待遇。
学会维护试用期期间的权利试用期限最长六个月根据《劳动法》第二十一条的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期只能有一次试用期只能有一次，一般适用于初次就业或再次就业的时候，续订的劳动合同不得约定试用期。这是因为试用期是一种考察期，是在你与用人单位相对不熟悉的情况下为保护双方的利益而设定的。如果你与用人单位已经相互熟识，当然不需要另外再约定试用期。
如果约定了，这一约定也是不合法的，不能产生法律效力。即使用人单位调换了员工的工作岗位，也不得再另行约定试用期。
试用期合同也是劳动合同
我国法律明确禁止“试用期合同”的存在。如果用人单位与你之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作为对劳动合同的约定，试用期的期限视作为劳动合同的期限。
同样的，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬，如果用人单位还约定了转正后薪资，则转正后薪资被视为劳动报酬，试用期薪资约定无效。你有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。但如果用人单位只是口头答应在你转正后将提高薪水，却没有在任何文件中作出具体约定，也没有具体的数字，试用期薪水就被视为劳动报酬。
试用期间用人单位要履行告知义务
用人单位应当在你开始工作的时候，就告知你，你所拥有的权力和需要履行的义务。如用人单位应告知你有关的规章制度、劳动纪律、劳动防护条件、员工福利等一系列内容。特别是应详细告知你录用条件、岗位要求等。如因用人单位没有告知，导致你过失的，用人单位需承担相应的责任。试用期间用人单位要履行告知义务对你进行岗位培训也是用人单位重要的责任。如因用人单位未开展职业培训导致你不能胜任工作，或发生工伤事故的，用人单位需承担相应的责任。解除试用期合同要合理、合法在试用期内，用人单位必须有证据证明你不符合录用条件，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。一旦双方对试用期内劳动关系的解除发生纠纷，用人单位就必须承担全部的举证责任。因此，在试用期的整个过程中，都要注意自己行为的规范性，并保留必要的书面材料、文件，以作合理性说明。企业福利待遇有哪些除了“五险一金”这类的强制福利之外，大多企业还有自己的自主福利。主要可以概括为商业保险福利、现金福利、实物福利、服务性福利类等。商业保险类福利意外险投保费用低、保障高，是很多公司的选择。商业医疗保险作为社会医疗保险的有力补充，减轻员工因疾病带来的经济压力，可以大大提升员工对企业的归属感，也有较多的企业采用。企业通常还为关键职位的员工购买商业人寿保险，并允许职工自行交保再增购一定数额的额外保险。
家属保险，多为子女险，企业为员工的一个孩子提供门诊医疗保险的情况比较常见。如一些效益良好且属于智力密集型的企业沿袭了过去全民所有制企业医疗费用全额报销的方法。现金福利类通信补贴、交通补贴及餐食补贴都是较常见的项目。但其中的餐食补贴、交通补贴与实物福利中的员工宿舍、免费工作餐、免费班车互补，通常可由员工自行选择。一些智力型企业放宽了带薪休假期限，最长的已达25天。
还有一些企业实行住房贷款利息给付计划。即根据企业薪酬级别及职务级别确定每个人的贷款额度，在向银行贷款的规定额度和规定年限内，贷款部分的利息由企业逐月支付。也就是说，你的服务时间越长，所获利息给付越多。
对员工提供教育方面的资助，为员工支付部分或全部与正规教育课程和学位申请有关的费用、非岗位培训或其他短训，甚至包括书本费和实验室材料使用费。
为职工提供法律及个人职业发展方面的服务，充分利用企业延聘的法律专家或咨询顾问，为员工及其家庭提供服务。
目前中小学甚至幼儿园日益高涨的赞助费已成为工薪阶层十分头疼的一项支出。企业适时推出子女教育辅助计划，一定程度上可以满足员工的需求，不过推出这种福利计划的企业并不多。
一些绩优企业推出股票所有权计划，也非常受欢迎，不少员工为保住股票持有权甚至拒绝其他企业的高薪诱惑。综合福利计划即公司把花：葩你身上的附加福利数额告诉你，允许你在公司指定的多项福利计划中选：怿，直至花完其个人额度为止，但对某些重要福利则规定最低额度。这种福利制度操作起来问题比较多，因此实行的企业比较少。实物福利类免费工作餐和免费班车多为那些交通不够便利的企业为员工提供的。而提供员工宿舍的企业则一般有轮班的安排。服务性福利类年度体检和企业买单的定期团队活动是较为普遍的。年度体检不仅让员工感受到了企业的关怀，同时也保证了企业人力资源的身体素质。
团队活动方面，大多数企业采取的大规模全员活动 小规模部门活动的方式，活动内容除了聚餐、娱乐还包括健身、旅游等。团队活动的成本比较可控，对企业文化的建立、调节员工情绪、增进团队协作等方面所起到的作用却非常明显。
面试可谓年轻人走入职场最重要的一步，从某种意义上说，面试就是一种自我推销，因此你要在最短的时间内向面试考官尽可能地展示你的得体衣着、良好谈吐、学识能力、应变能力。
所谓好的开始是成功的一半，面试对你求职成败有重大的影响，年轻人一定要重视面试，将面试看做展示自己的舞台，一定要在有限的时间内，将自己最美好的一面毫无保留地表现出来，令其产生此岗位非你莫属的感觉，这样，你的才能才能得到施展，你的青春光芒才能在职场绽放。
