一家攀岩俱乐部招聘两名工作人员，进入最后角逐的五男一女六名应聘者，被分别领进六个单间，单间里各放着已牢牢地绾结在一起的两条尼龙绳。
主考人员宣布：谁先解开那个绳结，也就是说谁先将两条绳子分开，谁就可以进入老板的办公室，接受老板的面试。
但时间只给三十分钟，超过时间仍不能解开绳结者，将免除面试资格。
时间过了十五分钟时，已走了两个男性应征者。
时间过了三十分钟时，还有两个男性应征者耐心而努力地继续解着牢牢的死结。
另外的一男一女却早已坐在老板的办公室里喝茶呢，老板已拿出用工合同，时间一到就将签约。
原来，那个女的五分钟不到就走出单间，向主考人员借了一只打火机，将那个非常牢固的绳结果断地烧化了；那个男的刚过十分钟也走出单间，他向厨师借了一把菜刀，当机立断地将那个怎么也解不开的绳结一劈为二……
放弃竞争的两个人和坚持到底的两个人，也许认为这道考题的用意是检验应聘者的手劲或耐心。
其实，他们都错了。
事后，老板的一番话道破了解绳试题的内在玄机，他说：“一个人能不能胜任某项工作，或说能不能完成某项任务，往往不在于他（她）的体能和智力，而是取决于他（她）能不能创造性地进入角色、果断地走向成功。”
