小黄和小李同一天进公司，且被安排在同一个部门工作。刚开始的时候，小黄和小李没有什么两样。一周上五天班，早上九点上班下午六点下班，上下班打卡，迟到早退要扣工资，有事不来要向人力资源部请假。
一个月后，小黄发现小李变了，最大的变化就是经常不来上班，小黄以为小李有什么事情而不来上班，也没觉得什么。但偶然的一次，在公司上QQ联系一笔业务的时候发现小李也在线。小黄出于好奇就问小李：“你今天怎么不来上班呢？有事吗？不来上班要扣工资的呢！”小李只是说自己有事，并没多说什么。小黄出于好意问小李要不要自己替他请假，小李直截了当地告诉他不用，他不来上班从来就没有请过假。
等到发工资的那一天，小黄留意了一下，发现财务给小李的工资和自己的一模一样，也就是说这一个月小李迟到早退不来上班没有扣一分的工资。
小黄开始纳闷了：难道是公司的制度有所变化？于是，他也学小黄，一周只来几天，其他的日子干别的事情去了。到了月底发工资的时候，小李大吃一惊，自己的工资被扣掉了一半！
小黄很生气，他觉得太不公平了，气呼呼地找财务理论。财务叫他去找老板，她没有权利，只是按规定办事。
这时候，和小黄关系不错的一个老员工偷偷地告诉他：“你别去找老板了。你还不知道吗？小李是他的外甥！”
小黄听了这话，吓出一身冷汗，原来如此！幸好没去找老板，否则后果不堪设想。从此以后，小黄在单位再也不苛求所谓的公平了。
潜规则3闲聊天也要避开上司的软肋。
俗话说，言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间、错误的地点和错误的对象说了一句涉及具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。
总公司的市场经理丽娜初次来办事处指导工作，中午请部门同事一起吃饭，席间大家谈起一位刚刚离职的副总王琳，入职不久的张军说王琳脾气不好，很难相处。丽娜说：“是吗？是不是她的工作压力太大造成心情不好？”张军说：“我看不是，三十多岁的女人嫁不出去，既没结婚也没男朋友，老处女都是这样心理变态。”
闻听此言，刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为，除了张军，在座的老员工都知道：丽娜也是待字闺中的老姑娘！好在一位同事及时转变话题，才抹去丽娜隐隐的难堪，而事后得知真相的张军则为这句话追悔莫及。潜规则4用脑子听话。公司的一些潜在文化和行事规则，往往只有老员工们才能深刻领会。如果新到一个单位，对此尚不了解，那么不妨多请教资深同事，同时记住：用脑子听话，用眼神沟通。
米娜是行政部职员，初来乍到，一身稚气，不知公司两位高层徐副总和王副总是面合心不合，徐副总同意的事，王副总有意见，反之亦然。一次到写年终报表分析的时候，王副总让米娜先按他设计的表格做报表，过两天徐副总问米娜有没有什么好的报表格式可参考刚好被王副总看见了，米娜就把给王副总的那份报表给了他。此举刚好被王副总看见了，让王副总非常不快，嘴上没说什么，却冷冷地把米娜叫进来让她按自己的思路重新设计表格、重新做报表，还不冷不热地加了一句“这可是有知识产权的，要保密哟”，闹得米娜一头雾水。后经资深高人点化，才知原来二总相争已非一日，大到争权、争利、争人缘，小到争外出公车的品牌，都要显出个人的身价。所以身为他们的下属，一定要口风严，谁都不能得罪。徐副总的话没错，王副总的意见也没错，这时候你不仅要用耳朵，还要用脑子。米娜这才知道自己碰到了只可意会，不可言传的事，暗叹公司的运作与生存艺术实在不同凡响，身为下属向左走还是向右走，就看脑子做出的判断对不对了。
潜规则5不要得罪平庸的同事。
潜规则告诉我们，努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则还拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散的同事也不能得罪。
原以为外企公司的人各个精明强干，谁知过关斩将的徐颖拿到“门票”进来一看，哈哈！不过如此：前台秘书整天忙着搞时装秀，销售部的小张天天晚来早走，三个月了也没见他拿回一个单子；还有统计员秀秀，整个一个吃闲饭的，每天的工作只有一件：统计全厂203个员工的午餐成本。天呀！徐颖惊叹：没想到进入了e时代，竞还有如此的闲云野鹤。
一天徐颖去行政部找阿玲领文具，刚好碰上小张陪着秀秀也来领，却只剩了一个文件夹，徐颖笑着抢过说先来先得。秀秀可不高兴了，她说你刚来哪有那么多的文件要放？徐颖不服气，“你有？每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件？”一听这话秀秀立酬增加的幅度一般在20％左右。“空降兵”往往能为企业带来更多的新鲜力量，而老员工因为在企业内待久了，会让老板对其能力形成思维定式，故而也无形中降低了老员工升职加薪的几率。但是，任何一家公司都有其完善的晋升和绩效考核体制，从长远来看，会获得企业嘉奖的一定是对企业忠诚、有能力的员工。
潜规则3人际关系是决定因素。
周先生毕业于名牌大学，性格有些孤傲，平时与同事沟通甚少。而吴先生则是一般大学毕业，做人也没什么架子，平时与同事一团和气。最近公司有一个晋升机会，周先生信心十足的认为非自己莫属，但没想到最后领导却决定让吴先生晋升。为此，周先生很不理解，难道自己的学识不如吴先生吗？
随着公司规模、业务的壮大，往往一个工作需要多个员工协作完成。因此“独行侠”无论自身能力多有强大，如果没有办法和同事和睦相处，最终也会成为拖公司后腿的“鸡肋”。领导在考评员工工作能力的时候，自然也会将是否符合企业精神、能否与同事和睦相处考虑在内，而疏想了这一情况的存在，不去注意人际关系的建立和维护的员工，最后难免落得与晋升、加薪无缘。
