第一条：任用。
（1）职员的增补依据需要及时编制，由需要部门主管提出申请，其申请作业程序须遵照本细则办理。
（2）增补方式以公开应征或接受推荐或调任等为主。
（3）新进人员的专业笔试、性向测验、面谈，皆由申请部门主管初审并由人事单位立即配合执行，再送交事业处主管复审，呈总裁批示后任用。
（4）经总裁准许任用后，新进人员报到的相关手续统一由总管理处人事室办理，其后由本公司人事单位立即办理加保手续，而调任职务者则用人事通知单。
（5）实习人员比照本规定办理。
第二条：试用。
（1）新进人员于正式报到后，须遵守本公司一切规定。
（2）试用时间为60天（特殊情形不在此限），试用期间由部门主管及相关部门主管进行考核。
第三条：离（调）职。
（1）个人自请辞退或编制需要调任者都须提出申请并详述原因。
（2）申请经呈奉批准后，离（调）职者须在监交人员陪同下，3日内到有关部门办理移交事宜。离（调）职人员之直属主管为当然监交人。
（3）离（调）职移交会办单位手续完成后，离职人员始得申请离职证明。
（4）财务、人事单位依照离（职）移交会办单位手续发放薪资及办理退保手续。
第四条：免职。
（1）新进（实习）人员于试用期间（60天）经考核不符合者，予以停止试用（视为免职）。
（2）职员违反人事管理办法或使本公司蒙受重大损失、情节严重者予以免职。
（3）职员未按规定请假，且无故旷工连续3日（含3日）以上或一个月累计旷工6日（每日以8小时计算）者应予以免职。
第五条：本细则未尽之事宜需专门公告增补或修改。
