导读
许多职场人由于忽视自身情商的发挥，导致其在职场中处处碰壁。情商看不见摸不着，但如果你忽视它，成功就可能会忽视你。
无论级别高低，对于每一个职场人而言，职场发展的核心就是学会与人沟通，从信息的沟通、情感的沟通，最终达成利益的沟通。在职场发展道路上，我们应如何进行情商管理？
在猎头公司的帮助下，李莫言从本土的一家快速消费品企业跳槽到了一家跨国企业，担任品牌经理。刚上班上司就找他谈话，上司的言下之意很明显，就是让他好好干，前途不可限量，再加上刚进公司，同事对他也很友好，他于是踌躇满志起来，似乎看到了机遇在向他招手。
虽然李莫言自进公司那一刻开始就一直埋头苦干，经常加班加点，可是工作了不到半年，情况就变了。上司看到他，会习惯性地皱眉叹气，同事对他也是客气而生疏。工作越努力，受到的冷落便越多。这是为什么？
李莫言百思不得其解，于是他找到大学时的一个朋友聊天，这个朋友比李莫言早工作三年，现在已做到了部门总监的位置。听了李莫言的诉苦和疑惑，他却笑了，既而问了他三个问题：
（1）是不是工作太过努力，无意中让同部门的其他同事显得很懒惰？
（2）是不是应该和别人合作的事情却一个人大包大揽？
（3）是不是太锋芒毕露，挤掉了其他同事的表现机会？
李莫言仔细想了想，好像在过去的这半年时间里，自己的确时常有这三种情况。首先，他在工作上要求自己比别人做得更多、工作时间更长。每天，他总是第一个到达公司，最后一个离开。
在做完自己本职工作之后，又将部门同事还没来得及完成的工作一并做了。
其次，他希望尽量参与公司的一切事务，表现出一个新人应有的积极性。每次公司召开发展研讨会，他都会滔滔不绝地发表自己对公司发展的建议和看法，几乎将整个研讨会变成了他的思想报告会。
经过对自己过往表现的分析以及老朋友的指点，李莫言猛然认识到了自己为什么会陷入“工作越努力却越受排挤”的怪圈之中。原来，自己以往只注重提高工作技能、过分投入工作，却从未好好考虑提高职场情商——一种能让他更好地融入组织、更好地被组织其他成员接受并理解的智慧。
与李莫言一样，许多职场人每每来到一个新的职场环境，往往带着满腔的热情与激情投入工作中，以为只要埋头苦干就可以赢得上司赏识、受到同事欢迎，其实这种想法是错误的——在任何企业组织中，每一个人都扮演着企业文化的承载者与推动者的角色，每一个人都是企业价值观的影响者与受影响者，而情商的高低是决定职场人能否快速融入陌生文化氛围、能否更快被组织接受和认可的润滑剂。
许多职场人由于忽视自身情商的发挥，导致其在职场中处处碰壁。情商看不见也摸不着，但如果你忽视它，成功就可能会忽视你。
