“追求热爱的事业，而非一份可以挣钱的工作。”这句简单的名言，或许可以避免许多人失去对工作的热情。在职场中，我们通过工作，付出了劳动，就会领到相应的薪水，这是很正常的。但是，如果把工作的目的仅仅限定在就是为了每个月底领到那份薪水，这样就很难会受到老板的喜欢和器重，更不会有什么大的成就和发展。
在我们身边，经常看到一些人好像只是为了每月的薪水而工作，“给我多少工资，就干多少活”、“不是自己份内事情一律不干”、“公司的事情能推就推，做多错多”……
表面看来，这些人似乎很“精明”，但从长远来看，他们却损失“惨重”：他们逃避工作、推卸责任，整天为眼前的工资伤脑筋、忙算计，却忘记了认真工作除了收获薪金报酬之外，还会获得比金钱更为重要更有为价值的无形财富。如果一味地盯着每月的工资，只是为了工资而工作，就不会看到工作给予了他锻炼、训练的机会。工作提升他的能力；工作丰富他的经验；在工作中他能逐渐建立自己的品格、完善自己的职业道德等等，所有的这一切是远远超过现有薪水的价值的，那是一种个人能力与职业素质在无形中不断增长的价值。
安德鲁。卡耐基是白手起家的美国钢铁大王、哲学家和慈善家，受到了世人的瞩目。在美国任何一个城市中都有以他名字命名的图书馆。他的成就是建立在努力工作的基础之上的。
为了给父母分忧，10岁的卡耐基进了一家纺织厂当童工，周薪只有1.2美元。有一天夜里，父亲回来后告诉他，匹兹堡市的一家电报公司需要一个送电报的信差。他立刻意识到，机会来了。
第二天一大早，卡耐基与父亲一起来到了电报公司面试。面试官大卫先生打量了一下这个身材矮小的少年，问道：“匹兹堡市的街道你熟悉吗？”
卡耐基语气坚定地说：“不熟，不过我能保证在一星期之内我会熟悉这里全部街道。我个子虽然小，但是我跑得比别人快。这一点请您放心。”
大卫先生满意地笑了：“只是周薪只有2.5美元，从现在开始上班吧。”
卡耐基完全没有过份去关注这份工作的薪水是否合理，他只把这当成自己通向成功之路的一次宝贵的机会。每天他都是提早一小时到公司，打扫完房间后他就悄悄跑到电报房学习打电报。他非常珍惜这个秘密学习的机会，日复一日地坚持着，很快就熟练了收发电报的技术。
由于卡耐基对工作认真敬业，又不计报酬地卖力干活，很受大卫先的赏识。一个月末的一天下午，大卫经理去微笑着说：“小伙子，你比其他人更努力，所以从这个月起给你单独加薪。”
卡耐基心里十分高兴，他得到了月薪15美元的待遇。
薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但决不是唯一的一种。一个人如果只为薪水而工作，没有更高远一些的自我提升和发展的意识，工作起来也就没有了主动参与的积极性，所有的事情都是被动的在接受。一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法受到老板的喜欢的，也无法走出平庸的生活模式。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不只是工资卡中的数字。
许多人很容易拿薪水的丰厚程度来衡量一个人成功与否。在他们的眼中，薪水就等同于一切，包括知识、经验、兴趣、快乐等等，似乎只要有丰厚的薪水，那么这些就都会随之而来。薪水是这种人的身价标志，他们对此都有着十分远大的理想，刚出校门就希望自己成为年薪几十万的经理；刚创业，就期待能像比尔·盖茨一样领导群雄、富甲一方。这显然是一种不良的心态。
所以，不要太计较工资的多少，它只是你从工作中获取的一小部分。保持积极的心态、勤奋地工作，不但获得内心的充实和宁静，也会获得他人的赞许和大家的认同，最终会获得公司的肯定和器重，升迁、加薪和奖励的机会也随之而来。
维斯卡亚公司是美国20世纪80年代最为著名的机械制造公司。
艾伦和许多人的命运一样，在该公司每年一次的用人招聘会上被拒，但是艾伦并不灰心，他发誓一定要进入这家公司工作。
于是，他假装自己一无所长，找到公司人事部，提出为该公司无偿提供劳动力，请求公司分派给他任何工作，他都不计任何报酬来完成。公司起初觉得简直不可思议，但考虑到不用任何花费，也用不着操心，于是便分派他去打扫车间的废铁屑。
一年下来，艾伦勤勤恳恳地重复着这种既简单又劳累的工作。为了糊口，下班后他还得去酒吧打工。尽管他得到了老板及工人们的一致好感，但仍然没有一个人提到录用他的问题。
1990年初，公司的许多订单纷纷被退回，理由均是产品质量问题，为此公司将蒙受巨大的损失。公司董事会为了挽救颓势，紧急召开会议，寻找解决方案。当会议进行一大半还不见眉目时，艾伦闯入会议室，提出要见总经理。在会上，他就该问题出现的原因作了令人信服的解释，并且就工程技术上的问题提出了自己的看法，随后拿出了自己的产品改造设计图。
这个设计非常先进，既恰到好处地保留了原来的优点，又克服了已经出现的弊病。
总经理及董事觉得这个编外清洁工很是精明在行，便询问他的背景及现状。于是，艾伦当着高层决策者们的面，将自己的意图和盘托出。之后经董事会举手表决，艾伦当即被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。
原来，艾伦利用清扫工到处走动的特点，细心察看了整个公司各部门的生产情况，并一一详细记录，发现了所存在的技术问题并想出了解决的办法。他花了一年时间搞设计，做了大量的统计数据，为最后一展雄姿奠定了基础。
艾伦不为薪水工作的同时，却为自己的未来创造了成功的契机。
一个人若只是专为薪金而工作，把工作当成解决而包问题的一种手段，而缺乏更高远的目光，最终受欺骗的可能就是你自己。在斤斤计较薪水的同时，失去了宝贵的经验，难得的训练，能力的提高。这一切较之金钱更有价值。
而且相信谁都清楚，在公司提升员工的标准中，员工的能力及其所做出的努力，占很大的比例。没有一个老板不愿意得到一个能干的员工。只要你是一位努力尽职的员工，总会有提升的一日。
所以，你永远不要惊异某个薪水微薄的同事，忽然提升到重要位置。若说其中有奇妙，那就是他们在开始工作的时候——得到的与你相同，甚至比你还少的微薄薪水的时候，付出了比你多一倍，甚至几倍的切实的努力，正所谓“不计报酬，报酬更多”。
“钢铁大王”查尔斯·施瓦布对此有非常精辟的看法，他说：“如果对工作缺乏热情，只是为了薪水而工作，很可能既赚不到钱，也找不到人生的乐趣。”
假如你想成功，对于自己的工作，最起码应该这样想：投入职业界，我是为了生活，更是为了自己的未来而工作。薪金的多与少永远不是我工作的终极目标，对我来说，那只是一个极微小的问题。我所看重的是，我可以因工作获得大量知识和经验，以及踏进成功者行列的各种机会，这才是有极大价值的酬报。
事实证明，如果你不计报酬、任劳任怨、努力工作，付出远比你获得的报酬更多、更好，那么，你不仅表现了你乐于提供服务的美德，还因此发展了一种不同寻常的技巧和能力，这将使你摆脱任何不利的环境，无往而不胜。
