跳槽时，虽然可以使用群投简历战术，但同样可以找到多家猎头公司的联系e-mail，不要管这是什么规模的猎头公司，也不要理会在什么城市。
然后，你精心制作一份简历，要能够吸引猎头公司顾问的注意，把握好布局和关键字，以便他们在需要的时候能在自己的人才系统或者电脑里面快速地找到你。接着，就是群发简历，等待猎头上门咨询你的相关情况了。
制作简历时，还要记得做好简历的更新，一旦有了宝贵的经验和新掌握工作能力，及时更新简历，同样，还是要向上述的那些猎头公司发邮件。
此外，要多浏览猎头公司的最新猎头职位，如果想提高准确性，你要仔细对照职位需求或者岗位职责，对自己的能力和水平进行分析，并及时和负责这个职位的猎头顾问发邮件或者直接电话沟通。
除了利用网络和电话之外，你还可以上门拜访多家猎头公司，听取他们对于你的求职建议，当然，这个方法比较需要时间和金钱。
作为职场新人，你在同猎头公司的顾问交流时，不必太紧张，因为你的电话和邮件永远是受到猎头欢迎的，要知道，猎头的责任就是储备人才。另外，有了猎头顾问的参与，你找工作的准确性会大大提升，比你自己大海捞针好得多。找准跳入猎头视线的秘诀让自己在业内有个好口碑一般来说，猎头搜索候选人有4条途径：一是在招聘媒体上刊登招聘信息，接收候选人的简历；二是在公司原有的人才库中搜索相关人才，再进行筛选；三是依靠业内人士的介绍；四是在相关专业杂志、报刊上收集作者名单，从中寻找适合的专业人才。
和招聘会、网络、平面媒体等求职途径不同，猎头先了解到的不是求职者本人甚至简历，而仅仅是求职者的名字。所以，在这种“先闻其名后见其人”的求职途径中，职场新人要努力让自己在业内有个好口碑，能吸引到猎头的关注。谁是合适的“猎物”每个公司的企业文化不同、上司喜好不同、岗位职责也不同，这就决定了猎头寻找的对象不是最优秀的人，而是最合适的人。企业在招聘时，除了岗位说明书上列出的各项要求外，还有许多“隐性要求”，比如求职者的个人经历、家庭背景等。全部符合这些条件的人，才有可能推荐成功。
一般说来，要成为合适的“猎物”，刚入职的年轻人通常需要具备的条件有：求职简历上不能有频繁跳槽的记录，这会让人觉得你没有忠诚度；要有良好的教育背景，至少是本科，最好是硕士学历或有海外学习背景，MBA尤其受青睐；工作能力卓越，刚入职便表现优异；较高的外语水平，能胜任外资企业的工作。
