一位上司与一位员工谈话，老板对那位员工说：“你是一个可以挣两万美金的人，但我最多只能付给你五千。如果你的外表能像你的内心那么优秀，我将会让你承担更多的责任，给你更多的权力，让你代表公司参加各种商务谈判和公关活动，但是太遗憾了，你的着装存在着太多的问题。这是一个以外表取人的社会，人的行头的确是‘生死攸关’，我改变不了这样的事实。”
我们在“以貌取人”的同时，他人也在“以貌取我”，事实上，这是人类的天性。
人人都可以“很时髦”——你只要随大溜，看现在流行什么买什么就行了。然而风格却是很个性化的，没有什么潮流可以追随。风格是一个人由内而外散发出来的气质。你向世界呈现了什么形象，这一点很重要。
一个人如果清楚地知道自己的体形、气质、肤色及各种场合的恰当风格，并学会运用自己最适合的色彩群，这样不仅能把自己独有的品位和魅力最完美、最自然地显现出来，还能因为通晓服饰间的色彩关系而科学、自信地装扮出最漂亮的自己。
求职者在就业过程中塑造良好的个人形象是十分必要的，可以充分地将自我有声有色地展现在用人单位面前。这种推销自我的方式不仅可以给用人单位一个好的印象，还可以取得用人单位的信任，从而获得就业的成功。
对于准备参加面试的求职者来说，面试时应该怎样作好自我形象设计，才能达到一种良好的效果呢？
