一、相关案例
李某于2004年3月进入某工厂工作，2009年4月2日，李某与原工厂解除劳动合同后，来到某运输公司工作，并签订劳动合同三年。2009年6月，李某找到公司领导请假，要求休带薪年假5天。公司领导认为李某来公司仅2个月时间，休假5天的条件根本不满足，表示不批准李某的休假请求。李某不服，他认为，按照自己累计工作的时间计算，可以享受年休假5天的待遇。于是向当地劳动争议仲裁委申诉，要求仲裁委维护自己的个人权益。
二、年休假天数的计算方法
根据国务院《职工带薪年休假条例》和2008年9月18日人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪休假实施办法》的规定，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数的计算方法分为以下这样两种：
（1）累计算。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，所有与单位建立劳动关系的职工，连续工作满一年以上，都能享受到带薪年休假。其中累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应合并为“累计时间”。例如，张先生在A单位工作了三年，跳槽到B单位工作了四年，那么他的累计工作时间为七年，他在B单位年休假天数就应该按照七年计算。
（2）打折算。对于刚到新单位的劳动者，他第一年休假的天数，《企业职工带薪年休假实施办法》也有例外的规定。连续工作满12个月，当年年休假的天数，按照在本单位甚于“日历天数”折算后确定。比如，张先生在A单位工作了三年，于2009年8月3日跳槽到B单位，那么他2009年在B单位剩余的日历天数为151天，按累计工作时间算他不足四年，年休假天数应为5天。那么他2009年休假天数应为（151÷365）×5=2.1天。因为0.1天不足1整天，不能享受年假，因此他2009年的休假天数为2天。第二年起，张先生在B单位的年休假天数按第一种累计方法计算。
上述案例中的李某累计工作时间不足六年，按规定他应休假5天，但是他是在4月2日新到运输公司工作，所以，他2009年在运输公司剩余的日历天数不足一年，应按照打折算的方法计算今年他的休假天数，即（剩余的日历天数÷365）×5，打折后不足1整天的部分不享受年休假。
