阿星表示，初出茅庐的新人们往往会犯那些因为没有明确的职业定位而眼高手低或糊糊涂涂地工作的毛病，如果能一开始就通过这种方式给自己进行职业定位，不但可以尽早离开不适合的工作，而且还能培养职业兴趣、提高职业忠诚度，对在职场中少走冤枉路、未来顺利发展有着很好的作用。
在世界500强企业之一的柯达，每一名新进员工都要了解公司对自己有什么期待，也要根据自身的兴趣与特长进行职业生涯设计。每年年初，公司必做的事情就是与员工一起设定当年的工作目标，要求每一名员工在新的一年中挑战自己过去的成就。主管会倾听员工今年的发展计划并一同讨论，通过对员工个人发展计划的讨论，员工可以发现自己的长处与弱项。这是柯达特殊的，也是正式的发展人才的计划，名为"员工个人发展计划"（EDPP，Employee Development Planning Process），这是让员工职业发展更加顺畅的快捷方式，也对柯达培养出大批优秀人才起着重要作用。
身为员工，当我们开始工作，谋生糊口固然是我们的主要目的，但不能把它看成工作的全部。工作还意味着很多，比如是可以提高、改善自我的地方，或是获得成就感的地方。经过工作，我们可以更了解自己，更明确自己的发展方向。
对刚参加工作的我们来说，我们脱离了原来的集体，走向了社会，一方面有了一定的收入，可以满足自己的基本需要，另一方面又具备了向高层次发展的基础。我们开始与顾客、与同事打交道，开始累积工作经验，培养人际交往能力。这段时间工作的好坏，对自己以后，以及一生都将产生重大影响，是未来发展的基础。
一份工作能获得多层次的需求，并不仅仅是付出劳动、收取薪水这么简单，其中包括经济的需求、社交的需求以及受尊重和自我实现的需求，自我实现需求是人类最高需求。一份你认真对待的工作，有利于开阔视野、丰富知识、增长才干。
因此，无论是什么工作，都是一份值得珍视、必须努力做好的工作。学习需要时间，但更要靠毅力，如果你愿意坚持不断学习，就会为自己向更高层次发展打下基础。
第2节 关注问题的不同，心态也不一样
对于工作，有的人只关注薪水多少，抱着"拿多少钱，做多少事"的想法。但其实对于薪水的问题，不能简单地理解为"我们拿100元钱，就只做100元的事"。如果反过来思考一下，我们做100元的事，是不是就只能拿100元钱呢？若拿1000元钱，做了10000元的事，那么加薪是当然的了。
人的成功源于态度，其实职场中第一竞争的方向就是态度。我们在企业应有开放的心态，积极参与、勇于发问，真正把自己当做企业的一分子。积极心态的好处有：激发热情，增强创造力，获得更多资源。福布斯曾经说过："工作对我们而言究竟是乐趣，还是枯燥乏味的事情，其实全要看自己怎么想，而不是看工作本身。"
