聪明往往会是聪明者的老本儿，而努力则会是努力者成功的基石。一些人聪明人总是自恃聪明而投机取巧，而学会了笨功夫的人则在成功的路上走得更扎实，更稳当。在办公室里，我们更应该以“笨”的姿态战胜“聪明”的虚华。
虚心请教，积累经验
学校和职场不同，教室和办公室也不同。在学校里，我们学习的都是系统的理论，一科连接一科，科科有现成的教科书，有教授讲解，有助教辅导。而到了工作岗位，我们就更需要实际动手能力，通过培养、练习等获得。而且，在办公室中腰学的，往往是多角度、全方位的应用。没有人告诉你哪个该学，怎么学习，知识积累全靠自己探索。
因此，对于办公室里的新人来说，首先要明白自己不是最聪明的，要带着一种空杯的心态去学习。刚参加工作的年轻人进入公司时，都会经历入职培训，新人们要多学多看，虚心请教。这是积累工作经验的必经之路。没有经验，则只能打下手，心理又不平衡，就会越搞越糟，使自己境地尴尬，甚至不懂装懂，让人笑话。
以谦逊的态度去向别人请教，以脚踏实地的方法去学习，并不是什么难事。放下架子，虚心请教，你会发现别人身上值得你学习的地方有很多，你自己身上也有别人值得学习的优点。虚心求教，进步很快，又能建立良好人际的关系，让自己很快融入到集体中去，既受益匪浅，又让人喜欢，何乐而不为。
学会低调苦干
很多人都会告诫职场新人，不能为了增加上司对自己的了解和好感，老是到上司面前去“表现”自己。在他们看来，这是一种非常幼稚的表现。一个在部门里工作得如何，成绩的大小，他的上司都能看得一清二楚。即使一次没有看到，第二次，第三次总能发现。职场新人不能低估了上司的智商，也不能太急着表现。
如果员工觉得上司对自己的进步和成绩视而不见，要么是这些进步和成绩微不足道，没有分量，在他看来可能不值一堤，要么是出于其他考虑，上司装作看不见。
其实，上司和领导更欣赏那些能够低调苦干的人。低调是一种平和处事的方式，也是一种美德，在更多的时候它是一种生存技巧。苦干是做出成绩的最佳指导。只有低调苦干，才能更好地展示自身的才华，赢得同事和上司的赞赏。
在工作中勤奋，在交往中低调，有时，哪怕是一个简单的微笑，轻轻的点头，都能让同事和领导感受到自己的魅力。有时，沉默的人总是能得到同事更多的关注，也能得到领导更多的器重。在他们看来，低调沉默的人踏实，不浮躁，具有一种强大的力量。低调是一种态度，也是一种策略。有了它才能让自己脚踏实地地工作。职场新人，尤其需要学会低调苦干让自己的价值得到最大的展示。
新人无妨多劳动。
办公室里学会笨飞
一些人总希望找到捷径，少走弯路，然后可以轻而易举地获得成功。其实世界上并没有捷径，而且最短的路也并非最快的路，办公室内也是如此。对于一个初入职场的人来说，抱着“表现”自己取得上司的青睐，迅速拉近自己与上司的距离，尽快加薪晋职的心理去投入工作，给人的往往是“轻浮”或“不成熟”的印象。无法得到同事和领导的好感。
要想让自己更快地获得认可，只有一条最简单的路——主动做好自己的工作。带着投机取巧的心理，想要通过捷径以及热衷于办公室关系的人总会把自己摔得很惨。
李娟是一家公司的新职员。每当电话铃响时，她总会拿起电话，礼貌地询问。虽然她知道这电话不找她的，但还是愿意通过接电话这个简单的事情做起，让自己尽快熟悉公司，熟悉同事。李娟知道，这样一来也能树立起新人的形象，“低眉顺眼”，事事抢先，为老员工服务。
李娟一心想的就只是工作，天天与机器打交道，她也觉得其乐无穷。在李娟看来，由于性格较为内向，所以与机器相处比与人相处容易得多。
其实李娟是以内向为理由给自己披上了一层保护色，免去了同事之间利益相关的是是非非，蜚短流长的纠缠。实际上，李娟也以沉默少言、勤快、谦虚的形象赢得了同事和上司的好印象。
另一部门的新人董丽，更是深得上司和同事的喜欢。虽然是个新人，但她却在同事关系中左右逢源，在上司面前也深得赏识。在董丽看来，自己成功的最大的心得就是不居功，懂谦虚。董丽经常和同事合作翻译许多资料，每次均将同事的姓名署在自己的前头；同事忙不过来时，董丽更是义不容辞地帮忙，有时甚至先放下自己手头的工作。
到一个新的地方，一个人尤其要学会给自己定位。这时，不妨从低的位置做起，以最笨的方法做事，学会笨飞。这既是保护自己的方式也是提高自身的手段。把自己定位于最聪明的，往往会被更聪明的排斥在外，想在办公室中如鱼得水也就难上加难了。
