身处复杂的权力场中，最需要的是让人们摸不透自己的心思。在具体工作中，如果一个管理者对自己毫无掩饰，随随便便就交出自己的全部内心，处处都表现出自己真实的一面，必将给自己带来诸多麻烦。
只要你稍一留心就会发现，在现实社会中，除了禽兽和野蛮人，根本不会有毫无掩饰的“透明人”。为此，管理者在工作和生活中，一定要记得适当地戴上面具。至于什么场合应该戴什么面具，就像到什么山头唱什么歌一样，是不可能一成不变的。就职场而言，我们有如下建议：
(1)不可轻易动真感情。作为一个领导人，社交活动不免与自己所在的单位有关。下班之后，与同事、下属或上司一起喝杯酒，聊聊天，不但有助于日常工作，还可能知道与工作有关的信息。因此，单位举办的各种聚会，自然要积极参加，就是与同事及上司打上一两场“社交麻将”也很有必要，但有一点要时刻切记：不可轻易动真感情。
在权力和利益场上，只有在大家都放弃了相互竞争，或明知竞争也无用的情况下，才会有友谊的存在。如果你轻易地交出真心，甚至动了真感情，只会自寻烦恼。
(2)掩盖自己的“野心”，以便保护自己。蓝领与白领阶层不同的地方之一，是蓝领向上的流动性不大，升迁的机会不多。因此，蓝领工人打的是正规战术，集体讨价还价，争取共同的利益。而白领阶层则大多都有个别拼搏的机会，获得升迁是单打独斗的结果，甚至要通过“踩着”别人的肩膀往上爬的方式才能达到目的。因此，白领之间不但没有蓝领的那种同志感情，往往还互相猜忌。这种生存竞争环境，犹如深入敌后、孤军作战的游击队。而游击队斗争的最高原则是“保存自己，消灭敌人”。作为管理者，多为白领阶层，但许多力争上游的管理者，很注意将对手打倒，却往往不善于保护自己，这是不足取的。正确的做法是：一方面要友好竞争，另一方面更要在众人的竞争中保存自己，在势孤力弱的情况下，就要夹紧尾巴，千万不要露出自己全力拼搏、一心往上爬的“野心”，以免成为众矢之的。
虽然也有“不招人忌是庸才的说法”，但在一个小圈子里，招人忌者是蠢材。聪明的管理者，往往在积极争取往上前进的同时，还能很自然地摆出一副“只问耕耘，不问收获”的超然态度。其秘诀就是善于用面具盖住“野心”的缘故。
(3)在单位里不可随便乱说话。在现实社会中，任何一个单位都不是真空般一尘不染，正人君子有之，奸佞小人亦有之；既有坦途，也有暗礁。在复杂的环境下，不注意说话的内容、分寸、方式和对象，往往容易招惹是非，授人以柄。
事实证明，人只有先求安身立命，适应环境，然后才能设法改造环境，顺利地走上成功之道。因此，说话小心些，为人谨慎些，避开生活的误区，使自己置身于进可攻、退可守的有利位置，牢牢地把握主动权，无疑是对自己很有好处的。
