“主题解说”
杜拉拉潜规则第3条：
在职场中懂事是很值钱的。懂事就是知道这么自己做什么，那些该做，那些不该做，该做的事情怎么做，做到怎么样。其实说白了，也就是在工作有自主性，懂得怎么去工作。
“杜拉拉现身说法”
张凯和拉拉说钟子瑜的事情，认为他现在因为什么都不会需要人教，所以没什么价值，但是一年后，等她真的懂事了，知道怎么做了，她就有价值了，那时候她找工作会比现在容易很多。因为，懂事是值钱的。
“升职天则”
职场欢迎什么样的新人？作为新人应该怎样更好地融入新的环境？这是每个期待能干出一番事业的人都应该思考的问题。新人们也要知道：在职场生存没有什么偷懒诀窍，惟有老老实实脚踏实地做人。每个新人都应尽量避免成为以下不受欢迎的人：
不懂装懂型。新到一个单位，明明什么不懂，却也拼命装出一副什么都懂的模样。这类人通常在找工作时就以薪资多少为首选，忽视工作内容，给人的感觉是幼稚和无知。
将错就错型。虽然十分向往成为优秀的人才，但却根本不确定目标，而且听不得别人批评，一旦做错事被发现，即开始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“这是没办法的事，怪不得我。”这类人常常面临着人际关系危机。
大吹大擂型。这类人通常在面试时自称以往业绩优异、评价不赖，但录用后却发现所言夸大其词，实际上并无过人之处。他们常常给人以绣花枕头草包心的感觉，不讨老板欢心是自然不过的事了。
回避责任型。这类人常常会自我安慰：“因为我是新人，工作做得不好，可以原谅。”这种善于健忘的做法常常给人带来这样的印象：该做的事不去做，缺乏责任感。
恃宠敷衍型。这类人上班只想着在工作场所出风头，对工作持恃宠敷衍的态度，能耍赖就耍赖，只会算计如何施展功夫，一心一意地讨好上司，却不肯踏踏实实地做事。
现在，你已从中午的小盹中苏醒过来，该是回去工作的时候了。你最好挑选几个能够以最少的力气，陪伴你度过剩下的工作时间以及这之后的所有日子，并让你在办公室里“游弋有余”的妙方。
定律一：排在倒数第二位置上
不是现在时兴末位淘汰吗？你只要保住你倒数第二的位置就够了。假如你身处最末一位的层级，赶紧实施紧急救助，逃将出来。如果你已经在外面，请谨慎不要再踏进去。
定律二：该闭嘴时就闭嘴
有时候，你会突然发现自己身处颇为微妙的境界。当两个或更多的彼此看不顺眼的人几乎就要起言语冲突时，你刚好就在“现场”。这时，你一定要克服你想插嘴的渴望，紧紧地闭上你的唇。基本上，无论你说什么都将是错的，因为没有人会在这时候喜欢裁判员。在这个多变的人际关系“化学世界”中，请等到酸碱完全中和时，再有所“动作”。
定律三：避免完成别人的句子
我们了解这样的冲动，你想要向别人展示你是如何地与他们的思路契合。但是，假如你真的与他们的思路相契合，那么你就该知道，他们多喜欢听自己说话。从在沐浴时唱歌，到在你的答录机上留下一长串的讯息，再到在一个会议中，把同样一件事情用不同的方法讲五遍，人们似乎永远都不会厌倦自己。假如你够聪明，你就该让他们一偿“夙愿”。假如你需要让别人知道你仍然醒着，只要不时简单地发出“嗯”或“对”就可以了。你将会被称赞是个不只会听人说话，而且还了解别人的人，就算你压根儿就不是。
定律四：发明容易解决的难题
你最好发明一个容易解决的难题，它也许就是在你已经准备好的一份文件上，再做点小变动；或者只是为特定市场找到现成的普查资料。先请求你的老板提供协助，但是要在他回应之前，就把问题给“解决”了。以这种方式，你将会在投入最小努力的同时，也建立起善于应变、自觉、自发的名声。
定律五：别兴风作浪
除非你正在海滨，或是在一场球赛当中，否则，你千万要把“兴风作浪”给忘了。在海滨时，你可以冲浪；在球赛中，你可以当啦啦队；但是在办公室，你将会被淹没在其中。虽然总是会有意外，但是并不需要冒着被呛水的危险去“游泳”。
定律六：让别人认为有别的工作在等你
在上司与同事的眼中，不会有比自愿离职更有身价的表现了。那就是为什么你必须要总是看起来像要离职，或者是至少正在考虑的样子。你成为前任雇员的可能性，将提供给你更多的加薪、晋升以及受尊重的机会，这是怎么努力工作也永远比不上的。自在地在上班的对谈当中，洒下你正在寻找工作的暗示；当某个同事经过你的桌子时，至少要有一次，突然“砰”地把电话给挂掉。
当你的这类努力刚巧在会议上达到最高境界时，如果更高阶主管忽然愿意提供你同样高境界的工作机会，你不必感到特别惊讶。
“案例”
有这样一则寓言：
两个士兵看到一堆的羊毛，就各分了一半捆在自己的背上。他们又发现了一些布匹，一个士兵将身上沉重的羊毛扔掉，选些自己扛得动的较好的布匹；另一个士兵说羊毛已经整理的很好，何况有背负了这么长里程。
后来，他们又发现了一些银质的餐具，士兵将布匹扔掉，捡了些较好的银器背上，另一个士兵又在说背负了更多是里程了，便更不放弃了。
突降大雨，饥寒交迫的士兵身上的羊毛被雨水淋湿了，他踉跄着摔倒在泥泞当中；而另一个却一身轻松地回家了。他变卖了银餐具，生活富足起来。
职业生涯，许多人都在犯这样的错误，想枷锁一样把自己束缚。
时时须检查自己目前的职业角色，评估自己从中能获得多大的满足，将有助于规划个人成功的人生。对于职业的满足与否，应基于个人的事业原动力，以及是否能从此项职业使自己获益。我们有必要仔细评估自己目前的职业，以便发现这项职业是否能给予我们满足感，是否具有发展机会。
发明“彼得原理”的劳伦斯·彼得曾说，我们曾目睹一些古老光荣的行业消失，并深感惋惜。像马车制造者、铁匠、车夫等，由于工业文明的来临而成为时代的落伍者。由此我们不难理解，一个问津某一行业的技工，在他精通此行业的技艺之前，就可能发现他向上爬的梯子已经移动了，有时候，甚至是早已消失了。既然如此，如果一定要把等级制度比作梯子，那么，这是一个可从一个地方挪到另一个地方，可以增长也可以缩短的梯子。
彼得还举了这样一个例子：汤姆因找不到固定的工作而大为不安。他去拜访职业顾问。这位顾问解释说，你找不到固定的工作是因为你学历太低而且没有掌握吃香的技艺。为此，职业顾问推荐他去上修鞋课。他说，你学到了这门技艺，以为就可以今后就可高枕无忧了。他头脑灵敏而且意志坚定，不久就修完了规定的课程。但当他去找工作时，却发现没有地方愿意雇用他。这是因为，修鞋是一门古老的技艺，修鞋业是一种日渐衰落的行业，人们很少再去修鞋，而是把旧鞋丢了再买新的。这个城市的修鞋铺已经有不少因此而被迫关门。所以，可怜的汤姆花了很多精力，最后爬上的是一个连自己也支撑不住的梯子。
汤姆的教训就在于他在选择自己的职业之路时，对社会的未来状况缺乏了解，不懂得他所选择的正是社会在抛弃的。
凡事预则立，不预则废。做出抉择前，我们有必要把相关的情况进行科学合理的预测，以有助于提高选择的正确性。
在现代社会，可预测的未来情况实在太多，既有宏观的，又有微观的；既有社会的，又有家庭的；既有经济的，又有政治的。而且，由于目标不同，所预测的内容或重点也千差万别。一般说来，以下几点十分重要：
1.预测需求的变化
你所要选择的职业，只有适应社会的需求，才有价值。而社会的需求是千变万化的，今天的“热门”可能瞬息变成了“冷门”；今天的“冷门”明天也可能变为“热门”。这就需要从种种迹象对未来的社会需求状况做出分析预测。在市场经济条件下，实现目标更是强调适应需求的变化。
2.预测时代的潮流
时代的潮流也是千变万化的。适应时代潮流的选择，才是值得做出的选择，才是实现价值的选择。换言之，只有适应时代潮流，才能适应社会需求。因此，在做出选择之前，有必要对社会潮流的变化加以关注和预测。
3.预测“规则”的变化
无论干什么事，都要本着一定的规则进行。即使违规，也有违规的“规则”。而在变革的年代，规则是不停地变化的。这对你的选择有重大的影响。简单地说，假如你本着现在的规则，经过努力可以如愿以偿；可是，如果在你朝着选择的路子迈进的时候，规则变了，你仍按老规则行事，那就必败无疑。
可见，确立自己的职业方向时，首先要顺应社会发展的大趋势。那种脱离社会现实、一厢情愿的选择，无异于纸上谈兵。凡事预则立，不预则废。
要想持续的快乐幸福只有一个方法：就是做喜欢的事，做你想做的人，也就是做你理想中的人物。很多人往往会涉足他们实际上并不喜欢的企业或机构。如果他们对从事的事业充满矛盾、缺乏热情、或毫不关心，那么他们怎么可能获得骄人的、业绩？他们怎么可能获得辉煌的成就？
“玫瑰工作禅”
自我感受，自我出招，立于职场，玫瑰不败
