分享是双向的沟通、彼此的给予、共同的拥有的过程。与他人分享快乐的同时，自己也会得到更多的快乐。
要想成为一名争先创优的员工，应该学会与大家一起分享快乐，而不是独自占有。因为工作中的快乐，不只是个人努力就能得到的，离不开大家的团结合作和鼓励支持。
与大家一起分享，既可以给同事一种受尊重的感觉，做个顺水人情，又会给上司留下懂得处理人际关系的良好印象，从而提升自己的价值。相反，如果在自己取得一些成绩后，一个人独享快乐，甚至是卖弄、炫耀，反而会落下邀功之嫌，使领导和同事觉得肤浅可笑。
在一次公司的表彰大会上，总经理表扬两个成绩突出的部门，并邀请各自的主管上台领奖。
第一位主管，一上台就兴奋不已，领完奖后更是从怀中掏出早已准备好的总结报告，随后便滔滔不绝地畅谈自己与众不同的管理方法和工作技巧，不断向众人暗示自己在工作上的超强能力以及为公司所作出的贡献，令领导们听后十分不满，其他部门的同事心中也感到很不是滋味。
第二位主管，一上台便向自己部门的员工鞠了个躬，再向总经理鞠了个躬，最后向其他部门的同事鞠了个躬。领完奖后，他非常朴实地说，自己的成绩是属于大家的、属于公司的，愿意与全体员工一同分享这成功的喜悦。因为他庆幸自己部门有一批乐于奉献、不断拼搏的员工，公司有一位能够英明决策、擅于领导的上司，以及企业各部门同事的支持和帮助，自己才取得了一定的成绩。当他说完这番话后，台下立刻响起了热烈的掌声，领导们也都频频点头，表示满意。
不久，第一位主管就因人际关系的问题被迫辞职，而第二位主管则因业绩突出和领导有方，得到了晋升。
不懂分享，只想突出自己的人，不但同事不满，领导也不会喜欢。而能与员工、上司、其他部门的同事分享成果的人，才会令员工感到受尊重，领导感到满意，也让其他相关部门的同事得到了尊重。可见，与他人分享会有额外的收获，会使大家都得到快乐。
与大家分享工作中的喜悦，需要注意方式方法，尽量做到干净利落，而不是矫揉造作，更不可对身边的人抱有“施舍”的态度。那么，该如何具体做到在职场中与大家一起分享快乐呢？
●开朗乐观
职场上要做到与大家一起分享快乐，首先自己应该是一个开朗乐观、常怀喜悦的人。如果总是眉头紧皱，感觉不到生活和工作的乐趣，那还谈什么与他人分享呢？积极乐观的人，会非常自然地把自己的快乐分享给别人，成为激发别人快乐的源泉。这样的员工可以使工作的氛围变得更轻松，提高大家的积极性，有利于把企业构建成一个让更多人感受到快乐的大家庭。如果你是一个经常忧郁的人，可以在每天起床后说：“我愿意，在清晨，我最少要让一个人分享到我的快乐；在黄昏，要至少为一个人分担忧愁。”之后按照所说的去做，就会减少每天忧郁的次数，最终把“一个”变为“许多个”。
●感谢团队
感谢团队，就是指无论对同事还是领导，都要感谢，不要认为自己的成绩和快乐只属于你，要知道，没有团队哪有个人呢？就算在某件事的处理上，上司的确没有什么英明指示，同事也没有鼎力协助，确实是靠一己之力完成的，那也要进行必要的感谢。这会使听到的人心里都很愉快，对自己仍然有极大好处。
●谦恭待人
职场上取得成绩，获得荣誉，每个员工心里都会高兴，这种心情完全是可以理解的。但在沾沾自喜时，其他同事心里可能就不平衡了，他们既要忍受你的“嚣张气焰”，又不能做出“不敬之举”，因为你正处于志得意满的时候。可是天长日久，保不准他们当中就会有人在工作中有意无意地抵触你，给你小鞋穿、让你碰钉子。
因此，在自己喜悦的同时要学会谦恭，对大家要更加客气和尊敬。切忌总是向其他人提起自己的荣耀，否则说得多了，就会变成一种自我吹嘘，成为与同事之间的隔膜。谦恭待人，即使是职场小人也自然不会找麻烦，成心与自己过不去了。
●主动分享
聪明的员工会主动与大家分享快乐，而不是在别人有所不满或经人提醒后，才进行补救。当自己收获快乐时，应该主动去感谢团队、与大家分享，这样才会扩大彼此的生存空间，拉近距离，不会给他人一种不安全感。
主动分享的时机，应该是在自己获得快乐后的第一时间与大家分享，如果错过了，之后的分享很有可能会遭到反感，影响沟通，甚至会为以后的成功埋下隐患。
总之，如同那句老话所说，“种瓜得瓜，种豆得豆”，只有种下快乐和分享，才会收获幸福和富足。把自己的喜悦、荣耀分享给大家，赠与他人快乐的同时，也是在为自己以后的发展投资。
