包容是胸怀，更是境界，泰山不却尘土故而成其大，江海不拒细流故而成其深，一味排斥异己，等于拒绝成功。懂得包容的人不仅拥有一颗宽容的心，还为自己晋升开辟一条开阔的道路。没有包容之心，就谈不上向竞争对手学习，就看不到竞争对手闪光之处，更不用说与竞争对手双赢共进了，狭隘是进步的大敌。
职场员工发挥个人才智的同时，需要理解信任和合作才是团队的基础。如今，全球化日趋严重，员工多元化日趋明显，在这样的条件下，接受和理解差异，以大度的胸怀认识他人，接纳不同，已经是职场员工必须修炼的一门功课。
职场员工需要学会谨慎与同事相处，要有“适当地放低自己，方能海纳百川”的胸怀，尊重他人是自然的体现，是发自内心的，是真诚的，而不是表面文章。要做到这一点就需要我们调整心态，从不自吹自擂，回避公众的恭维，对待同事要克服和改掉狂妄自大，自恃甚高，一意孤行的毛病，不断自我反省，自我修炼，自我检讨。正如《从优秀到卓越》的作者吉姆·柯林斯所说：“第五级经理人朝窗外看，把成功归于自身以外的因素；当业绩不佳时，他们看着镜子，责备自己，承担责任。”只有具备这样高尚的品质，才会衍生许多有利于个人发展的举措或影响力。
其实，很多时候在职场中的我们会将自己的竞争对手看作是死敌，为了成为那个令人艳羡的成功者，也许你会不择手段地排挤竞争对手；或是拉帮结派，或在上司面前历数别人的不是，或设下一个又一个计策使对方“马失前蹄”，但可悲的是，处心积虑的人有时并不能成为最终的赢家，收获的只是一腔沮丧和悔恨。
包容是胸怀，更是境界，泰山不却尘土故而成其大，江海不拒细流故而成其深，一味排斥异己，等于拒绝成功。懂得包容的人不仅拥有一颗宽容的心，还为自己开辟一条开阔的道路。下面这个事例有助于我们更深入地认识包容，并且从中学会提高境界，做一个宽容的人多么重要。
“成者王侯败者寇”并不适用于竞争激烈的办公室，因为不论胜败如何，大家今后还是要在一起工作。让自己拥有一颗包容的心，让心绪变得平和，使自己能理解别人，这样无论成败你都是英雄。
但办公室的紧张压力难免使人变得猜忌、乖戾，这时你与其花费时间去贬低竞争对手，急着跳出来表现自己，不如冷静下来想想怎样编织更为和谐的人际关系和圆满地完成任务。
实际上，在竞争中最后取胜的最好办法就是在平时提高自己的竞争意识。要知道竞争是无处不在的，所以潜在的竞争对手很多，这也是为什么许多职场人士时常感到疲倦的原因。
现实职场中由于没有包容之心遭到失败的例子还有很多，出版社的路军也是因此屡遭惨败的。他在出版社里里外外都是个公认的能人，几套丛书为出版社带来了双重效益，书商们也常常找人游说他，帮着做些选题策划，并付给丰厚的报酬，按常理来说，他的资历和能力早该得到提升了，可至今还是个一般的编辑。为什么呢？
原来在他眼里，社里平庸之辈太多了，张三李四都成了他评说的对象，于是一到考核之时，同事们都说他不好共事，并表示自己不会到他所负责的部门工作，他成了“孤家寡人”，而老板们一谈论到他，也是无可奈何地说：“可惜个性太强了！”因为他的个性，他在众人眼里成了一个处处与人过不去的“反对派”，被人认为有工作能力却不可共事的“人物”。
对此他感到气愤，辞职加盟到另一家出版社。可是他没有悟出自己原先失败的原因，一如既往地开始了工作。结果可想而知，由于没有包容心，许多同事又成了他的“异己”，他也因此再次失败。
后来，路军几次跳槽，却始终没有得到很大发展，慢慢地，他的名声受到影响，就连找工作都成了问题。最近，他到一家出版社应聘，发现主考官竟然是自己带过的小徒弟！路军生气之余，依然不积极寻找自身原因，竟然开始怨恨他人，把那些新新旧旧的同事都看成了仇敌。这样一来，路军的工作和生活陷入困境当中，老大一把年纪了为了养家糊口不得不四处奔波寻找新的工作。如此下去，他还有什么前途可言？
路军的悲剧是什么造成的？职场中的朋友如果让你为他诊断一下，你会为他开剂什么良方？如果你反思一下，是不是也有与他相同的症状？要是这样的话，你认为现在应该怎么做才能避免他的悲剧呢？
我们应该从他们身上接受教训，吸取经验，努力端正与竞争对手相处的态度，做一个能够容人的人，做一个谦让、大度的人，唯有如此，才能听到不同的声音，才能做到公平地对人，才能在竞争中保持更加清醒的头脑，取得更加辉煌的成就。
