在体育比赛中，经常有冷板凳一词，对于暂时失去了教练信任或者暂时不被看好的队员，就会坐冷板凳，没有了上场表现的机会，因为对于体育运动员而言，最重要的就是获得荣誉，打破记录等，如果连上场的机会都没有，又谈何获奖、荣誉呢？
体育赛场如此，在职场也有冷板凳的现象。因为一个项目做得好，或者一句话一个想法，都可能得到老板的信任与重视，也可能因为更加有能力的同事出现，自己的红人地位被取代。那么，如何才能找回自己的地位呢？
公司一批批的老人走了，一批批的新人又进来了，人们的关系和地位也在发生着微妙的变化。丽娜看着和自己同时进来的老同事一个个的走掉了，心里很不是滋味，大家都是有过工作最辉煌的时候，但是慢慢的工作步入瓶颈和低谷，新鲜血液的注入，让这批老同事像过时的明星一般，已经不能为公司再创作效益了，也就都知趣的离开了，丽娜也是同样的行列，新来的巍巍虽然是自己的助手，但是丽娜明显感觉到巍巍对自己地位的威胁，因为自己的项目经理都是直接让巍巍去做一些事情，只是碍于自己老员工的身份，不得不给些面子。最近尤其让丽娜感觉郁闷的是一次项目的开展，竟然是巍巍顶替了自己之前的工作，而在新人进来之前，丽娜一直是项目必须参与的重要角色，因为没有人比她更了解项目的具体执行了。
丽娜觉得自己不能坐以待毙了，再这样下去，也将要步入离职的行列了。丽娜为了自己的职位开始发力了。她提出申请，希望能调换部门，理由就是自己想学习更多的东西，综合发展，觉得要不断学习。最终打着为了服务公司的招牌如愿以偿，调到了市场部，从事大客户经理助理的职位，由于大客户经理的新助理没有招进来，丽娜一下子成了这位经理的左膀右臂，每天跟随其到处去见客户，谈合作，丽娜个人能力也得到了很快的发展，随着时间的积淀，丽娜觉得自己已经锤炼的差不多了，再次向公司提出了申请，希望回来重新协助项目组。因为这次不是理由，而是时机，适逢之前的项目经理离职了。
丽娜作为客户部掌握了一定客户资源的员工，公司对于她提出的要求自然很容易就答应了。丽娜很容易就回到了之前的项目部，因为她觉得这才是自己的发展方向。而此时的她再也不是之前坐在冷板凳上、连助理巍巍都敢欺负的丽娜，而是接任了项目经理的职位，成为了巍巍真正的上司。
被动总是受制于人，而一旦化被动为主动，效果就不一样了。丽娜正是深谙这一层道理，意识到自己已经坐在了冷板凳上，主动出击，并通过掌握影响公司命脉的客户资源和优秀的业绩，成功的得到了公司而不是仅仅一个项目部的心，自然她的红人地位也升级了。
职场中经常看到一些人抱怨，想当年怎么怎么样，时过境迁，从上司眼前的昔日红人变为明日黄花，自然心里要多几分愤懑和不平了，但是一味地抱怨于事无补，最重要的是主动出击，扳回这一局，重新找回自己的地位，这种地位不是单纯的靠谁说话更好听，谁长的有多美，职场是相对理性的氛围，还是要靠实力说话，所以通过实力巩固或者争取地位，会更坚实些。
电子商务公司重视的就是员工的绩效，谁的绩效高谁就可以成为公司的明日之星，入职的三个月内如果还没有突出的业绩，就只能等着被炒鱿鱼了。所以凡是新来的员工前三个月都拼了命的干，即使出不了什么业绩也要陪老员工一起加班到深夜，因为培训告诉他们，功夫不负有心人。倩倩来了已经是第三个月了，但是还没出现一单的业绩，马上就到月底了，所以心急如焚。因为合同上虽然没有明确写明，但是三个月期限一到如果还没有业绩，老板不说也都会知趣的自己离职了。
凭借着自己的聪明和美貌，倩倩是新人中老板最看好的，也和老员工们关系都处的很好，可以说是新人中的领头人，但是如果到月底还没有业绩，就是再漂亮也没用了。转眼三个月的时间过去了，倩倩的业绩单上仍然是0，和倩倩一样相同业绩的人都陆续的离职了，她也在犹豫自己是不是该离开了。因为大家看她的眼神也不同了，都觉得空有口才和外表，却没有做事能力，老板再也不会像之前那样偶尔给予鼓励，而是在计划第二批新人的招聘。
倩倩思前想后，觉得自己虽然没能出业绩，但是手里却积累了很多的资源，如果接下来继续努力，一定会成功的。抱着试试看的想法，她第二天就去了老板办公室，恳求老板再给她一个月的时间，她一定可以做出成绩，并且不要工资。老板觉得对公司也没有影响，就答应了。
倩倩把握最后的机会，将手里的资源重新整理、归类，发掘有潜力的客户，每天加班到深夜，遭受了不知道多少拒绝和斥责，甚至忙的连化妆的时间都没有了，长头发也剪短了，第四个月后，倩倩早已从最初的花瓶变为精明能干的女强人，业绩单上早已突破了零的记录，甚至超越了部分老员工。老板破天荒的在全体员工大会上表扬她，还给了一笔丰厚的奖金。
凭借着天生的聪颖才智，倩倩最终走到了自己的事业巅峰，成为老板的得力助手，见大客户总要倩倩一同前往。
今非昔比，也许昨天还是百万富翁，今天就变得一文不名了。人的处境随着自己的地位在变，但是这种处境很大部分是可以通过人的努力而改变的，如果只想着听天由命，那就处于被动了。倩倩正是能够主动出击，跟命运作斗争，怀揣着对未来的期冀和梦想，奋斗出自己的突出业绩，博得了真正属于自己的一片领地，任谁也不能轻易夺走的，因为这个宝座的基石是业绩堆砌的。
职场中的你，如果想真正化被动为主动，真正坚固自己的地位，并且一跃成为老板眼前的红人，甚至成为整个公司都羡慕的高级人才，那么就努力奋斗、主动出击吧！用业绩说话，要相信只有真正关系公司命脉的东西，才是老板最看重的，试想哪个老板不喜欢能给自己挣钱的员工呢？
温馨提示：职场中尔虞我诈，大家见怪不怪了，想要真的博得值得尊重的老资历，老资格，并不是靠小伎俩、小手段获取的，也许这种方法只能一时得宠或者得到拥戴，但是久而久之，别人就心里明白了，所以切莫耍小聪明，人可以聪明，但是要发挥得恰到好处，例如，利用聪明和客户建立起良好的关系，利用聪明将业绩节节攀高。
