5阴阳制衡，打破平衡
“一阴一阳之谓道”。阴阳是道之载体，也是单位，也就是说只有一个阳和一个阴的结合才是道。阴阳是矛盾互相对立的两方，一阴一阳的配合就是矛盾的统一。我们说阴阳平衡、阴阳互补、阴阳协调等，并非说阴阳制衡或阴阳制约，前者会导致事物由低级到高级不断演变发展，而后者只能导致事物维持在极度僵化的状态。因此，一味地强调阴阳平衡就会导致阴阳制衡现象，而阴阳制衡只能维持在低水平的僵死状态，不能从真正意义上推动社会发展。比如我们的社会曾经一穷二白，好像是“均贫富、等富贵”了，好像是“路不拾遗、夜不闭户”了，社会好像稳定，人们也好像心态平和，但那是建立在一种低水平的社会之上的状态，这样的社会会失去发展的动力。
因此，我们必须打破平衡，注入社会发展的因素，适当地调节阴阳，以推动社会发展。
6阴阳论治，生命健康
阴阳学说涵盖宇宙，其现实意义非常实用于生活工作的各个领域，对于我们的生存具有重要的指导价值。阴阳之道对我们生理上的运用也非常重要，用一句话说，人类的身体健康就是生理的阴阳平衡；反之，人体内的阴阳不平衡，身体就会百病丛生。
中医理论是追求阴阳平衡的理论，该理论从养身之道分析有如下内容：
第一，膳食平衡。
膳食平衡包括营养平衡、饥饱平衡和间隔平衡。
所谓营养平衡，就是不挑食，不偏食，三大营养要素（脂肪、淀粉、蛋白质）缺一不可；饥饱平衡，就是饥饱适度，不要太饥，也不要过饱。春天多吃酸味的，夏天多吃苦味的，秋天多吃辣味的，冬天多吃咸味的。各个季节都要搭配甜味等，即四季五味搭配，只是多少略有差别；间隔的平衡，就是两顿之间的时间间隔，一般以4小时为宜。
第二，内外平衡。
就是指人体与生活环境的协调、平衡。内外平衡主要是指衣食住行中的衣与住两项。
穿衣要注意季节的变化，热天不焐着，冬天不冻着。住房的地基不要太高，房间不宜太大。“室大则多阴，台高则多阳，多阴则蹶，多阳则痿，此阴阳不适之患也。是故不处大室，不为高台……圣人之所以养性也”。
第三，动静平衡。
动静平衡是指运动与静止的关系。动是阳、静是阴，动静结合就是阴阳平衡，贪图享受，懒得运动，都是现代人引起生理不平衡的重要原因。当然运动不宜过强，静止也不应过长。动静过度都对健康不利。
人体内部脏气之间以及人体与外界环境的平衡，是依赖人体内部的自调机制实现的，有动必有静，大自然界具有充分自衡、自稳能力，其通过气的升隆出入，脏气之间的生、克、乘、侮关系，以及经脉之间气血多少的调节来实现的，如脏腑的平衡协调，制约就是通过十二藏之相实现的。
第四，统一协调。
人体阴阳二气处在平衡协调状态，不仅可使人体是一个有机整体，而且可保持人体与自然界的统一协调。
阴阳是自然界运动变化的普遍规律，因而疾病的治疗，就必须从阴阳变化这个根本上去处理。因为疾病的发生，不外乎阴阳的失调，所以治疗疾病，就必须探求病变的根本，或本于阴，或本于阳。古人说：“一阴一阳之谓道，偏阴偏阳之谓疾。夫人一身，不外阴阳气血，与流通焉耳。如阴阳得其平，则疾不生。”这里的疾不生，是指不生病，而人体不病的关键又在于“阴阳得其平”，平，即阴阳平和，不偏胜不偏衰。《国医指南·阴阳之义》指出：“凡人乃阴精阳气合而成之者也。病之起也，亦不外乎阴阳二字，和则生，不和则病。”这段文字进一步说明了各种疾病的发生、发展，都是阴阳失去相对动态平衡的结果。阴阳失调所导致的偏盛偏衰，是病理变化的基本规律。
第五，辨证论治。
大家知道，中医的基本特点之一就是辨证论治，它是中医诊治疾病的基本法则。所谓“辨证”，就是将望、闻、问、切四诊所收集的有关疾病的各种现象和体征，加以分析、综合、概括，判断为某种性质的“证候”；“论治”又叫“施治”，则是根据辨证的结果，确定相应的治疗方法。辨证论治的过程，就是认识疾病和解决疾病的过程。
中医学有病因辨证，经络辨证，气血津液辨证，八纲辨证，脏腑辨证，六经辨证，三焦辨证等多种辨证方法，但无论哪种辨证方法，都要用阴阳加以概括和分析，临床最常用的八纲辨证是各种辨证方法的总纳，而阴阳又是八纲之总纲，以统领表里、寒热、虚实。在这里，表、热、实属阳，里、寒、虚属阴。
《素问·阴阳应象大论》说：“善诊者，察色按脉，先别阴阳”，意思是对于一个善于诊治疾病的医生，它的首要任务是运用四诊方法辨别证候的属阴、属阳。对于养生者来说，就是要经常检查自己体内有无阴阳偏盛偏衰的表现，一旦发现，就要立即采取措施，以使阴阳“以平为期”，为了求得这种“暂时平衡状态”生命的根本条件，保持人体阴阳的协调平衡就成为一个重要的养生法则，无论精神、饮食、起居、运动的调摄，还是自我保健或药物的作用，都离不开阴阳协调平衡。这对我们养生保健具有很好的指导意义。
四、现代生存的思维方式
阴阳之道在现代社会发展中具有重要的指导意义。比如我们大力提倡建设和谐社会，致力减少城乡差别、贫富悬殊、南北失衡和人口失调等，都是出于阴阳之道的考虑，阴阳之道是调节现代社会发展的杠杆。
1平衡矛盾，消除内耗
相对于全世界、全国而言，我们大力提倡建设和谐世界、和谐社会，从小的范围讲，提倡构建和谐企业、和谐团队、和谐社区、和谐家庭等，从个人讲提倡塑造和谐员工、和谐心态、和谐思维等，总之，都是为了平衡社会，使社会出现一种长治久安、平衡、稳定、持续发展的态势。
此外，为了减少社会矛盾，消除社会内耗，最大程度地减少发展的社会成本，我们努力地缩小城乡差别，采取以工补农、以农补商、城乡结合的战略，以带动整个社会经济的健康发展。
为了建设小康社会，让人人都能解决温饱问题，努力缩减贫富差距，使阴阳平衡走出低水平的僵化模式状态，我们首先打破了平衡，让一部分人先富起来，然后让先富带动后富，让整个社会富裕起来。
由于地区的差别，我们在经济发展中出现了南北差距、中西部相对落后的现象，为了达到协调发展的目的，我们采取了西部大开发、促进中部地区崛起、振兴东北地区等老工业基地的经济建设战略，采取政策调整和倾斜的方式，使发达地区带动落后地区，让落后地区追赶发达地区，使整个社会呈现一种争先恐后、齐头并进的发展态势。
采取控制人口增长的国策是正确的，但也出现了一些负面问题，比如出现了男女性别比例失调的问题，出现了许多年龄结构不协调的问题，这些问题将影响到社会的稳定和经济的发展。另外，我国重男轻女的观念依然根深蒂固，许多人采取胎儿性别鉴定的方式人为地控制自然怀孕生产，这将严重影响到男女性别比例，这种行为应该依法追究责任。
值得注意的是，中国近年出现了有损于未来社会稳定和社会和谐的“阴盛阳衰”现象。现实中众多的女性似乎并没有看到这种现象发展下去的危害性，她们盲目追随，使得两性对立的情况越来越严重。其实，无论是阴盛阳衰，还是阳盛阴衰，都是不正常的社会关系。阴阳失调的后果必然导致社会生活的极不安定。这并不是危言耸听。
一位专家忧虑地说：“所谓性别平等，是两性个体在人格上的平等，在两性关系和家庭生活中的权利和义务的平等，在社会生活中的机遇、竞争和选择面前的平等，即在法律面前的平等，但是平等不是绝对的平等，而是相对的平等，平等更不是对等，盲目的追求对等只能带来社会生活的巨大危害。”
在当今社会，我们一方面应迅速改善妇女的生存发展环境，另一方面必须尽快纠正“阴盛阳衰”现象给国家未来所带来的危害。这就要求我们必须充分认识到男女阴阳调和是相辅相成，辩证统一的。
如果要求男女在各个领域中绝对平等，就会使社会竞争处于极不公平的状态，其结果必然是表面的平等掩盖暗地里的不公平，使女性在男性优势领域承受更多痛苦或失败，产生本不该有的恶性竞争。
令人可叹的是，某些部门在实现男女平等的幌子下，为突出女性地位、保护妇女意识和教育女性的挑战精神而压制男孩子的培养，结果将女性男性化，男性女性化，人为地混淆两性差异、制造“阴盛阳衰”，以达到“女性进步”、“男女平等”的目的。
其实，以辩证观点来看，两性差异正是女性相对于男性的某些优势所在，如：女孩子的人文科学优势往往是男孩子所不具备的。
因此，我们应强化男性的理工科优势，顺从自然发展女性的人文科学优势，做到男人有男人的强悍，女人有女人的风采，造就男性之阳刚雄健，女性之阴柔淑慧，从而实现阴阳的协调平衡以推动社会健康发展。
目前社会上流行一种病态心理，即人为地制造两性对立，形成“女性优势”。有些激进女权主义者持着男女两性对立的心态，凡涉及性别平等问题，妇女们便对男性义愤填膺。事实上，如果我们以一种对立对抗的心态去要求男女平等，虽然可能暂时压制了男人的优势，突出了所谓的“女性优势”，但是，男人的觉悟和反击心态必然彻底打破这种并不存在的“优势”。这种反击，最终可能使得女性未来的发展环境更加恶化、使她们成为最大的受害者。真正性别平等的核心是男性和女性共同发展。这种共同发展强调的是互有优势，某些方面的“男性优势”其实并不是对女人的压迫，同样，另一些方面的“女性优势”也是社会发展的必然。
随着社会的发展，我国女性逐渐重新找到了自己，她们开始穿时髦、强调线条美的时装，开始注重女性的柔美形象，这种正确做法使得劳动领域中女人有了女人味，这是一种进步。
而在知识领域和其他社会领域，女人不顾性别智力差别向男人的挑战还在继续，这对男人和女人都是不利的。只有当女性在这些领域也认识到女性男性化倾向的危害、并且返回适应于女性的自然美、不再盲目同男人进行全面的智力竞争、也做到女性回归时，真正的阴阳平衡局面才会实现，社会才会向前发展。
由此可见，正确地理解阴阳之道是非常必要的。阴阳制衡、阴阳制约、阴阳对立等现象都不是阴阳之道的真谛。阴阳之道的真谛是打破平衡、追求平衡、协调、持续发展，而不是对立、制约、僵化地维持低水平的所谓稳定状态。
2管理效应，阴阳结合
阴阳之道用于经济结构调整也具有重要的指导意义。特别是企业经济管理的人力资源配置、企业文化精神的优势互补等方面，都具有战略的价值。
将阴阳调和理论运用于现代企业，可以增加企业文化的厚重感，能够梳理出现代管理所不能及的种种弊端，可以实现惊人的管理效应。
阴阳调和，就是在企业管理思维中正态思维与负态思维的有机结合。
正态思维（即阳性思维）和负态思维（即阴性思维），在企业的用人管理方面，阳性思维适合处理一般或常规的管理，并不断创新，避免形成“惯性思维”；阴性思维适合处理一些特殊时期和环境下的管理事项，尤其是在一个企业刚刚开始创业（改革）或经济（政治）环境动荡不定的特殊时期。一个称职的管理者应该会用、善用、敢用人之“短”。使用智者、使用勇者、使用贪者、使用愚者。让智者，乐立其功；勇者，好行其志；贪者，邀趋其利；愚者，不顾其死。
在企业管理中，如能学会用人之“短”，让阴性思维产生最佳管理效益。这也是阴阳平衡法则在企业发展命运中的真正应用。
飞利浦东亚区人力资源总监陆志勇在运用阴阳平衡原理选拔优秀人才方面有他特殊的心得。
陆志勇总监认为，他们需要的人才至少需具备两方面的素质：领导能力和专业能力。两项兼具的人才能在飞利浦得到很好的发展。“在市场上找一个销售人员不难，但要找一个既有杰出业绩，同时又有管理经验和领导才能的销售高层管理人员就不那么容易了。”陆志勇说，“两方面都十分出色的人才难找，但也正是飞利浦所需要的。”
一个公司有一个公司选拔人才的标准，但大多数都是既侧重实际能力，更注重领导能力，而飞利浦对领导能力有自己的定义。一个人是否具备领导能力，飞利浦注重两个方面：业绩表现和人的发展。首先，他必定是个有突出业绩的人，对成功有坚定的信心，有敏锐的市场洞察力，能够不断地刷新业绩；其次，他必须是个优秀的人力资源发展者，在不断提升自我的同时，也能够不断激励其他员工的潜能和斗志，懂得如何发展自我及发展他人。陆志勇把这两方面称作“阴阳平衡”，他认为这两方面是相辅相成的，缺了任何一方面都不行。
一个人的才能表现在各个方面，但由于我们的精力有限，所以只能主攻一个方面，所谓“术业有专攻”。但在当今社会，仅有一个方面的才能是远远不够的，是难以应付瞬息万变的各类事物的，为此，我们还必须兼顾其他知识，这其实就是实际工作中的阴阳平衡。飞利浦在发展，其在挖掘人才方面使用的阴阳平衡原则，值得我们每个企业借鉴。
