“蘑菇定律”是每一个初涉职场者都可能遇到的。只要你认真对待工作，坚持不懈，抓住机会，你就可以早日告别“蘑菇期”。
蘑菇定律最早是在20世纪70年代由一批年轻的电脑程序员编写的。当时，美国一批电脑程序员意外发现，一批刚从学校毕业的新人参加了工作，这些人很难适应工作环境。在这种情况下，这些电脑程序员经过探索，便发现了“蘑菇定律”。
蘑菇定律是指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法，刚参加工作的初出茅庐者往往遇到这样一种境遇：被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头“大粪”（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。
相信很多人都有过这样一段“蘑菇”的经历，其实，这不一定是什么坏事，换一种角度来考虑，蘑菇定律具有极其重要的积极作用。
1.消除不切实际的幻想
很多年轻人走出校园时，认为自己一开始工作就应该得到重用，但由于缺乏工作经验，也缺乏担当重任的能力，只有经过一段时间的磨炼，消除不切实际的幻想，才能慢慢成长起来。
2.加速适应社会
要想在商场上游刃有余，不仅要有专业的知识和技术，还要有各种社交能力。那些办事能力强、工作积极的人，都有某些共同的行为标准和思考模式。而职场新人能否适应职场中的行为模式和游戏规则，往往决定于在最初一段时间的“蘑菇进程”，因而“蘑菇经历”能加速职场新人适应社会。
3.避免沾沾自喜
对于初出茅庐者来说，在做完工作、取得成绩之后，总是希望上司和同事会注意自己，并得到承认和赞扬。事实上，并不是每一点成绩都会被别人看在眼里，因此，避免沾沾自喜的心态，沉下心来，脚踏实地，一步一个脚印，才能取得更大的成绩。
蘑菇的经历，对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。所以，如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能汲取经验、成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。
蘑菇定律要落于实处，应该从企业和个人两方面着手：
1.企业
（1）避免拔苗助长：他（她）还是白纸，有时候难免会纸上谈兵，过早对年轻人委以重任，等于拔苗助长。
（2）养分必须足够：培训、轮岗等工作丰富化的手段是帮助人力资本转为人力资源的工具。
2.个人
（1）认真对待工作：认真对待你现在所从事的工作，并全力以赴地做好它，这是一切事业的开始，同时为以后打下坚实的基础。
（2）适应环境：当你到了一个并不满意的公司，或者被分配在某个不理想的岗位，做着无聊的工作时，要学会适应。这是因为，要想改变环境，前提便是先适应环境。
（3）贵在坚持：很多人处在“蘑菇期”时最容易产生的念头，就是放弃。但是，真正的成功，属于坚持不懈的人。只有认准目标，不断坚持，在“蘑菇经历”中积累一些可贵的经验和素质，才能为以后的“厚积薄发”做好铺垫。
（4）自强自立：在没有成功时，往往会遭遇歧视、侮辱等不公平的对待，不要停留在对这些问题的纠缠上。明智的做法是，自强自立，不断增强自身实力，以实际行动来证实自己的价值。
学习要点：
蘑菇定律的起源：蘑菇定律起源于20世纪70年代，是指许多组织对待初出茅庐者的一种管理办法。
蘑菇定律的积极作用：消除不切实际的幻想；加速适应社会；避免沾沾自喜。
蘑菇定律的落实：要从企业和个人两方面着手。
