一位年轻人想要追求成功之道，他听说某处住着一名很有智能、很懂得成功之道的智者，有许多人在这位智者的调教之下，都能步上成功之途。因此，他很想去寻访这位传说中的智者，亲自向他请教成功之道。他费尽千辛万苦，终于找到了这位智者。
年轻人：“智者，您可不可以告诉我具备什么样的条件才能成功？”
智者：“你想成功吗？那就跟着我走。”
智者说完之后，也不理会年轻人的反应，径自朝着海边走去。而这位年轻人为了追求成功之道，自然是紧紧尾随在后。一直走着，走着。智者竟引导这年轻人走进海里。越往前走水越深，水已经淹到胸部了，眼看着再走下去就要灭顶了。
突然间，智者将年轻人的头用力地压入水面下。年轻人奋力地挣扎，急于逃脱困境。可是智者一点也不松手。将近一分钟了，智者才把手松开。
年轻人立即跳出水面，深深地吸了一口气，“老家伙，你想淹死我呀？”年轻人咆哮着。
智者问道：“当你在水里时，心里最想的一件事是什么？”
年轻人回答道：“我只想出来透口气。”
智者道：“现在你该明白怎样才能成功了吧！只要你一心想要成功，你就一定会成功的。”
在职场上每个员工都渴望得到老板的赏识，进而得以“加官进爵”。但是现实并非是每个人都有升迁的机会。什么样的员工晋升快呢？回答当然是卓越的员工。卓越的员工之所以能脱颖而出，是因为这样的员工往往有以下七大品质：
第一，忠诚。忠诚是一个员工必备的最起码的品质。忠诚对于卓越的员工来说就是工作不计报酬，不随便跳槽，不泄露公司秘密，能维护公司利益，能和老板同舟共济。而有才无忠的员工，犹如一颗不知何时就会引爆的定时炸弹，这样的员工老板只会敬而远之。因此，惟有忠诚、才能都具备的员工才是老板们所喜欢的。
第二，积极主动。成功的秘诀之一就是积极主动。积极主动型的员工就是懂得主动去做自己应该做的事情并尽力把工作做得更完美的员工，就是善于在竞争中努力学习、努力提高自己的员工，就是在任何困难挫折面前都能始终保持一颗积极进取的心态和对工作始终保有热情的员工。
第三，敬业。一个优秀的员工可以没有一流的能力，但是一定得拥有一流的敬业精神。在优秀员工的眼里，敬业是他们的使命。优秀的员工知道敬业不仅是为了公司，为了得到老板的赏识，同时也是为了自己。敬业的直接结果就是公司发展，只有公司发展了，个人才会随之发展。因此，优秀的员工必定是不轻视自己的本职工作、尽职尽责地完成工作的人，必定是把工作当成事业来做，像老板一样勤奋工作的人。
第四，高效做事。优秀员工事半功倍。老板欣赏的员工不是只知埋头苦干不讲方法的人，而是懂得高效做事的人。高效做事的法宝是什么？优秀的员工会告诉你，法宝就是会创新，就是善于改变自己的二作方法，就是懂得利用现代办公工具和营造高效办公环境。
第五，与老板和谐相处。得到老板的喜欢、信赖还是厌恶、排斥在一定程度上取决于员工和老板的关系。优秀的员工是在与老板的相处中能恰到好处地把握分寸的人。他们尊重自己的老板，服从老板的决定，他们既懂得如何赞美老板，又不陷于阿谀奉承之中，他们既懂得时常与老板沟通，又知道和老板保持适当的距离，他们是老板眼中的好员工。
第六，善于打造好人缘。优秀的员工知道好人缘是晋升的阶梯。因此，他们总是力求与周围的同事搞好关系，尽量回避办公室内的矛盾。热心助人、善于合作等原则的运用是打造好人缘中必不可少的。
第七，懂得晋升之道。一个员上要想晋升除了懂得忠诚、敬业，懂得积极主动、高效做事，懂得与老板、同事和谐相处之外，还要懂得一些晋升之道。如果说前面六种品质是保障晋升的基本条件，那么懂得晋升之道就是必备条件。晋升之道就是既懂得在晋升前做好准备，又懂得在努力晋升的过程中创造晋升机会、把握晋升机遇。
其实，晋升很简单。如果你是一个渴望在职场上有所作为的人，那么就请做这样的员工吧。因为这样的员工晋升快。
