只要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的精力，全力以赴，就能够引起别人的注意，获取一展自我才能的机会，去满足心中的愿望。错误33做白日梦：浑浑噩噩一事无成在任何一个领域里，不努力去行动的人，是永远不会获得成功的。
在这个世界上，并不缺乏有理想的人，而是缺乏通过行动去实现自己理想的人。许多人有着远大的理想，但却不通过行动去实现自己的理想，最终只能是一生浑浑噩噩、一事无成。
20世纪80年代，王军师专毕业后分配到一家乡镇中学教书。当时，王军是专科学历，到乡镇中学教书，他感觉到有些屈才。但组织上是这样分配的，他又找不到其他更好的办法，便只好接受现实，准备“在逆境中奋发”。
到了那所乡镇中学后，王军看到破乱不堪的地方，便发誓要好好复习功课，将来考上研究生，走向大城市，去实现自己的人生价值。
专科毕业生考研究生要具有两年工作经验才有资格。于是，王军就想：“等两年后，我一定要考上研究生。”但是，在实际行动中，他一直认为，考研究生的事情等两年后再说吧。
两年过去了，他准备参加研究生考试时，才意识到自己的英语已经荒废很久了，而且专业课程也很久没有复习，便认为等自己的英语水平提高了以后再去报考，更符合实际情况一些。令人难以理解的是，虽然他不时想起要提高自己的英语水平，但是却很少去学习英语，更没有去上英语补习班。
如今20多年过去了，王军还在那所中学教书，但他的英语还是没有提高，而且早已经淡忘了，至于考研究生，还是一个遥远的梦想。
心动不如行动。在任何一个领域里，不努力去行动的人，是不会获得成功的。就连凶猛的老虎，要想捕捉一只弱小的兔子，也必须全力以赴地去行动。“说一尺不如行一寸”，每一个人都有成功的愿望，但只有采取行动的人，才可能实现自己的愿望。因为任何希望，任何计划最终必然要落实到行动上。只有行动，才能缩短自己与目标之间的距离，只有行动，才能把理想变为现实。
哲人说：“想得好是聪明，计划得好更聪明，做得好是最聪明。”
爱迪生活了84岁，一生有2000多项发明。谈到自己成功的原因时，爱迪生说：“有些人以为我之所以在许多事情上有成就，是因为我具有特别的天赋，这是不正确的。无论哪个头脑清楚的人，如果他肯努力行动，都能像我一样有成就。”爱迪生能够成功，重要的秘诀就是“有幻想，更要有实现幻想的行动”。
王军立志考研究生，想得不能不说好，但缺乏行动，结果只能浑浑噩一事无成。要想事业成功，对此是要引以为戒的。
“闻则改之”
(1)不仅要心动，更要行动。一个人无论有多么好的理想，无论对成功多么“心动”，但没有实现理想的行动。最终是绝对不会实现理想的。因此，要赢就必须要行。
(2)有了理想后，要立即制订相应的计划，并采取行动，一步一步去完成自己的计划，从而实现自己的理想。
(3)多参加一些社会实践，体验实践行动对实现目标的重要意义。一个人有了丰富的实践经验后，才会切身体会到行动对实现理想的重要意义，才容易找到方法并采取正确的行动使自己的理想更容易实现。错误34坐等机会：机会来临时却抓不住
人生的得失常常在于机会。有许多人终其一生，都在等待一个足以令他成功的机会。而事实上，机会无所不在，重要的在于，当机会出现时，你是否已经准备好了。
机会对一个人的成长发展和成功至关重要。每当机遇降临，伴之而来的是成功的希望，但是机遇不能自行实现成功。得到机遇，不靠天赐，而在人为。当机遇尚未出现时，除了时刻准备之外，我们也应该主动为自己创造机遇，不能总是守株待兔，等着机遇上门。也有些人，机会降临时却畏首畏尾，总认为时机不成熟，还没有万事俱备，最终却没有能够抓住机会，让机会悄悄溜走了。
小王在自己兴趣的驱使下，选择了金融专业，以优异的成绩考入了商学院。在茫然的状态下生活了一段时间后，她确定了自己的目标：毕业后进外企工作或出国。
确定目标后．小王开始积极地为实现梦想而努力。大一、大二除了学好所学的课程外，她利用寒暑假到一些公司去实习。大三下学期开始，她陆续以优异的成绩通过了考试，拿到了托福、雅思、商务英语等证书。当别人在逛街、游玩的时候，她却在教室里练听力、做各种英语训练题。
小王时刻准备着，在课外同样磨炼自己。银行、保险公司、证券公司、人力资源管理公司都留下了她的足迹。
她从未因实习耽误过专业课的学习，并且每年都会拿到奖学金。她积极参加学校里的社团，从中认识了一些学长、学姐，对自己的定位和成长产生了很大的帮助。她参加学院的英语短剧大赛和演讲比赛，以锻炼自己的英语口语。她知道，公司面试的时候，看重的是你的综合素质，只有从各个方面发展完善自己，才能受到面试官的青睐。
大四的时候．她加入了求职大军的队伍，时刻关注网上信息，参加自己感兴趣的宣讲会和学校的人才招聘会。在网上投了好多家自已中意的外企和出国申请。在没有收到回复的日子里，在也曾失落过。但她知道，与其悲观失望浪费时间，还不如调整心态，继续努力做些实际的工作。
每次面试之后，她都会作记录，总结经验，不断完善自己，总结自己的不足，寻找别人身上的优点和长处。她把每次面试都当作一个自我反省、自我完善、自我提高的过程。
终于，在一次面试中，面对很多学历比她高的人，她过五关斩六将，获得了面试官的肯定，进入到了自己满意的公司工作。
机不可失，时不再来。一个人要想获得成功，抓住机会是非常重要的一步。但是，机会即使来到了你面前，也不会钻到你手中。一个人遇到了机会，如果犹豫不决，或者总是幻想机会能够等一下，等自己条件完全具备后再去抓住，那么机会就会从他身边不知不觉地溜走。
机会往往只会敲一次门，千万不要让它从门进来，然后从窗户溜走。如果遇到机会不及时抓住，那么面临再多的机会，也无法获得成功。一个人要想成功，不仅要善于发现机会，还要善丁抓住机会，只要机会一出现，就伸出手牢牢地抓住不放松。
“闻则改之”
(1)不要等机会，要积极去寻找机会。机会只会钟情于那些苦苦追求它的人。机会是不可捉摸的，无影无形，无声无息，不留心去发现，就很容易消逝。
(2)遇到机会时，要毫不犹豫地抓住。或许某些人发现了机会．但是在其他方面的时机不成熟，因而容易有所顾虑。此时，要想成功，就要先毫不犹豫地抓住机会，然后想办法创造条件，想办法去克服其他困难。不要等其他条件成熟后，再来眷顾机会。这样，机会早已经飞走了。
(3)要做一个有心人，经常收集自己感兴趣的资料，从中发现和寻找机会，并时刻为自己的目标做准备，错误35主次不分：盲目忙碌效率低
我们每一天需要完成的工作并非只有一项，而时间又不可能因为工作的增多而增加。优秀的员工总是会在有限的时间内将所要做的工作做好。其秘诀就是：在开始以前分清楚哪些工作重要，哪些工作次重要，把重要的工作先做好。
“分清轻重缓急，设计优先顺序”，是时间管理的精髓。记住这个定律，并把它融入到工作中。对最具价值的工作投入充分的时间，否则你永远都不会高效率地完成工作，你会一直陷于一场没有尽头的赛跑中，很难获胜。
有一位被辞退的职员。满腹委屈地去找一位很著名的职业规划师。当他看到职业规划师干净整洁的办公桌感到十分惊讶。他问道：“你没处理的文件放在哪儿呢？”
职业规划师说：“我所有的文件都处理完了。”
“那你今天没干的事情又推给准了呢？”
“我所有的事情都处理完了。”
看到对方困惑的神态，职业规划师解释说：“原因非常简单，我的精力有限．一次只能处理一件事情，于是我就按照所要处理的事情的重要性，列一个顺序表，然后就一件一件地去做。结果，很轻松地就处理完了。”
那位职员这才恍然大悟，为什么自己会被辞退，就是因为工作没有分清轻重缓急，虽然整天忙碌不堪，却效率极低，严重影响了公司的整体工作进度。
工作不分轻重缓急，眉毛胡子一把抓是平庸员工的通病。要成为一个优秀的员工，就一定要根据事情的轻重缓急，制订出一个计划表来。人的时间和精力是有限的，不制订出一个工作顺序来，你会对突然涌来的大量事务手足无措。
尤其是在对各种文件的处理上，员工每天都要花大量的时间来阅读、整理和接收各种文件，但其中有一些往往是无足轻重的。因此，要把工作做得出色，就要学会把注意力集中在那些最重要的文件上。
你也许会有这样的困惑，虽然自己有强烈地将每一项工作都做好的愿望，但是因为需要完成的工作太多，让你感到时间严重短缺，感到力不从心并且筋疲力尽。你可能会无奈地感叹：“如果时间再多一点儿的话该多好啊！”可遗憾的是，不管你的这种愿望如何强烈，时问每小时只会给60分钟让你去消费，而绝不会变成80分钟。难道说真的是时间不够用吗？其实，只要我们认真地反省一下自己，就会发现，很多时候，我们对那些无足轻重的工作花费了太多的时间，却耽搁了很重要的工作，以至于出现了上述的情况。在现今竞争日趋激烈的社会环境中，要获得更好的生存环境和发展机会，在很多的时候，我们不仅要高质量地完成自己的工作，并且还要在最短的时间内完成。优秀的员工与平庸的员工的最大差别就在于：优秀的员工会绞尽脑汁计划如何用较少的时间去完成更多的工作，创造自我改善的机会并提高工作效率。
“闻则改之”
(1)确立处理工作的先后顺序。喜欢的工作先做．不喜欢的工作后做；熟悉的工作先做，不熟悉的工作后做；容易的工作先做．难的工作后做；耗时少的工作先做，耗时多的工作后做；资料完备的工作先做，资料欠缺的工作后做；计划内的工作先做，计划外的工作后做；别人的工作先做，自己的工作后做；紧急的工作先做，不急的工作后做；有趣的工作先做，枯燥的工作后做；已经出现的工作先做，还没到来的工作后做。
(2)根据自身工作需要，搞清事情本质，合理科学地安排时间。要清楚以下几个方面。
①今天你应该做哪些工作？要让自己清楚：哪些工作今天非做不可．而且非得自己亲自做；哪些工作非做不可，但并不一定要亲自做，可以委派其他人做。
②今天做什么可以给你最高的回报？应该把时间和精力投入到那些能给你最高回报的工作、让你能“扬己所长”的工作，或者是那些你今天做能比别的时候做更高效的工作。
③今天做什么能给你带来最大的满足感？那些能给你最高回报的工作，并不是全都能给你最大的满足感，均衡才有和谐。因此。不管我们地位处于何等，总需要分配时间在那些令我们满足和快乐的事情上．只有这样，工作才是有趣的，并易保持工作的热情。
④善用“二八原理”。这个原理的大意是：在任何特定群体中．重要的因子通常只占少数，而不重要的因子则占多数。因此只要能控制重要的少数，即能控制全局。我们安排时间的时候，应当考虑到这一原理．应该把80%的时间花在20%的事情上。错误36优柔寡断：错失最佳时机
优柔寡断对于一个人来说。是一个致命的缺陷。这种性格上的弱点，可以破坏一个人的自信心及判断力。优柔寡断的人，绝不会成为一名优秀的员工，更不可能担任重要职务。
优柔寡断的人是难以成大气候的，因为优柔寡断会导致你错失良机。优柔寡断是成功的绊脚石，如果你一贯如此，那你就不可能成为一名优秀的员工。
华裔电脑名人王安博士说，影响他一生的事发生在他六岁时。
一天他外出玩耍．经过一棵大树，突然有一只嗷嗷待哺的小鸟掉在他的头上。他决定把它带回去喂养。走到家门口，忽然想起妈妈不允许他在家养小动物，他便不敢把小鸟带回屋里去。犹豫了一下，决定把小鸟放在门口．然后走进屋去请求妈妈，在他的哀求下妈妈破例答应了他。
王安兴奋地跑到门口，不料小鸟已经不见了，一只黑猫在意犹未尽地舔着嘴巴。
这件事在他幼小的心灵上刻下了深深的烙印，从此，他明白了一个道理．也吸取了一个深刻的教训：凡事要当机立断，立即行动，不能瞻前顾后优柔寡断。只要是自己认定的事情，就绝不可犹豫。他说：“优柔寡断固然可以免去一些做错事的机会，但也失去了成功的机遇。”
工作中，有些员工：芷遇到重大的事情需要决断的时候，优柔寡断，不知如何是好，惧怕自己所做出的决定是错误的。由于你的优柔寡断从而导致工作的失败，这就向所有的人证明了你的无能和平庸。
如果你要想成为一名优秀的员工，就必须学会当机立断的决策方式，学会接受合理的风险，做好迎接挫折的准备。工作中，每个人都会碰到在前项工作还没有完成的时候，就接到一件较为紧急事务的情况，这时，你就要果断地将思维转向另外一个界面，而不要犹犹豫豫地停留在原来的工作上，从而耽误紧急工作的宝贵时间，这样你就能够逐渐地改变自己那种优柔寡断的办事性格。
当然，对于比较复杂的事情，在决断之前需要从各方面来加以权衡和考虑，要充分调动自己的经验和所了解的信息，进行最后的判断。一旦打定主意，就绝不要再更改，就要断绝自己的后路，不再留给自己回头考虑或准备后退的余地。只有这样做，才能养成坚决果断的习惯，既可以增强自己的自信，同时也能博得他人的信赖。有了这种习惯后，在最初的时候，也许会时常做出错误的决策，但由此获得的自信等种种卓越品质，足以弥补错误决策所可能带来的损失。
“闻则改之”
(1)养成立即行动的习惯。立即行动是克服优柔寡断最有效的方法。在日常生活和工作中，不断强化这种一想到就去做的行为，把它逐渐培养成一种条件反射，一种自然而然的习惯。
(2)培养自信。自信是一种无与伦比的力量，这种力量在一个人需要做出决断的时候表现得更加突出。而且，自信的人往往能冷静面对突如其来的事情，积极调动自己的思维，综合分析所处的环境，从而容易做出正确的抉择。错误37喋喋不休：诉苦是一种很大的损失
职场如战场，没有人会去同情一个胆小鬼，人们只会敬重那些不畏困难的勇士。所以，如果你想获得别人的帮助。那么拿出行动来吧。让他们知道帮助你是值得的。
当你还在喋喋不休地向别人诉苦的时候，你已经让开了一条大道，让那些脚踏实地的人赶到前面去了。
上个月张倩跟肖娜一起做的那份报表出了纰漏，为此老板整个上午也没给她们好脸色看。回到自己的办公室，张倩立即变身成了祥林嫂．哭天抹泪地后悔抱怨。原以为同事们见此情景会伸出援手，但没料到的是．大家似乎根本没注意到她的存在。
张倩实在无趣，只好拉上一直低头改报表的肖娜来做同盟军，没想到肖娜抬起头笑笑说：“算啦，张倩，已经这样了，后悔和抱怨都没有用。我们还是赶快把它改完，免得老板又骂。”说完，将她推回了座位。后来．张倩发现同事们特别偏心，自己诉了半天苦，大家都无动于衷。而肖娜什么也没说，却有很多人给她讲解错在哪里，应该怎么改。
事实上，不是同事们偏心，恰恰是张倩自己的诉苦阻挡了别人对她伸出援手。
有位心理学家说过，我们痛恨一个人，往往是因为他身上的缺点我们也有。当张倩摆出一副苦大仇深的样子向大家诉苦的时候，她让同事们看到了一个懦弱胆小的人，很可能诱发大家想到自己心底怯懦的一面，因此，非但没有激发大家的同情心，反而让他人心生厌恶了。其实，张倩在心灵深处有一种“受害者意识”在作祟，也就是她希望自己能够扮演弱者，获得别人的帮助，从而使自己逃脱责任和压力。但是，成人世界里却使她难以达成心愿。
而肖娜则不同，她独立自强，积极向上，她让人们看到了一个优秀的人物形象。这恰恰满足了人们对自我的期许，因为这也是大家所期望达到的标准，所以每个人都尽力地去维护她。另外，因为肖娜的这种敢于承担’责任、勇于解决问题的态度符合了成年人的行事规范。她所承载的压力，周围人都能感同身受。而她为解决问题所做出的努力，同事们也都能体会到，故而容易引起共鸣，从而获得帮助。
当一个人把任务责无旁贷地承担下来的时候，这种积极的认知方式就决定了他的处事态度会比较理性，因为他没有把这项任务看成是一项负担，他关注于问题的解决，而不是推卸责任，逃避压力。所以，这种人越是在任务艰难的时候，就越容易散发出自己的光芒，赢得他人的尊重。而一味抱怨的人表现出来的却是消极的心理状态，自然谁也不想被他“污染”。
“闻则改之”
(1)关注你想从生活中、工作中得到什么，采取行动为之努力，为你取得的进展庆祝，这样你就会形成热爱生活的习惯，而不仅仅是什么都不做．只知道抱怨。
(2)少说话，多做事。当你积累了相当的实力，成为单位中不可或缺的一员时，你讲出的话才受到重视。
