在你的企业顺利发展时，应多想想你的企业可能会在什么地方出现问题，才可及时解除隐患，这不是消极思维，而是防患于未然。
也许是外贸赔了本的原因，大观园时装有限公司仓库里压着大批大批的滞销产品。这种情况绝不能怪员工，因为大家为公司拼命的情况，丝毫不比往年差，甚至可以说，公司内由于人人意识到经济的不景气，干得比以前更卖力。
这也就愈发加重了贾董事长心里的负担，因为马上要过年了，照往例，年终奖金最少加发两个月的工资，多的时候，甚至再加倍。
今年可惨了，算来算去，顶多只能发一个月工资的奖金。
“让多年已经习惯了拿两个月工资的奖金的员工知道，士气真不知要怎么滑落！”贾董事长对财务主管王熙凤说：“许多员工都以为最少得加两个月，恐怕飞机票、新家具都订好了，只等拿奖金就出去度假或付账单呢！”
王熙凤也愁眉苦脸了：“好像给孩子糖吃，每次都抓一大把，现在突然改成两颗，小孩一定会吵。”
“对了！”贾董事长突然触动灵机，“我想起小时候到店里买糖，总喜欢找同一个店员，因为别的店员都先抓一大把，拿去称，再一颗颗往回扣，那个比较可爱的店员，则每次都抓的不足重量，然后一颗颗往上加。说实在话，最后拿到的糖没什么差异，但我就是喜欢后者。”
没过两天，公司突然传出小道消息——
“由于营业不佳，年底要裁员……”
顿时人心惶惶了。每个人都在猜，会不会是自己。最基层的员工想：“一定由下面杀起。”上面的主管则想：“我的薪水在我们部门最高，只怕从我开刀！”
但是，跟着贾董事长就做了宣布：公司虽然艰苦，但大家同一条船，再怎么困难，也不愿牺牲共患难的员工，只是年终奖金，不可能发了。
听说不裁员，人人都放下心上的一块大石头，那不至于卷铺盖的窃喜，早压过了没有年终奖金的失落。
眼看春节将至，人人都做了过个穷年的打算，彼此约好拜年不送礼，以共渡艰难。突然，董事长召集各单位主管紧急会议。看主管们匆匆上楼，员工们面面相觑，心里都有点七上八下：难道又变了卦？
是变了卦！没几分钟，主管纷纷冲进自己的部门，兴奋地高喊着：
“有了！有了！还是有年终奖金，整整一个月工资，马上发下来，让大家过个好年！”
整个公司大楼，爆发出一片欢呼，连坐在顶楼的董事长，都感觉到了地板的震动……
与其因最好的企盼，造成最大的失望，不如用最坏的打算，引来意外的欣喜。
贾董事长灵机一动，略施小计，就安全地渡过了一个危机。
