很多企业是家族型企业，这种企业难免会有一些亲戚连带关系，一旦扯上这种关系，大家会觉得事情就不好办了，因为不止是和这一个人打交道，也许会扯出背后的连带亲戚。办公室情侣也如此，得罪了其中一个人，就觉得好像得罪了两个人，因为毕竟两个人关系至亲，所以办公室情侣之所以遭到禁令，很大一部分也来自这种影响。
那么，一旦这层情侣关系被知晓，在办公室中已经不再是秘密，要如何面对呢？面对同事，面对双方，怎样才能避免这种尴尬呢？
小路是一个聪明而又有灵气的女生。毕业后也跟所有人一样挤破了脑袋想要找一份好工作。某大公司准备招收一名总经理助理，这可是包括小路在内许多刚毕业的女大学生梦寐以求的好职位。小路参加过数场求职面试，论学历社交，她嫩了很多，但论外貌她在很多人之上，但是，小路如愿以偿成为了那个唯一的幸运者。之后她的主考官成为了小路的男朋友，因为面试之初，这个主考官就对这个姑娘很有好感，虽然小路的资历在应聘者中绝不是最好的，但是因为自己的偏爱，小路不但得到了工作，还得到了如意郎君。
公司并没有禁止员工谈恋爱，毕竟大家都到了谈婚论嫁的年龄，所以这个面试官从一开始对小路进行追求，都是高调行事，在整个公司同事羡慕的眼光中进行着两个人的甜蜜事业，所以两个人总是成为办公室的佳话。但是有个奇怪的现象，因为这个面试官是人力资源部的总监，所以小路虽然在公司表现很好，但是却升职很慢，大家都觉得奇怪，按理说有一个做人力资源总监的男友，小路应该很快被提拔才对。
原来在两个人谈恋爱之初就早就有了约定，虽然恋情公之于众，私底下面试官也很疼小路，但是一旦涉及到工作的事情，尤其是涉及到小路工作的升职和调动，面试官一律回避不过问，因为同在一个公司难免有一些工作上的牵扯，为了封众人之口，也为了以后两个人，各自专管自己的工作范围，对于对方工作方面的事情，不给予任何的无理要求，也不过多参与意见。几次小路的经理提出要给小路升职，但是每次经过人力资源部时，面试官都将此事移交给其他人，甚至压下来后面再议。虽然小路的职位升的慢，但是两个人从来没有遭到同事们的批评和指责，也没有被别人说徇私舞弊等，一直其乐融融地一起以同事关系共事多年。
正是能够做到各司其职，互不过问，才有了小路和面试官的一段佳缘，也给办公室情侣做出了很好的榜样，谈恋爱的双方本没有错，但是如果过分招摇或者相互干扰和包庇自然引得公司不满和同事不快了，但是工作上的牵扯又很难扯得清楚，所以最好的方法就是自己做自己的事情，涉及到对方的事情尽量回避。
例如小王是小李的男朋友，两个人恋爱多年，关系十分好，但两个人同在一个办公室，如果小王和同事左左发生了争吵或者矛盾，小李也对同事左左有意见或者心理记恨，甚至在背后说左左的坏话，不仅会影响自己和左左的关系，也自然会影响工作，让男朋友和同事左左本来就恶化的关系更加雪上加霜，不但不能缓解，反而把两个人的矛盾扩大化为三个人的。即使小李能够坦然面对，同事也会觉得毕竟是小王的女朋友，面对小李的时候同样会有所回避或者尴尬，也许会把对小王的怨恨和怒气迁怒于小李，三个人之间一旦有工作往来，结果可想而知了。一旦一对情侣造成了办公室不好的气氛，不仅同事议论纷纷，就连领导也会怪罪了，自然情侣也很难在办公室立足了。
如果小李和小王平时就能够各司其职，让同事们觉得两个人不会互相帮腔和偏袒，自然也就少了几分尴尬，更重要的是对于双方的工作和同事关系互不干扰，以一颗平常心对待工作，不要夹杂一些私人情感，让别人也不会害怕和情侣间有合作往来，因为大家早就知道，工作上，两个人都有自己的立场。如果所有的办公室情侣都能够明白这个道理，也就省去了很多问题和矛盾。
现在越来越流行明星之间结婚，尤其是今年明星结婚出现一个高潮，很多的情侣都是娱乐圈的，而且同属于同一个娱乐公司，可以一起走红毯，甚至结婚生子，但是并没有因为情侣的关系就影响了工作，两夫妻也都会接不同的戏，在戏中也会和其他男女演员再次扮演荧幕情侣或者夫妻，所以职场、娱乐圈都是这样，需要能够各司其职，如果天天因为自己的另一半在另一部戏中和别的演员有亲密戏份就争吵不休，那就只能隐退演艺圈了。
温馨提示：各司其职并不等同于互不关心，互不过问，虽然各自决定自己事业工作的大方向，但是另一半要给予精神的鼓励和支持。只是不要过多的参与意见和干涉对方的行动，如果真的不闻不问，两个人就形成路人了，久而久之，也失去了家庭和夫妻间的温暖和幸福。最好的状态就是工作上互相给予精神上的鼓励和支持，工作内容上各司其职，明确分工，互不干扰。生活中互相扶持和帮助，有事情一同面对和解决。
