Lif o 管理系统是由20 世纪60 年代末从事心理学和企业管理研究的凯挚尔博士和斯图尔特·阿特金斯提出来的。Lifo 全称为Life orientation，即人生取向，是美国应用最广、发展最早的两大行为风格行为系统之一，又被称作“长处管理策略”。其基本理论核心，是通过辨认个人的长处和取向，来确定自己是何种人，了解自己的长处，从而达到建设性地运用自己的长处，使自己变得更有效能。
Lif O 的核心是一份特别设计的问卷，它能辨认并量化对方人生目标的态度或取向，并找出它们和四个Lif o行为风格的关联性。
（1）卓越型：卓越型的人生目标是“被看成一个有回报和有价值的人”，他的基本取向通常是“如果我认真负责，并且明确显示自我价值，那么我不必要求也会得到奖赏”。
卓越型的优点是为他人着想、理想、谦虚、信赖、忠诚、接受性强、追求卓越、合作。但当这些优点过度发挥时，就会相对出现否定自己、空想、轻信、愚忠、被动、过度投入、完美主义及盲从等特点。
（2）行动型：行动型的个人目标是“被看成一个主动而有能力的人”，他的基本取向是“如果我想要事情发生，我必须使它发生”。
行动型的优点是反应快、自信、求变、遇事质疑、强而有力、有竞争性、富冒险精神、坚持且急切，但这些优点过度发挥时，则出现善冲动、没定性、胁迫、好争辩、赌性强、没耐性。
（3）理性型：理性型的人目标是“被看成客观而合理的人”，他的基本取向是“我必须维持我现有的一切，并运用现有的资源，谨慎而有条理地以过去的基础建未来”。这类风格经常是独善其身，而对一切事情以理性客观的标准来衡量，他的想法经常是“如果每个人都能理性，就不需管别人”，因此相当重视游戏规则。
理性型的优点是坚韧、踏实、善于盘算、保留、讲求事实、有原则、周全、做事讲求方法、具有分析能力且稳健，相对缺点是墨守成规、缺乏想像力、吝啬、难沟通、易受限于资料、固执、学究式的苦心劳神、挑剔及过分小心。
（4）和谐型：和谐型的个人目标是“被看成一个让人欣赏和受欢迎的人”，他的基本取向是“只有在我能先满足别人的需求和情感时，我才能期望得到奖励”。和谐型通常非常重视别人的要求。
和谐型的优点是善于变通、有实验精神、善于应对、热忱、机敏、适应力强、擅长交际、优秀的谈判者、具幽默感，相对缺点是前后不一致、漫无目标、阿谀奉承、过于近就、没有定见、易妥协、轻佻。
