边干一边找，在有了新工作的确定消息后，再作决断，因为任何时候骑驴找马都是有益无害的。将眼光放在未来，因为未来的精彩与否，都与目前的选择息息相关。
要跳就跳出人生的高度
这就是我们所要解决的真正问题，面对我们所经历的那些困惑，我们是否该从容地作出一种选择。我们可以这样理解，此刻你真正的困惑主要是来自你工作的本身，也就是说，我们不快乐，苦恼、困惑、焦虑的原因是来自工作本身。于是，我们又很快发现：大多数的人苦恼、困惑的本身是薪水、职位遇到了一定的瓶颈，即“我工作很久了，可是没有挣到什么钱”；“我为公司付出了几乎全部的青春，却未有任何的升职回报”。那么，当你对自己的职业前途感到越来越迷茫，觉得所有的压力与迷惘都来自你当前的工作，而且这种工作使你痛苦不堪时……这些“危险”信号的出现就意味着你该跳槽了！
我们刚刚说过，跳槽的一些计划和所要避免的误区，那么我们现在就来讨论必须跳槽的缘由。使你借助跳槽来改写你的人生，从此不再烦恼，不再焦虑、茫然、无助、茫然。
一个聪明的有计划有眼光的职场人士，很清楚自己在什么情况下应该主动辞职或跳槽，一旦内部条件或外部机会出现，他就会紧紧抓住，绝不放过，转眼间，就能成就大业，圆了自己的梦想；而有的人却常常瞻前顾后，拿捏不定，不是对矛盾和瓶颈无动于衷、做一天和尚撞一天钟，就是过于谨慎，导致机会悄悄溜走。这也正是做大事的人和平庸之辈的最大区别。
你想成功吗？我们都渴望自己被成功的光环笼罩，但是你把自己想成功的欲望仅仅停留在嘴巴上，或者仅仅停留在心里而没有付诸实际行动。那么现在你还在迟疑吗？如果一切机会就摆在你眼前，可你依然心存疑虑，那么你首先该为你自己感到悲哀，比如：
1.你觉得自己的能力无法担当公司赋予你的重任。
长期以来，你虽然在拼命地工作，可是所有的努力并未改善你生存的压力，也未曾给你带来什么快乐。相反，你因为生存压力不敢辞职，因为工作愈加感到不堪重负，你愈来愈觉得焦虑、愤懑、痛苦，甚至你常常想当着总经理的面就扔下文件，夺门而出，很想找个物体来发泄自己不快的情绪。这样，工作影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你就不该吝啬如今的高薪高职，应该在彻底崩溃之前，为自己开辟出一条新的道路。当然，这时会有人质问：你这个好说空话的家伙，舍弃了高薪职位，让我去喝西北风？我已经无法适应贫穷，无法把自己放在一般的人群中，我经受不起别人异样的眼光和冷笑，去，我并不欢迎你！
对于这样的反驳，作为本书的作者，我想我能承受，我希望每个人都能过得幸福。问题在于你即便依然领着高薪，可你依然在你无法担当的职位上困惑、焦虑、痛苦，白天吃不下饭，晚上睡不着觉，那该怎么办？一个月、两个月、一年、两年……紧接着将是可怕的结果，你可能会羞涩于去心理诊所，或许你已经是心理医生的长期患者。无形的压力使你未老先衰，更可怕的是你的生命之花或许也会因此而早早地凋零。你愿意你的亲人为你这样而悲痛欲绝吗？你又忍心你短暂的一生就这样度过吗？你在这里所犯的一个致命错误就是：用生命换取金钱和地位。
其实即使你放弃了这种不幸，也没有人会耻笑你，没有人会看不起你。放弃它你就会获得轻松，就有机会走进另一个充满快乐的世界，也就能找到你快乐的源泉。世界上有无数条路，除去死路，剩下的都是活路，就看你自己怎么走。
2.你发现自己在不断重复着毫无挑战性的简单工作。
刚进入公司的时候，你一边学习和熟练这种工作，使你获益匪浅，而如今你对所有的业务已经熟稔于胸。可是很糟糕的事出来了：在你的眼里，自己成了一个简单的机械的操作工，不再是一个人，而成了一台机器。每天没有新鲜的血液注入，只能不断地重复一样的工作，而又没有升迁的可能。你逐渐对这样的工作丧失了热情，甚至害怕、厌倦上班，这时我们说你遇到了职业发展的瓶颈，你该换份工作了。
这也就是我们几次三番提到过的，职业或工作组织，这样的单位，注定不是久留之地，你迟早得寻求别的发展平台，那么还不如现在就做好新的打算，去创造与发现新的机遇。在这样的单位里，你永远只是一个无名的配角，既无法实现自己的理想，也不会有什么惊人的成绩。
3.你看透你的老板了吗？
如果你是个道德主义者，而你又很不幸地误入一家为了利润“不择手段”的公司，欺骗客户，制造假冒伪劣商品，发布虚假信息……你被一张张伪善的笑容和一个个道貌岸然的姿态所包围，这时你将如何选择？继续紧紧盯着那一份可观的收入，还是果断地跳出这样一个火坑？这时他们纵然有一千个挽留你的诱惑，你只需要一个理由，就可以坦然地离开这家“黑暗”的公司。
很显然，这在考验你的良心、人格和品德，如果是生产假冒伪劣产品，残害的不仅仅是成千上万的消费者，还有可能是你的亲人；如果纯粹是一个骗子公司，那么你选择这样的公司等于是在给自己掘坟，迟早有一天你会断送了自己的前程。
4.你无法融入企业文化。
你的价值观和企业崇尚的工作理念、价值观、企业文化格格不入时，你必然会很难融入到企业的团队，被视为一个怪人或者异类分子。这无疑会消磨你的工作热情和积极性，使你感到工作枯燥无味，没有任何热情。这时候，你这位“特殊人物”又怎能心情愉快地参与工作呢？而且在公司继续生存的权利也会因此时刻受到威胁，这时就是你下决心离开的时候。
在一个事业组织中，企业的文化氛围及经营理念一般是由有员工组成与创造的，因为在这里每一个员工的工作理念、价值观都不会相差太大，这样你自然很容易融入这样的团体。但与之相反的是，在一个职业或工作组织中，企业文化氛围是跟主要领导或者说是老板有很大的关系，与其经营理念无法分割。老板的好恶、老板的文化几乎笼罩了整个企业，在无形中为该企业定下了文化基调。所以一般人在这里很难适应，尤其个性偏强的人。这时，你还留恋什么，总之一句话：职业组织中三个人就是三个人，各怀心事，犹如一盘散沙；而在事业组织中即使是十个人，最后也会成为一个人。这就是不同企业不同文化氛围的区别之所在。
5.你所在的行业正面临着巨大的发展瓶颈。
有太多的企业参与了竞争，瓜分着一块已经逐渐缩小的蛋糕，企业的销售、利润正在呈螺旋式的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、倒闭、被收购的谣言充斥着企业的每个角落。当你面临这种危机时更不用怀疑了，跳槽就是你唯一的选择，早准备，早打算，不要等到末日来临，才仓皇出逃。待到那时为时已晚，而且也难免会在饥不择食中跳进另一个发展瓶颈。
在一个职业组织里，企业的盛衰常常与每一个员工紧紧相联，同时又毫无关系，因为企业的命脉完全被领导紧紧掌握。而在一个事业型组织里，每一位员工的任何一个举动，都与企业紧密相连。
6.如果公司不能够采取你有益的建议，或者因为你的种种建议而怪罪于你，正好这时你又遇到了巨大的外来“拉力”，尤其是一个事业组织向你敞开大门时，跳槽更是明智的抉择。
在那里面你能拥有职位升迁或者从事心仪的岗位，薪酬涨幅达到了你的心理价位，跨入拥有良好声誉和知名度的公司，建立合理的事业生涯规划，面对如此可遇而不可求的良机，你更不能稍有片刻的迟疑。
一般总有很多员工犯同一个错：认为老板对自己不错，而且温和，能和员工们打成一片，所以就大无畏地为其拼命，有“士为知己者死”的决心。因此当机会来临时，瞻前顾后，甘愿平凡于此。其实，只要你稍微静下心来前后想一想就会发现，一切并不是你自己想象的那样。试想，你在你当前的企业里到底得到了什么？是否符合你的个性，是否能够给你带来快乐，是否有发展的前途？
两个食人族到某公司上班，老板说：“如果你们在公司吃人，立马开除！”三个月下来大家相安无事，突然一天老板把这两个人叫到办公室大骂一顿：“叫你们不要吃人你们还吃，明天你们不用来上班了！”两个食人族收拾东西离开，出门时一个忍不住骂另一个：“告诉过你多少遍，不要吃干活儿的人，三个月来我们每天吃一个部门经理，什么事都没有，昨天你吃了一个清洁工，今天就被他们发现了！”
这个故事给了我们这样一个启示：老板之所以对你好，是因为你有被利用的价值，你能够给他创造利益。在职场上很少有老板会对你施以恩赐，你今天花他的每一分钱，他明天都会让你以数百、甚至数千倍的方式还给他。
凡此总总，足以说明：抓住机会，保持清醒的头脑适时跳槽，是每个有着合理职业规划者的选择。如果你看了以上建议，感到彷徨不安，拿捏不定，或者你有更好的跳槽理由，不妨请教你的成功前辈们，相信一定会走出窘境，重新拥有一份明天的事业。
转行 ——救命的稻草
因为我们不想再继续当前的工作了，不想再在这样一个糟糕透了的单位里虚度年华，所以我们要跳槽。还有一些人认为，不仅是当前的工作糟糕，就连整个行业都无法给他带来希望。于是他们又想到，自己不应是简单地换份工作，而是应该彻底地离开这个行业。对，转行！这是很多职场上的人常常诞生的念头。但在现实中却有很多人在转行时比较盲目，而一般转行的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随。主观感觉自己不能适应，或者说这个行业有悖于自己的初衷，于是转行成了其最佳选择；而对职场潮流的跟随则表现在随风倒，看到哪里能带来可观的经济效益，就往哪里跑，东风大了随东风，西风大了随西风。
以上这两种情况各有其好处，但总的来说依然是我们一直提倡的——只要自己快乐就行，只要有意义，不使人生虚度就好，最重要的还是看一个人想要什么，最需要什么。另外，当你在一个行业拼搏、奋斗多年，觉得身心疲惫，不堪重荷时，不妨换一种行业，使自己的生活换一种新色彩。有人说，转行是更换一条新的跑道，到处充满了新鲜感，这话自然不假。然而，当你准备换条跑道重新起跑时，是否该考虑这样一些问题：转行能否给你带来一线生机？转行成功的可能性大不大？转行也有风险，万一转不成怎么办？转行是否也有最佳时期？转行前该做哪些准备？更重要的是自己适合不适合新的行业？
案例：
人物：郑向东症状：行业受阻
郑向东在证券行业鼎盛时期进入了证券公司做客户代表，在开始的一年中，行情看好，高佣金高提成使他获得了不菲收入，郑向东自觉入对了行，高兴万分。可始料不及的是，在接下来的两年里，股市滑坡，券商之间的竞争越来越激烈，郑向东的收入受到了直接影响。在低迷的日子里，动摇郑向东信心的已不仅是公司，而是对职业的、行业的忧虑。此时，正好有家会计师事务所看中了郑向东的专业背景，向他伸出了橄榄枝。在无奈和冲动中，他舍弃了已经熟悉了的行业和职业去了会计师事务所，做起又对自己是否适合这个职业产生了怀疑：工作内容过于单一，收入也不像证券业那么令人期待。在困惑中，是否要再度转行成了他日思夜想的问题。可已经换了两个行业了，情况都不令人满意。自己究竟该怎么办呢？
郑向东是在职业受阻、个人发展停滞不前的情况下选择转行的，而且在转行时又未能明确自己的职业方向，导致转行盲目，所以出现了困惑、焦虑的现象。在现实中类似于郑向东这样因为职业发展暂入低谷而放弃本职业的例子还有很多。在这些人中，有的碰巧会找到真正适合自己的行业和职位，而大部分人则发现自己又陷入了另一个泥潭。究其内在原因，主要是因为他没有从自己的实际条件出发，转行的目的只是为了改变目前的困境，而并非是出于对自我职业发展的理性思考。从大多数人的转行经历来看，要么是糊里糊涂，要么是对现有职业发展通道失去信心，要么便是对某个热门职业盲目崇拜。这样转行后的职业方向明显与目标南辕北辙，短期职业方向偏离了发展轨道，使得职业生涯陷入难堪的境地。
那么怎么转行才能使自己转出希望呢？难道转行就是你救命的稻草吗？这时或许会有人站出来告诉你，转行可能会要了你的命，然后他们还会为你罗列出一大堆依据，向你展开比这本书更能说教的东西来（虽然本书并不是说教的东西）：“在有限的职业生命中，一个人如果能够专于一个行业，朝着一个目标做精、做深是最好的选择，比频频换行、打一枪换一地更容易做出成绩。而且转行一般也很难使你有可观的经济积累，相反会使你长期处于贫穷的生活状态，使你心理失衡。所以，不要有转行的坏打算。”毫无疑问，这是卫道者的声音。我们早已习惯了这样忽视我们痛苦的声音，他们不敢面临危机，不敢正视难题，所以当难题与危机降临时他们却无处下手，找不到解决的具体方法。逃避一直是卫道者和懦夫的行径，他们宁肯去研发迷惑和愚昧你的毒药，使你循规蹈矩地做一个规矩人，从而看着你在规矩中日渐疲惫、颓废下去，也不会去打开窗户引领阳光射进屋内。
庆幸的是聪明的人们逐渐厌烦了这种懦弱，开始拒绝这样的欺骗，于是大胆地去戳穿传统的谎言。我们高呼，我们要自由，我们要快乐，我们要为我们自己负责，那么你还有什么理由去相信他们的“忠言”呢？现在就让我们一起在这里讨论、研究关于我们如何转行的“药方”吧，让我们彻底摆脱焦虑、无奈和无比不幸的工作所带给我们的痛苦，从而寻求到真正快乐的源泉。
转行意味着我们要去改变职业规划，对长期的职业发展来说是个敏感环节。所以，在转行前我们最好要作以下三方面的准备。
首先，在转行前要搞清楚自己目前职业发展中出现的问题是否是转行所能解决的，要打开思路，找到问题的关键所在，确定转行的必要性。
其次，转行前要结合自己的兴趣、爱好、个人的职业潜力来分析目标行业是否适合自己，形成合理的职业规划，使整个职业进入良性轨道。
最后，在转行时要多充电，增长技能，以便更快更好地适应新工作。具体做法如下：
第一，既然要转行，就要留心观察经济形势，留心外部环境变化，留心观察哪些行业有不错的发展机遇，这样认清了形势，才能适时抓住机遇。
第二，转行前要做好心理准备。当你转到一个陌生的行业中去时，过去的职业经验也许全部失灵，你可能需要一段时间才能熟悉新行业的规则，慢慢积累资本，因此，薪水和职位的降低也许无法避免。只要在转行前作好这些心理准备，就能使自己面对突然的变化时不至于手忙脚乱。
第三，作出转行决定前不妨多问几个“为什么”，诸如“我一定不想再继续从事目前的行业了吗？”“我希望在另外一个行业得到的东西，在目前行业里肯定就没有机会得到吗？”“转行的成本与得到的回报是否成正比？”弄清楚这些问题才有助于自己正确转行，从而避免盲目闯入“误区”。
转行需要避免的四种误区
误区一：“钱袋”的诱惑 ——哪儿钱多往哪儿奔。在这个充满压力的社会，我们对数字有着前所未有的敏感，尤其是薪水的数字，时刻牵动着我们的神经。所以，只要看到使自己心动的数字，很多人脑袋一热便放弃了自己苦心经营多年的本行，跳到一个陌生的行业中去。这种被“钱袋”诱惑的转行，使我们的未来充满了变数。它或许能给我们眼前带来可观的收益，但是也可能会给我们的前景设下一个可怕的陷阱。如果我们在高薪的诱惑下不假思索地不断转行，待进入那个行业很长时间一样出现了焦虑、困惑时，将会后悔莫及。
专家观点：
高薪虽然非常有诱惑力，可天上不会掉馅饼，如果你的个性、能力等并不能适应新行业，高薪也许只是海市蜃楼。一句话，转与不转，别把钱袋看做唯一的衡量指标。
误区二：赶时髦 ——哪儿热门往哪儿挤。我们举一个例子，前几年股票市场红火，很多人干脆辞职，投资股票市场。可令他们始料不及的是，“风水”竟转化得如此之快，那些抛弃了原来的行业，好不容易刚适应炒股的人士，在全球金融危机中很快陷入困顿。因此，尽管是热门的行业，也并非所有人都能在热门行业淘到金子。盲目赶时髦，崇拜热门行业，哪儿热往哪儿挤不可取。
专家观点：
再热门的行业，也有失败者，再萧条的行业，同样也有成功者。热门行业的发展机遇也许更多，但并不一定有适合你的空间，最适合自己的才是最好的。
误区三：这山望着那山高 ——哪个山高往哪攀。我们的父辈常常教育我们：“干一行，爱一行。”可是在今天的社会，大多数人却正好相反 ——“干一行，怨一行”，总是对自己当前的职业充满了怨言，总觉得别人手里的东西比自己的好。于是在“这山望着那山高”动机的驱动下，很多人频频转行，在每个职位上总是干不长。到最后，貌似经历丰富，成了“通才”，实际上什么都没干成，有经历，没经验，每个行业都是浅尝辄止，术业无专攻。
专家观点：
正如跳槽一样，转行也有惯性，很多人常常陷入“不满意 ——转行——还是不满意——继续转行”的恶性循环中，最后可能一事无成。频繁转来转去，不利于积累个人核心竞争力，对职业发展不利。
误区四：急功近利。急功近利很容易要了人的命，这样的例子在我们当今这个社会屡见不鲜。很多人对位子、票子、房子等充满了渴望，于是为了满足这些欲望，他们一而再再而三地转行，总希望转行能扭转他不如意的局面。俗话说，希望越大，失望就越大。越是急功近利的人，越缺乏去奋斗的耐心和毅力。总想一口就吃成胖子，梦想一夜之间暴富，所以三天打鱼两天撒网，什么事都是一时热。当新的目标降临时，他灵敏的鼻子很快就能嗅到，然后迅速转行。这样的人无论做什么事，常常是半途而废。
专家观点：
转行不比简单的跳槽，它有个重新起步的过程，要承担职位下降、薪资减少等诸多风险。但只要你认准了一个正确方向，这一现象只是暂时的，超越旧有职位与薪水也只是时间问题。反之，半途而废的代价是惨痛的，因为如果想要再转回原行业，是否能有职位空缺或获得原来的报酬也很难讲。
当别人否定自己 ——永远选择真理
最有智慧的人总是习惯遵循自己的旨意，而不是听从预言家的指示。
——欧里庇德斯
任何群体中坚持主流正统信仰的人们，一般都不会友好地对待那些在他们眼里与他们不同的人。这些人循规蹈矩，遵循“游戏规则”，按照条条框框生活，如有不同者，或者说听到不同的声音，他们便对其进行谩骂，甚至发起攻击。于是那些不循规蹈矩的人便需要一直承受着这些谩骂艰难地生活下去。他们受到责难、排斥、甚至驱逐，更有不幸者则钉死在十字架上，被烧死在火刑柱上或被乱石砸死。
无论转行或跳槽，还是自己另辟新路，总会有诸多传统的观念、传统的人站出来阻止，甚至谩骂。幸运时，也许是不理解，从而不予支持；可不幸时即使是昨日还站在一条战壕里的战友，今天就可能会因为道路或意见不合成了势不两立的敌人。
于是这时就需要你敢于正视自己的现实和选择。追逐你特有的幸福源泉并不是一件符合传统观念的事，那么你如何坚持呢？别人在不断地否定你、嘲笑你以及公开向你挑衅，你该怎么办？
总有一条路能走得通
沿袭别人的路的人因为不懂得创造与革新，所以并不会比别人走得更远，只有那些敢于走自己的路的人，才有机会领略到异样的风光，也才能探索到更为宝贵的财富。那么学会如何面对别人的不理解，使自己更加自信就显得非常重要。别人的否定意见常常会扼杀自己很有创意的想法，所以，只要看准了，就要充满自信，敢于坚持走自己的路。
西奥多·罗斯福说：“那些评头论足的人，那些喜欢指点强者如何跌倒或者实干家应该如何做得更好的旁观者，他们都不重要。荣誉属于那些真正善于生活的人：他的脸上被汗水、鲜血和灰尘玷污，他顽强地奋斗，尽管会一次次犯错误；他知道什么时候激情和奉献，并将自己全身心地投入到有意义的事业中；他即使失败，也是失败在勇敢冒险的时候，他所在之处永远不会出现那些冷漠而怯懦的灵魂。他们不知道什么时候胜利，什么时候失败，他们只是一直瞄准目标前进、冲刺。”
这才是真正的强者。
批评：伟大的音乐家贝多芬，是一位在老师海顿的批评和打压下成功的，海顿是 19世纪欧洲音乐界保守派的代表人物。当他得知自己的这位得意门生自己开始探索激进的新音乐风格时，显得十分不满，而且处处给他施加压力，试图阻止贝多芬这种“不理智的”甚至是“愚蠢”的行为，致使师徒二人原本亲密的关系也决断了。但贝多芬还是顶着重重压力，走向了事业的顶峰。
不被理解：不可否认，保罗·塞尚是一位世界上少有的杰出的艺术家，却长期被埋没，长期被人不理解。由于保罗·塞尚脱离艺术规范，遭到了艺术界同仁们的疏远，都认为他是一个怪异的人。正如一位为其写传记的作家说的一样：“很多年来，几乎一直到他离开人世，他都没有被公众、画商和评论家们理解；甚至他的朋友们也在怀疑他是否真正具备一个艺术家的素质。”众人诸多的不理解与疏远给保罗·塞尚造成了伤害，因此他一直远离闹市，过着孤独而凄凉的生活。但是历史在后来还是证明了他的价值，也说明了他有超人的远见，用尼采的一句话说就是：有的人死后方生。保罗·塞尚就是这样的人，他的价值也是在他离开人世之后才为人们所见。
敌意和嘲笑：《亚威农少女》如今已经被公认为 20世纪最杰出的作品，可是有谁知道在它诞生之前曾耗费了毕加索几个月的时间，而且在诞生之后还被很多人嘲笑和扼杀。事情是这样的：在毕加索即将完成这幅画的时候，他向朋友们展示了这幅画，使所有的人都极为震惊，因为这幅画不仅貌似传统手法，而且也貌似所谓的艺术先驱。他的朋友雷奥·斯坦因当场就嘲笑说：你是在努力画第四维空间呢，真是太可笑了！而另一位所谓的权威，认为这幅画是对现代艺术潮流的蓄意嘲弄，并且发誓一定要将毕加索“置于死地”。
事实上说明了这一群人才是可笑的，他们总想拿着自己权威的帽子来压服别人，可结果却落成了历史的小丑。
时间不会埋没掉真正有价值的东西，有句话说得好：“宝石即使掉进泥淖里，终究可贵，尘土虽然扬到天上，也无价值。”
那么你呢？是否愿意放弃从众的生活呢？或许你会因此而招来许多谩骂、不理解，甚至众多的封杀，也会受到亲人的漠视、不支持，朋友的否定、排斥。其实既然准备走自己的路就不要期望马上就得到别人的喝彩。你要勇敢去探索，去实现自我价值，使自己得到身心的快乐。当然，你若是不改变从众的生活，或许你面对现状依然充满焦虑、痛苦、无奈，但是你起码能平静而安全地得到应有的物质回报，甚至朋友亲人的支持，从而满足了自己的虚荣心。
但是从众所付出的代价要远远高于追寻自己的目标所付出的代价。你的潜质，会在麻木而困惑的生活中慢慢被扼杀，被消磨掉。在你禁锢自己的核心自我的同时，你会失去人生本应该有的乐趣、价值和意义。
别让否定成为你的负担
“把工作压力转化为动力”，“要学会在工作中妥协”，“不要有任何借口”，这是现代很多企业和卫道者所提倡的口号。他们忽视的是你的健康，从来不曾为你的未来负责。
而我们提倡追寻自己的梦想，即便困难重重，依然会去寻求灵魂的自由和核心的欢乐。那么如何面对别人的否定，然后从容地前进呢？具体做法就是我们下面要讲述的。
首先，需要理智地看待别人的否定，不是所有否定你的人都是给你带来阻碍的人，也不是所有的否定都是为了给你增加动力。
一只小鸟在飞往南方过冬的途中，由于天气太冷冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。它躺在田里的时候，一头母牛走了过来，而且拉了一泡屎在它身上。冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，发觉牛粪真是太温暖了。牛粪让它慢慢缓过劲儿来了！它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来看个究竟。顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来，并将它吃掉了！
不难理解这则寓言的含义：不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人；不是每个把你从屎堆里拉出来的都是你的朋友，那么在对待别人的否定时也一样。
如果你在一个事业组织里，这里充满了挑战，充满了探索，而且你可以快乐地去实现自己的理想，追寻自己的价值，那么你就该认真思考别人对你的否定，从主观去分析自己的所作所为。因为都是为了事业，都在商场上厮杀，既然是厮杀就必然有种种手段否定你，遏制或扼杀你就是你的对手对你的一种手段。
对待激励你的人的否定：或许是为你提供事业平台的老板，或许是你的父母，也或许是你的朋友……他们一直站在你的背后支持你，为你分忧解难，关注你成功路上的每一个细节。但他们或许会因为你的某一件事，或某一个行为动作不合常规，对你提出批评。对此，你大可不必烦恼，也不要误以为这是他们对你的背叛、挑衅。这时你该做的是，认真地作出分析，学会自我反省。如果是自己的错，你就应该立刻去改正；如果是他们对你有误会，你就应该去耐心地解释。有时向为自己的事业着想的老板、亲人和朋友弓身并不意味着自己的软弱，相反，这正是一个人人格魅力上的强大。
对待对手的否定：也许你的选择与做法不被很多人接受，而且总会受到他们的否定、反对、批评，甚至围攻，于是仅仅在昨天还是恩师或朋友或亲人，今天就反目成仇，在“战场”上兵戈相见了。
这也许就是你最大的苦恼所在，面对此，你最佳选择是：不要因为他人的否定而失去勇气，这样你会失去更多。你应该从中受到鞭笞，勇往直前。加德纳在《具有创新精神的头脑》一书中介绍了 7位 20世纪最伟大的开创进取、不墨守成规的人，如爱因斯坦、毕加索、圣雄甘地等，他们中每一个人都把受到的冷遇、扼杀、挑衅看做是工作上的一种动力。他们都是不愿意随波逐流的平凡人，但最后都成了伟人。他们并不是天才，但最后都成了天才。这就是因为他们敢与别人不一样。为了与保守派保持距离，他们愿意放弃很多。
当上司否定你：你很辛苦，为公司付出了很多努力，你几乎是每时每刻都在为公司服务，都在为老板着想。经过你几个月的考察、验证、终于加班加点赶出了一份企划书，这是你的心血，我能理解。也许你认为这份企划书能够决定你的前途，可是谁知你的上司拿到手上几乎是略微用眼睛扫了一下就狠狠地摔在了桌上，仅仅几秒钟的时间否了你几个月的努力。我知道你很不服气，接下来你该怎么做呢？这时你肯定非常困惑、郁闷，甚至想上去把你的上司打倒在地。
其实这样的事每天都在各种各样的公司出现。上司也是人，既是人就有各种各样的缺陷，如知识修养上的缺陷，人格品德上的缺陷。这时就需要你用运我们前面所提到的方法看透你的上司。如果在一个事业组织中，都在为事业而奋斗，这种情况鲜有发生，因为组织中的领导成员，不仅博识多才，更具备很高的人格魅力；相反，在职业组织中的领导成员相对来说就鱼龙混杂，稂莠不齐，这时如果你已经做好心理准备，没必要和他理论，没必要再将这份企划书继续下去，赶紧拿回来，另寻别的容身之处吧！当然有一种特殊的情况，那就是如果你的企划书确实有问题，因为有问题上司才会否定呢？这时你就应该和上司耐心地进行交流，以期改进了。
上班奴不该总是夹着尾巴生活
去认认真真地干一件自己喜欢的事，别总只撅着屁股干活，夹着尾巴做人，其实你也很重要。如果你现在已经是奔三的人，那么我告诉你，你不再应该仅仅干着谋生的差事。除了爱情，你应该还有能使你在人前挺起胸膛的东西。
你是一位好员工，一位能干事的人，但是为什么你依然仅仅是一名员工？你没有房子，没有车子，更没有妻子、孩子，你不敢换工作，不敢休息，甚至不敢生病。因为你除了埋头工作，什么都没去想，没去做，在老板和同事眼里，你永远是一个默默无闻的实干家，你的使命就是干活，干活之外的事，诸如领导公司的运转，高层决策与你没有任何关系。所以你来不及去思考除工作以外的事，使你日渐被同事、朋友、领导甚至亲人抛弃。你想越想夹着尾巴生存，生活对你越陌生，成功与你越无缘。
不记得什么时候长辈告诉你：孩子，在外要学会夹着尾巴生活，少说话多干活，这样领导才会喜欢你。可是，朋友！我们所面临的现实不仅需要实干家，这不是理想！你或许钟情于同事的眼光，你想安分一点；你或许甘于上司的夸奖，想干出成绩了报答欣赏你的上司。但正是这些安分与忍耐，会使你逐渐变成一个没有个性，没有棱角的动物，甚至是机器。关于现实，我们常常感叹：为什么我们遵规守矩，按次序排队，却一次比一次输得壮烈，而别人投机取巧，见异思迁，却能比我们抢先拿到成功的入场券。是的，你可能很不甘心，于是一时灰心、失望，然后一度颓废、空虚、迷惘，甚至糟践自己，伤害别人。
其实，聪明的你应该懂得，这个世界上除了你的亲人，对谁来说你都不是最重要的人，谁离开你都能活得下去。他们不是你一生的使命，你更不会是他们一生的依靠，所以你永远不要傻瓜似的期待你的付出会得到公平的回报。
但是，朋友，你应该相信思想、精神和智慧，那些温暖的字眼诸如美好、信任、尊严、坚强，永远都不会过时，只是你夹着尾巴生存的现实，会使你失去对价值的判断。你应该适当地浮躁、适当地表现，当然，并不是让你去放纵。千万不要去过分地伪装自己，粉饰是非，你应该有强大的内心。
不要怕失业，因为我们还有更好的事业要做。我们有思想，有能力，离开这里我们照样会过得很好。所以我们要拒绝委曲求全，拒绝所有使我们丧失个性、尊严的“工作”。失业会使我们变得更加强大。
要敢于去争取应该属于我们自己的东西，一味地让步只会使我们失去更多。夹着尾巴做人，忍气吞声会使老板更看不起你。长此以往，你将会在老板面前严重贬值，你的付出可能永远不会达到预期。
上班奴应该活得有尊严，有个性。如果你连个性都丧失了，你将失去完整的你自己。你的未来、你的命运将永远被别人紧紧攥在手里。
30岁后职业女性 ——自信才能自救
你总认为自己的命比纸薄，可你常常忽视，你的心也常常要比天高。你要么软弱得像棉花，要么威猛得像老虎，到底什么才是真正的你——女人。
在金钱与快乐面前你会作出什么样的选择，这同样也是令人痛苦的。现在假如给出你这样的选择：一是你为了赚更多的钱而去工作，并希望从中得到更多的快乐；二是你工作的目的是为了实现自己的价值和理想，为了从中得到满足和乐趣，同时希望能够赚到更多的钱。
很显然，第一种选择：金钱胜于快乐。这些人认为工作的目的就是为了赚取更多的金钱过富有的生活，如果为了金钱，你必然会放弃更多的选择。即使这些选择可以带你走上一条充满人生体验与快乐的道路，你仍然会放弃，因为他们无法满足你经济上的欲望。可是长此以往，你的口袋日渐鼓起来了，而你的快乐却少了。以此类推，你的快乐少了，你也就变得越来越不自信了。于是你就更需要金钱的保障，因为你需要用金钱去购买更多的物质，以此来消除你的烦恼、孤独、苦闷等，而用金钱买到的物质也会因此慢慢地控制你，形成一股使你无法摆脱的力量。无论你挣到多少钱，你依然想得到更多，因为你要承受你的购买欲。
相反的是，第二种选择 ——快乐胜于金钱。工作是用来丰富生命而不是消耗生命的，是为了使生命变得更精彩，而不是让你在困惑、焦虑中了却一生。如果你把工作看做是健康、完整的人生的一部分，那么你自然会发现你还有更多的选择，它们就建立在我们前面所提到的技能、快乐和价值意义的基础上。
可惜的是很多人依然选择了第一种，成为金钱的奴隶，这也就是我们所要讲到的，30岁女性为什么会困惑重重：金钱地位控制了她们的心态和生活的全部。
30岁是职场女人的一道坎儿
古人云：男人三十而立，也就是说，男人 30岁时应该稳定下来了，一生的基本生存现状是能够定了调的。而如今对于大多数职场女人来说， 30岁对她们来说也是一个重大的转折，即一道难以逾越的坎儿：一边要面临无限的魅力青春渐走渐远，一边又要承受越来越大的生活压力。孩子与工作的精力平衡、父母的赡养与房贷问题等一系列现实困境，使她们有无数难以释放的压力。
很多年以前，一个年近 30岁的女人最快乐的事莫过于有一个安乐终身的家，一份稳定的工作。可是在今天，女人实现这样的理想目标实属不易。快节奏的生存方式和激烈竞争的职场环境，使职场女性唯恐被淘汰出局，于是红尘滚滚不容她们有半点喘息的机会。她们一是来不及、有时也是不敢去快速地转化自己在生活中扮演的各种角色。她们为了工作不敢去结婚，甚至连场恋爱都不敢谈；她们为了工作不敢生孩子，甚至连家都不敢要。妻子、母亲的角色成为她们在梦中都不敢去勾勒的图画。她们努力让自己的空间更加宽阔与绚丽，努力让自己的生活美丽而更有活力。
可是青春不在，容颜易老，魅力飞扬的时代过早地结束。这个时候的女人如果还没有一个富裕的家庭做依靠，还没有一份稳定的事业，她们会感到沮丧、苦闷，甚至绝望。所以这时的女人要成功，完全得去靠实力。
依然走在路上，被打到也要笑着站起来上路。女人若不长一副漂亮的脸蛋，成功是没有捷径可走的，除了靠自己，别无选择；女人即使长了一副漂亮的脸蛋，但如果在 30岁前还没有为自己修筑财富的殿堂，那么她终究不会有快乐的天堂。这是现在都市女性的共识。所以很多人禁不住感慨：为什么当初我要挤进来，和所有的人一起趟这沟浑水，如果在农村，也许会活得更快乐。可现实是，自从走进都市铺天盖地的钢筋森林，你就选择了与无限的欲望为伍。现实让今天的职场女性不得不去拼命地挣钱，拼命地接近成功。
30岁了，我想做一个正常的女人，为人妻，为人母，有一个温暖的家庭，使我不再漂泊，可以为丈夫下厨做几个拿手菜，带着孩子去游乐场坐回过山车，可是这一切我只能幻想，因为我还走在奋斗的路上，什么都没有。这就是我们周围普遍存在着的职场女性。她们宁可在寂寞、孤独时去酒吧寻求刺激，找个男人随便玩玩，也不敢轻易地把自己交出去。因为她们还有一种未完成的使命，那就是迎接属于她们自己的成功。
这些年累了，想停下来休息，可是在这种弱肉强食的环境下，我随时会被潮流淘汰，于是还得马不停蹄地追、赶，使尽了浑身的劲儿让自己保持住原来的高度。这样的女人你也许很熟悉。坐在我们面前，我们也许会看到她依然光彩照人，穿着时髦，但是她们灵敏的嗅觉已经嗅到危机的来临。在我们面前，她们依然会显示出坚强的一面，但是在人后，无限的忧伤只有她们自己知道。
我们原本可以生活得更好，可是因为一时逞强，错过了身边美好的东西。这个社会，女强人不再是什么稀奇的人。一位朋友跟周围的人聊天，说他跟妻子离婚的原因。他说：“我们俩离婚的最重要原因不是性格问题，而是性别错位。”为什么会性别错位？因为他的妻子追求的是女强人目标，为了事业，可以放弃家庭。
可是再强的女人，也终究敌不过内心的脆弱，再坚强也会有累的时候。于是 30岁的女人偶尔也会感慨：如果当初早点结婚，也许不至于这么累。如今青春即逝，事业悬在半空，高不成低不就，又该如何是好呢？
30岁的女人就这样在焦虑、恐慌的无限压力下一步步调整自己的人生战略，幸福是什么？她们不知道。她们只知道没了工作，她们将一无所有，输得彻彻底底。于是为了不被时代抛弃，她们只能低着头去迎面直追。
30岁职业女性 ——无处安放的焦虑
焦虑 1：作为女人
女人是容易衰老的。 30岁的女人，尽管看起来魅力依旧，但是精力却明显越来越不济。这时候的女人，不再那么豪爽，她们越来越舍不得挥霍青春，越来越想有个温暖的家。
焦虑 2：作为妻子
事业与家庭严重失衡，要工作还是要家庭？二者的精力常常无法平衡，只能顾此失彼。于是客户、老板与丈夫、孩子成了一对永远也无法调和的矛盾。
焦虑 3：作为领导
职场新人会虚心向你请教业务知识、职场生存规则等，但是他们的眼睛里总会透出一种“咄咄逼人”的气势，让你如遇芒刺，他们的业务知识和业务理论似乎比你成熟，他们的生存方式，可能会更适合未来市场竞争，于是你感觉如坐针毡，对岌岌可危的地位深感恐惧。
焦虑 4：作为员工
随着深入职场时间的增长，你的从业经验会使你的上司对你提出更为苛刻的要求，但是此时的你已经无法用初入职场的稚嫩来推诿工作上的责任。这时你才感觉到老将的压力与你日渐下降的精力似乎越来越接不上拍。
这些就是 30岁女性无处安放的焦虑。你有千万种角色，就有千万种焦虑的症结。那么焦虑的你会怎么选择？难道甘愿放弃工作沦为家庭的附庸？你显然不会赞同这种做法。所以你会情不自禁地问自己：什么样的工作才能使我们安稳地工作到退休？
谁给你带来的困惑
我们应该认识到生活的终极目标是什么，如何能达到真正的终极目标，一种错误的观点认为，好好工作，赚更多的钱，然后再好好享受，老年就是我该享受的时候；另一种错误的观点认为，有了金钱我就能实现我全部的理想，因为金钱可以给我带来很多。这两种错误的观念都说明了金钱才是其生活的终极目标。其实，金钱永远也不可能成为终极目标，它本身没有什么价值，而仅仅是一种工具。我们能使用这种工具实现真正的人生终极目标，可是很多人已经深深地陷进那个怪异的观念——和金钱妥协。于是在金钱欲的驱使下你有了这样的困惑：
心比天高，命比纸薄。很多职场女性，尤其是心强好胜的女性都希望自己能超越男性，让所有的人刮目相看。在她们眼里，似乎只有使许多人都拜倒在自己的膝下，才算有意义。如此一来，纵使她们有了若干年的工作经验，但还无法真正认识职业发展的规律，一味追求职位、薪水、福利等职业生涯目标，从而忽视了自己能力、工作经验、业绩等职业生涯的发展，于是到处抱怨自己的待遇太低、公司不好等，看高薪犹如水中望月 ——可望而不可得。因此产生了焦虑、困惑。
压力过大带来心理危机。由于生理特点等各种因素决定了女性脆弱的一面，无论承受的是来自物质的压力还是精神的压力，女性的承受能力较男性普遍要低。工作的压力不但影响健康，同时对心理也是一种摧残。于女性来说，伤害更是不可想象的。工作紧张，随时可能下岗失业，又随时得面临家庭和婚姻的困惑。于是，焦虑等“心病”频频高发，出现失眠、忧郁、反应过敏等病症。
家庭事业两难。由于社会制度、商业化等长期遗留下来的恶习，使人们有了这样的观念——事业和家庭似乎真是鱼和熊掌不可兼得，双重角色难以平衡。一方面工作要求自己尽心尽力，同时，丈夫和孩子需要自己的照顾。这给职业女性带来很大的烦恼，重要的是她们认为因为家庭而放弃自己精心打拼的事业很不值得，所以干脆放弃了家庭。开始她们总会幼稚地认为，金钱可以改善将来的生活，而在后来却发现事实并不如当初所想。
提前衰老、健康危机重重，高压力高强度导致女性严重的健康问题。工作太过劳累，使得职业女性提前衰老，皮肤出现皱纹，视力严重下降。相当一部分职业女性正面临眼病、颈椎和乳腺增生的困扰。据统计，上海近 75%的职业女性一周内每天睡眠不足 8小时。
美人迟暮，缺乏安全感。由年龄而产生的恐慌心理症在职业女性中弥漫开来。她们面临随时被老板解雇的风险；又因年过三十而被众多招聘信息排斥。首先，这表现在没有自信。事业发展不顺利的时候，很多女性会怀疑自己的能力。其次，跟不上知识的更新，自己摸爬滚打，好容易走上领导岗位，可是公司进来一批又一批新的力量，不是研究生就是博士生，使自己感到威胁，而且随着技术不断进步，自己的专业水平也无法得到更好的更新。
你曾遇到这些现象吗？或许你就是这场戏中的演员，你能够感觉到自己在扮演这个角色过程中的辛苦，但是你找不到出路。现在来换个位置，你就是坐在台下看台上各种各样的悲剧发生的观众，那么你是否意识到自己的路到底在哪里呢？
神话学专著《千面
