同事之间有竞争、有摩擦,这是不可避免的。但作为一个智慧型的做人者,应当懂得如何把这种摩擦降到最低限度,应当学会如何把这种竞争导向对自己有利的方向。这就需要以诚相待。
你可曾遇到这样的情形:来到新的工作岗位上,你感到战战兢兢,对很多事情都感到很新鲜。可是,却有一些资深的职员,对你并不搭理,在很多事情上,故意跟你作对:你觉得无所适从,可是别无选择,他们是你的同事,你必须跟他们好好合作,面对这种情况,你应该怎样表现?
不要再寄望对方向你伸出援手,宁愿要求自己严格一点,延长工作时间;也不需要想尽办法要求对方帮忙,此举往往弄巧成拙,徒令自己更生气。
如果你曾三番五次跟对方争论,他都没有理会你的抱怨,依然是我行我素,令你更觉烦乱。你应该从经验中吸取教训,不必再自寻烦恼,与其与对方据理力争,不如学习如何把工作独立完成。
在未断定对方是“老油条”或是一个“无可救药”的人以前,尝试了解对方的难言之隐,大家化敌为友,你或会有意想不到的收获。
不要以为自己有什么过人之处,便认定对方是:老顽固,如果你想事事进行顺利,须学习如何尊重别人,摒除狭隘的思想,与自己不喜欢的人建立友谊。
你要扪心自问,无法与对方合作的原因,问题究竟出在对方,还是自己的身上?你是不是也应该负一点责任,努力营造愉快、融洽的气氛?不可小视与人和平共处的技巧,它是你日后事业成败的关键。
与同事相处,应本乎诚,当他需要你的意见时,你不要使劲给他戴高帽,发出无意义的称赞;当他遇到任何工作上的疑难时,你要尽心尽力予以援手,而不是冷眼旁观,甚至落井下石;当他无意中冒犯了你,又忘记跟你说声对不起时,你要抱着“大人不记小人过”的心情,真心真意原谅他;日后他有求于你时,要毫不犹豫地帮助他。
或者,你会问:“为什么我要待他这么好?”答案很简单,因为他是你的同事,你每天有三分之一的时间跟他们在一起,你能否从工作中获得快乐与满足,是否敬业乐业,同事们扮演一个很重要的角色。试想想:当你回到办公室里,你发觉人人对你视若无睹,没有人愿意主动跟你讲话,也没有人与你倾吐工作中的苦与乐时,你还会留恋你的工作吗?
如果你觉得与同事相处很困难,请细心阅读以下的意见,相信你能从中获得所需要的启示:
首先,当对方有意无意表示自己有多能干,怎样获得上司的信任时,切勿妒忌他,你应该诚心诚意欣赏对方的长处。
其次,当大家趁着上司不在时,聚在一起聊天的时候,你应该暂且放下工作,走过去跟他们讲些无伤大雅的玩笑,让同事感觉你是他们的一分子:
再有,不要随便把同事告诉你的话转告上司,否则你会很容易遭致大家联合起来反对你。
你搭档多年的同事另有他就,公司调来了新搭档。此人原是服务别的部门的,在公司里有着很坏的名声,诸如霸气、自私、不合作等评语,你听得太多了,叫你十分不安,生怕将来合作会有不愉快事件发生。
既有了这种心理准备,要面对就并不困难。
不妨抱着这个大原则,只信自己眼睛,不要相信耳朵:那就是凡事由自己去观察分析,再下评语,切忌胡乱听信别人的是非之言。
所以,不要自筑高墙,凡事自顾自地去想、去做,那等于是摆出不合作姿态,或向对方提出挑战,这样,必然惹得满城风雨,而始作俑者是你自己!
无论你跟谁搭档,要想业绩辉煌,首要条件是双方够默契,同样合作和努力;要达此目的,你不妨先走一步。
拿出你的诚意来,跟对方好好分工合作,处处采取客观态度,不分彼此地合作,终能共享美满成果的!
过去曾与你合作过的同事,今天竟赫然在同一个公司和你相遇,这一点叫你有些忐忑不安,生怕会有不愉快事情发生。大家要想合作愉快,贵在真诚,如果心存芥蒂,恐怕做起事采诸多掣肘,芥蒂不时出现,这样只会成事不足败事有余。要打破这个可怕的僵局,困难不大,因为解铃还需系铃人。