你是否有过这样的想法：“我真希望自己也能够成为一位‘达·芬奇’，一个能够感受到工作快乐并且为工作创造价值的‘达·芬奇’。”只要你有这种想法，就已经很好了，因为每个人都可以成为达·芬奇。
你也能做一个达·芬奇！如果你希望自己成为达·芬奇，就不妨从今天开始，从改变你自己开始，去把平庸变成神奇，走向卓越之路。
重视并热爱你的工作
不要把自己的工作看作有高低贵贱之分，在曼哈顿的金融世界里操作的人和在大街上的清洁工都是同样的工作性质，都是在实现自己的价值。马丁·路德·金说：“如果一个人是清洁工，那么他就应该像米开朗基罗绘画、像贝多芬谱曲、像莎士比亚写诗那样，以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美：‘瞧，这儿有一位伟大的清洁工，他的活儿干得真是无与伦比！’”大家都读过柯林·鲍威尔的故事吧，自从2000年被乔治·布什任命为国务卿后，鲍威尔就成为世界舆论关注的焦点，可是谁能想到，在上世纪50年代，柯林还是位靠零工来挣钱的普通工人呢。每天很早，他就来到卡车司机联合会大楼，找零工来做。他给那些运送苏打汽水的卡车师傅当过帮手，他也为百事可乐工厂做过清洗汽水瓶上黏稠的糖浆的工作……可是无论是什么工作，他都干得很投入和出色。他曾经在他回忆录中写道“一切工作都是光荣的，永远尽自己最大的努力吧，因为，有眼睛在注视着你。”所以，工作的平凡或伟大，决不取决于工作本身，而取决于工作的人，真正热爱并重视自己的工作，就能在不经意间创造奇迹。
让积极主动成为你的标志
很多人之所以工作成就不大，主要是他们工作的习惯不好。曾经有一个调查公司对员工的工作状态做了详细的调查，得到了如下数据：
15%的看不出是在工作；
25%的人正在心不在焉地工作；
50%的人正在按照低效率的标准或者方法工作；
10%的人正在为创造业绩、实现自己的目标而高效率地工作；
前面的三类员工可以说工作习惯或者态度没有值得称道的地方，其工作的效率可想而知，只有10%的人在积极主动、高效率地工作，对于他们来说，工作应该是一种乐趣，他们对在工作中能够体现自己的追求、能力和价值而自豪，理所当然，他们的效率肯定是最高的，同时我们也敢肯定，年终拿奖金的人或者获得升迁的员工肯定出自于后面的10%，美国文学家及哲学家梭罗也说：“采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性，只是不逃避为自己开创前途的责任。最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值。”要想成为一个卓越的达·芬奇，必须得把那些消极的、不合时宜的工作习惯去掉，养成一种高效能的工作习惯。
另外，让我们来看看英文WORK每个字母的含义：
W-—Willing意愿
O-—Offer提供
R-—Resources资源
K-—Knowledge知识
所以，工作真正的定义是：甘愿向他人提供资源和知识时，你将会意识到自己是在帮助他人。有这种工作态度的人会获得额外的好处：
不会觉得工作无聊
心情愉快、身体健康
不易疲劳
能够得到其他人的认可和喜欢
工作投入、易出成绩
能够发挥主观能动性和潜力
专注于你的工作
专注是一种精神。所谓专注，就是专心致志，全神贯注，不受任何内心欲望和外界诱惑的干扰，对既定的方向和目标不离不弃，执著如一，不懈努力。署名杂志编辑埃尔沙·克兰斯说得好：“专注就是在专业技能的基础上发展起来的一种对工作极其热爱和投入的品质，体现在人对工作有一种近乎疯狂的热爱，他们在工作的时候能够达到一种忘我的境界。”一个专注的人能够把所有的精力投入到工作中去，并且能够把最多的精力花在最重要的事情上。
专注的人能够集中精力做事情，直到最后的成功。一个人能否成功最关键的因素不在于智力而在于你能否专注于你所追求的事业。杜邦公司创始人伊雷尔，就是一个专注得让人敬佩的人。
伊雷尔与他的哥哥维克多形成鲜明的对比。维克多口齿伶俐、头脑敏捷、相貌英俊，是一个社交明星，但是就是静不下心来做一件事情，最终一无所获。伊雷尔则是截然相反，他身材不高、相貌平平，但对于学习和工作有股近于痴迷的专注劲儿，后来，他就靠着这股专注劲儿，克服了许多困难，把火药厂办了起来，成就了举世闻名的杜邦公司。人们疑惑不解，为什么许多成功者大都资质平平，却取得了远远超过他们实际能力的成就？其原因很简单，那些看似愚钝的人有一种顽强的毅力，一种在任何情况下都坚如磐石的决心，他们没有太多奢望，但有一种从不受任何诱惑、不偏离自己既定目标的能力；能专注于一个领域，集中精力，耕耘不辍，想方设法不甘落后，一步一步地积累自己的优势。而那些所谓智力超群、才华横溢的人却仍在四处涉猎，毫无目标，最终一无所获。
奉献你的激情
一位百万富翁在临死前，出了一道考题，通过当地一家报纸征集答案，题目是：失败者最缺少的是什么？凡是答案与他预先锁在保险柜中的答案相同者，即可获得一百万法郎奖金。结果，在近5万份答案中，只有一个名叫蒂勒的小女孩拿到了全部奖金。她的答案是：激情。此事引起了震动。既然失败者最缺少的就是激情，那么作为成功者就应该拥有激情。
的确，激情是成功的原动力。火热的欲望产生激情，激情造就卓越，卓越成就成功，那些浑身充满干劲、充满活力的人，他们总能让人看到希望。杰克·韦尔奇在自传中写道：“每次我去克罗顿维尔，向一个班级提问，拥有什么样的素质才能称得上一名‘顶级的玩家’，我常常高兴地看到第一个举起手来的人说：‘是工作激情。’多年来，我一直在我们选择的领导中挖掘工作热情，热情并不是浮夸张扬的表现，而是某种发自内心深处的东西。”拥有激情的人，他对从事的工作和事情充满兴趣，能够为工作几天几夜不眠不休而不倦怠；拥有激情的人，他的心态永远是年轻的，他不会感觉到体力不支；拥有激情的人，他能够坦然面对挫折，可以面对任何困难而毫不退缩，可以面对无数次拒绝仍然不会放弃，可以不惜一切代价地去做事不达目的不罢休；拥有激情的人，他能激发自己的潜能，充分发挥自己的想象力和创造力，不断更新自己的思路和方法……激情释放力量、激情产生创新、激情形成韧劲。人生活需要激情，人工作更需要激情。
激情是成功的动力之源，一个人如果缺乏对事业和生活的激情，就不会对事业和生活产生执著的追求，那么他的事业和生活也就没有发展。相反如果你对事业和生活充满激情，那么你将拥有无穷无尽的动力，尽自己的全力去做好它，最终获得成功。二战时美国著名的统帅麦克阿瑟的座右铭就是：“你有信仰就年轻，疑惑就年老；有自信就年轻，畏惧就年老；有希望就年轻，绝望就年老。岁月使你皮肤起皱，但是失去了热忱，就损伤了灵魂。”
人的潜能是无限的，只要你善于去挖掘。人人都想成为“达·芬奇”的原因，就在于达·芬奇的故事让人们看到了自己的潜能和希望。
在创新中收获成功
在任何一个行业，墨守成规永远是不会取得惊人成就的，唯有敢于创新，勇于超越才可能创造奇迹。在营销界里，有个非常著名的案例叫“把梳子卖给和尚”。
某公司创业初期，为了选拔真正有才能的营销员，要求每位应聘者必须通过一项测试：以比赛的方式推销100把梳子，并且把它们卖给一个指定的人群——和尚。这道立意奇特的难题、怪题，可谓别具一格，用心良苦。
几乎所有的人都表示怀疑：把梳子卖给和尚？这怎么可能？有没有搞错？许多人都打了退堂鼓，但还是蒂姆、比尔、拉乔三人接受了挑战……一个星期的期限到了，三人回到公司汇报了各自销售实践的成果：蒂姆卖了十多把，比尔卖出了50把左右，而拉乔不仅卖完了规定的100把梳子，还带回了一张定期订单。同样的条件，为什么结果会有这么大的差异呢？公司请他们谈谈各自的销售经过。
蒂姆说，他告诉和尚，头皮要经常梳梳，头不痒也要梳，可以活络血脉，有益健康。念经念累了，梳梳头，头脑清醒。这样卖掉了十几把。
比尔先生说，他去了一座名山古寺，由于山高风大，把前来进香的善男信女的头发都吹乱了。所以他找到主持，说：“蓬头垢面对佛是不敬的，应该在每座香案前放把木梳，供善男信女梳头。”主持认为有理。那座庙有几十个香案，于是买下了几十把梳子。
拉乔先生说，他去了一座颇负盛名、香火极旺的深山宝刹，对方丈说：“凡来进香者，多有一颗虔诚之心，宝刹应有回赠，保佑平安吉祥，鼓励多行善事。我有一批梳子，您的书法超群，可刻上‘积善梳’三字，然后作为赠品。”方丈听罢大喜，立刻买下了所有的梳子，还给了他一张订单，让定期提供“积善梳”。
无疑，拉乔有过人的智慧，他通过对目标人群的分析研究，大胆创意，有效策划，开发了一种新的市场需求。因此，公司决定聘请他为市场部主管。拉乔的成功，就在于他的创意，他的创新意识。只有具有创新精神的人才能出奇招，也才能做到别人都做不到的事情。
