你的顶头上司离职，并不是你职场生涯的终点，只要对自己的经验和实力有信心，并积极主动地接受新领导和新领导的管理理念，继续为公司做出贡献，不管领导如何更换，也不管在什么样的新领导手下工作，你都会成为领导不可或缺的好帮手。
如果有一天，原本雇用你或者提携你的主管忽然离职了，取而代之的是一个非常陌生的脸孔，然后很严肃地对你说：“我是你的新领导，以后直接向我会报。”这时，你该怎么办呢？这是不是意味着你的职场生涯已经出现了某种危机？其实，尽管处在如此紧张甚至是危急的情况，只要你以正确的态度应对，并且让自己迅速成为新领导不可或缺的帮手，即使更换领导，也不会对你的职场生涯产生负面的影响。
故事一：乔丹曾经在英孚美公司担任CEO，并且在同一领导下工作多年。有一天，一位素未谋面的人走进他的办公室，告诉他说：“你好，我叫基尼斯，是你的新CEO。”原来，乔丹的老上司已经被公司辞退了。新CEO的工作作风与老领导完全不同，最主要的是乔丹对他一点都不了解，在许多人提出辞职的时候，乔丹也萌生更换工作的念头，但他多少有些不甘心。此时，基尼斯主动找乔丹谈话，鼓励他继续留任，并且希望乔丹能帮助自己对公司进行改革。于是，乔丹凭借自己丰富的经验和对公司现状的了解，每天花费大量的精力帮助新CEO检查公司，并迅速做出相应的改革计划，经过大刀阔斧的整改，英孚美公司又拓展出一家新公司。工作进行至此，乔丹认为自己的阶段性任务已经完成，是更换工作的时候了，于是便提出辞职。结果，老板对其大力挽留，并且许诺了很多优惠条件，显然，新CEO已经将他当成不可或缺的帮手了。
故事二：盖威在担任《读者文摘》的行销主管时，自己的老领导也曾经被撤换掉，当时新上任的CEO迅速撤换了三个主管，全部换上自己的人，而盖威正是前CEO引进的高层主管。在此情况下，下一个将被撤换的人很有可能就是盖威，于是，盖威决定不再被动的等候，而是主动出击。他主动找到新CEO，将自己的建议简明扼要地提了出来：《读者文摘》今后应该注重传统的力量。同时还对新CEO撤换主管的行为和一些想法表示认同。也没有忘记对前CEO的某些政策给予否定，比如在深夜的电视上做广告。盖威告诉新CEO，他认为这样做不可能在短期内获得报酬……盖威与新CEO谈过话之后，很快得到新CEO的邀请，请盖威帮助自己共同整顿公司。盖威的这种做法可能会被部分人看作是对老领导的不忠诚，其实，盖威在很早以前就经常和老领导有过激烈的讨论，他对新CEO所讲的一直是自己所保持的态度，只不过新CEO更认同他的意见罢了。在帮助新CEO管理公司的同时，盖威的职位也不断得到提升，最终当上了规划及新事业发展部门的副总裁。不管乔丹和盖威最后是否离开了他们所在的公司，他们都给新领导留下了良好的印象，可以说，为他们成为新领导所重用的对象奠定了坚实的，同时也是良好的基础。因此，你的顶头上司离职，并不是你职场生涯的终点，只要对自己的经验和实力有信心，并积极主动地接受新领导和新领导的管理理念，继续为公司做出贡献，不管领导如何更换，也不管在什么样的新领导手下工作，你都会成为领导不可或缺的好帮手。
