在这个世界上，到处都是有才华的失败者，到处都是有才华的穷人。成功的最大障碍是没有人看见你的成就，多数人之所以失败并非因为没有才华或能力，问题是没有人知道他的才华或能力。
提高你的能见度，可以为你在舞会中成就一段罗曼史；在职场上实现你延迟已久的升迁梦；在商场上可以获得更多的利益……
对个人而言，你的形象价值百万，它有时候甚至比资源或技能更重要。
形象法则强调的是：如果你无法让别人发现你的内涵，便注定要失败。
任何人在别人面前都必须呈现出特定一致的形象，再有价值的人也无法承受默默无闻的伤害。切记，与其做无人知晓的冠军，不如当个万众瞩目的挑战者。
张浩毕业于中国一所名牌大学经济系。他雄心勃勃，充满抱负，追求个性，尤其崇拜电脑奇才比尔·盖茨。他认为，人的真正才能不在外表，而在大脑，对身边那些为求职而努力装扮自己的同学不屑一顾。
然而，他一次又一次去外企参加面试，都以失败而告终。最后一次，他与同学被一家外企召去面试。他的同学，西装革履，面容干净，发型利落，手中提着公文包，俨然一个成功者。而他依旧T恤加牛仔裤，脚穿圆口黑布鞋，他不讲究的休闲打扮，使他与当时面试的场面和气氛显得格格不入，巨大的压力和相形见绌的感觉，使他恨不得找个缝钻进去，他没有勇气进行下去，主动放弃了面试。
从这个例子我们可以看出，仪表、形象很大程度上决定了你在别人心目中的第一印象，准确地说，形象决定你成功的一半。
比尔·盖茨富可敌国，也并非不修边幅，而是非常注重形象。当微软公司被指控有垄断行为时，他被迫出庭，但是他从没有穿着随便地出现在法庭上；他每次外出演讲时，也没有一次穿着随便地出现在公众面前；而是严格遵守商业游戏的规则，用西装革履给世界展示一个可靠、可信的商业天才形象。
有人说：“七秒之中定乾坤”，这就是告诉我们第一印象不好，往往无法获得第二次机会。作为卒十会人，每个人总要与他人往来接触，总有见第一面的时候，总会产生或好或坏的第一印象。就第一印象而言，谁都只有一次机会，第一次见面时所获得的印象是最重要的。一个人衣着整洁、典雅，具有良好的个人形象，也是向他人暗示：“请相信我，我是有修养、有能力的”，从而为自己赢得更多的好感和机遇。从这点来说，个人形象何尝不是有价的！形象是金，形象有价。它关系到商务活动的成败、工资高低、职位晋升等事业与生活的方方面面。
心理学家指出，人在交往中，别人给你的评价主要取决于关键的几分钟，至少是前30秒。在此期间，你不可能有机会展示你的学历证书、职称证明和简历。美国著名的人际关系专家阿尔伯特对人们的直接交往进行研究后指出：一个人留给他人的第一印象受几个方面因素的影响，其中，说话内容本身占7％，说话方式(语速、语调、音量等)占38％，非语言信息(面部表情、身姿、行为、服饰等)占55％。可见，人的外在信息在给他人的印象中占有举足轻重的分量，没有一个得体、优雅、文明的外在形象，很难树立起一个良好的个人形象。如果“你看上去不成功，你就很难成功”，如果你的形象不能立即展示你的美好，你就要在日后花费更多的努力去证明你的才干、智慧与教养。在如此高效的社会中，又有多少人愿意花费大量的时间去理解他人内心的美好与智慧呢？着装是一个人最直接的“自我介绍”方式。良好的形象使一个人魅力无穷、所向披靡；不良的形象使得各方面都障碍重重、步履维艰。
全世界有一种歧视是被公众接受的：歧视衣冠不整者。所以我们一定要注重自己的形象、仪表，因为形象、仪表体现你的综合素质，甚至决定成功的一半。实际工作、生活中，一个人只有展示出与期待职位相符合的形象，展示出成熟、可信、稳重的公众形象，才可能有更广阔的发展空间。
