能够用生命去创作、为工作全力以赴的人都是对自己从事的事业充满感情、极度热爱的人。
“欣赏——就是为一件事的本身而爱它，不为旁的理由。”达·芬奇用一种欣赏的眼光来看待他要创作的对象、他从事的工作，他对这一切都充满着强烈的热爱，因此他能够调动所有的激情、能量与灵感，创造出伟大的作品。所有杰出的工作表现都来源于对它的热爱，这才是真正的良言！
人与他从事的工作的关系有点儿像“婚姻”、“恋人”的关系，我们或许都有这样的体验，如果和一个自己并不喜欢的女孩（或者男人）在一起的话，不仅激发不出相互之间的激情和兴趣，而且还可能经常闹别扭、经常发生误解，就更别奢望什么天长地久，什么和谐和幸福了吧。当然，用男女关系来比喻个人和工作的关系或许有些不恰当，但是道理应该是相通的吧。既然个人和工作有这么一层“关系”，那么个人只有从内心里热爱他从事的工作（注意仅仅是感兴趣还不行），才可能唤起他的激情去工作，自己呢，也才能过得比较开心。
其实蒂姆是一家咨询公司的一名普通职员，她的学历也不怎么高，因此当她刚进入公司的时候，经理分给她的任务很简单，就是每天接听电话，然后把客户的一些信息记录下来。既然经理分配了明确的任务，一般的人可能也就做到把任务完成就万事大吉了，或许有些人中间还搞点小动作什么的。但蒂姆好像天生就不一样，从上班的第一天起，她几乎每天都提前半小时到公司，然后把办公室、办公桌收拾得干干净净，把昨天下班时其他同事弄得乱糟糟的文件夹整理好，对于今天可能要联系的客户资料，她都提前准备好以供公司查询，所以当其他人踩着点走进办公室的时候，蒂姆都已经为他们提前准备好了。除此之外，她还经常向经理主动申请点额外的工作做做，而且想不到的是，一次偶然的机会经理发现蒂姆的工作日记里面写着这样一句话：“我自己也搞不清楚，我怎么会这么快就喜欢上这里，喜欢上我的公司，我的工作呢？我感觉每天的时间都过得很快，每天都感觉过得很愉快，一点也没有疲倦和厌倦的念头，或许是上帝让我作出了这么好的选择吧。”经理非常的感动，以前就连他这个经理也没有达到蒂姆的这种感觉。蒂姆的这种对工作的热爱不仅得到了同事们的认可，而且还感染了她周围的同事，这位经理曾经自豪地说：“蒂姆来上班后，我们部的业绩上升了20%，当然，我不敢肯定这都是蒂姆带来的变化，但应该与她有关吧。”
很多整天愁眉苦脸的“工作人”，他们似乎总是在抱怨公司，说这里不好那里不合理，他们总是在抱怨自己的工作没劲，结果由于自己工作没热情、业务上不去，不仅奖金或者升迁与之无缘，而且由于他们每天都在对公司吹毛求疵，结果他们每天也生活在不满意之中，这不仅对公司是一种伤害，而且对自己的心灵也是一种摧残啊，多么不值得！这些人真应该向蒂姆学习学习。
热爱来自认同
当然，这种对工作的热爱、对公司的热爱不是不是天生而来的，热爱都来源于认同，对工作价值的认同，对公司文化的认同！每一个优秀的企业都有自己独特的企业文化，IBM公司就是这类有着优秀企业文化的代表。IBM公司的企业文化中最具特色的有以下几点：（1）公司的每一位成员的尊严和权利得到重视；（2）为本公司产品在世界各地的消费者提供最上乘的顾客服务；（3）为达到公司目标，运用最佳经营方式来进行每一项业务活动。1962年，IBM第二代旗手小沃森说：“就企业相关经营业绩来说，企业的基本经营思想、企业精神和企业目标远远比技术资源或经济资源、企业结构、发明创造及随机决策重要得多。”另外一名著名的企业家还说：“企业文化对员工来说是一种待遇。”优秀的独具特色的企业文化可以满足作为“文化人”的员工的多种需求，使员工自己的理想和价值观与整个企业的文化有机地融合。对于一个工作人来说，当你在一个有着独特企业文化的公司工作，你就应该认同公司的文化，这种对公司的认同感可以使你对企业的目标、准则产生一种“使命感”、“自豪感”，潜意识里能激起你的工作热情和向上的进取心，这样你自身价值在公司里也能够得到充分体现，你的需求能得到适时地满足，从而也能够实现你更高的目标。
超越金钱去工作
在现在的职场中，薪水估计是谈论得最多的一个词：“我的薪水是多少多少。”“你能给我多少薪水呢？”在招聘面试的时候，这句话出现的频率估计是最高的吧。也有人会说：“给多少薪水就干多少活”，这句话很多人公开场合不说，但心底里估计这么想……当然，谈薪水一点没错，一方面每个人毕竟都要靠薪水生存，另一方面付出也应该得到相应的回报，但是如果把金钱当作唯一的目标，是不是总感觉心底里缺少点什么，有点不踏实。
600年前，达·芬奇就说“画家留下的著作带来的声誉比他的财富带来的声誉大很多。”他那时候的物质生活还没现在这么丰厚吧，对于他来讲，荣誉比财富似乎更重要。
记住：金钱是永远赚不够的，因此不要再用金钱来当做借口。试着把一星期中所有的支出都记录下来，并找出花费的去向以调整你真正想要用钱的方向。领薪饷只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱。
快乐工作三法
“用生命来创作”并非说你在工作中要多么地一丝不苟，多么地严肃认真，跟做一个苦行僧似的，相反，更应该用一种快乐的、乐观的态度投入到生活和工作中去，毕竟，快乐是人们孜孜以求的终极目标，也是生命价值的体现，只有快乐才会让生活变得丰富而有意义。达·芬奇可谓是在用生命创作吧，但他一生都表现得非常的乐观，他善于从创作中去寻求快乐，在快乐中进行创作。那么对于一般人而言，如何能够做到快乐工作呢？这里有“快乐三宝”供你使用：
一宝：自己是工作的主人翁
人都是有点自私心理的，因此当感觉工作不能为自己带来好处时就会有排斥心理，有排斥心理就会做不好工作，做不好工作后就会更加给自己造成麻烦，如此恶性循环，当然也就高兴不起来了。有一个木匠的故事：一个木匠年纪很大想要离开建筑业，然后跟妻子及家人享受一下轻松自在的生活。虽然他也会惦记这段时间里还算不错的薪水，不过他还是觉得需要退休了，生活上没有这笔钱，也是过得去的！老板实在有点舍不得这样好的木匠离去，所以希望他能在离开前，再盖一栋具有个人风格的房子来。木匠虽然答应了，不过这一次他并没有很用心地盖房子。他草草地用了劣质的材料，就把这间屋子盖好了。落成时，老板来了，顺便也检查了一下房子，然后把大门的钥匙交给这个木匠说：“这间就是你的房子了，这是我送给你的一个礼物！”木匠实在是太惊讶了！也有点丢脸！因为如果他知道这间房子是他自己的，他一定会用最好的建材，用最精致的技术来把它盖好。然而，现在他却为自己造成了一个无法弥补的遗憾。
其实，任何人的工作中都有自己的一份，聪明人任何时候都会把他所服务的公司当作自己的公司一般，因为聪明人知道，只有具备这样一种主人翁精神，他才能够最大限度地从工作中学习，才能够最大限度地受益，才能够最大限度地做到“快乐工作”。
二宝：乐观预期
有这样一个寓言故事：一头老驴，掉到了一个废弃的陷阱里，陷阱很深，根本爬不上来。主人看它是老驴，懒得去救它了，让它在那里自生自灭。按理说老驴应该很生气，应该天天去抱怨，自己倒霉掉到了陷阱里，它的主人不要它，就算死也不让它死得舒服点，每天还有那么多垃圾扔在它旁边。可是有一天，它决定改变自己的态度，它每天都把垃圾踩到自己的脚下，从垃圾中找到残羹来维持自己的生命，而不是被垃圾所淹没。终于有一天，它重新回到了地面上。
有些人工作之所以不快乐，要么是遇到了烦心的事（挫折），要么是对未来感觉不到希望，无论是那种情况，看了这个预言故事之后肯定有所感想吧：“老驴尚且能如此，更何况人呢？”其实无论现实多么不如人意，我们也可以慢慢积累。只要能够保持乐观的预期，就可以将那些不利的“垃圾”踩在脚下，最后奔向未来的美好前景。
三宝：笑看得失
一个老人在高速行驶的火车上，不小心把刚买的新鞋从窗口掉了一只，周围的人倍感惋惜，不料老人立即把第二只鞋也从窗口扔了下去。这举动更让人大吃一惊。老人解释说：“这一只鞋无论多么昂贵，对我而言已经没有用了，如果有谁能捡到一双鞋子，说不定他还能穿呢！”
在工作和生活中，很多人都会为失去机会、财物等痛苦，但是失去了的东西就失去了，没有办法找回，自己不愉快那是自己跟自己过不去。要能达到这位老人的境界，不会因为一时得失而失去快乐，而且有时为他人做嫁衣也特有一份成就感，并且一定会为你赢得更多的朋友，这自然使你的工作快乐得多。
“工作狂”这个词常常被人理解为贬义，但是如果你调查一下周围拿高薪的人们（特别是咨询、投资领域），你就会发现追求高风险、高投入、高报酬是他们的梦想，对于他们来说，更渴望在极限状态下挑战自己的能力。当然对于他们来讲，本身就是在“用生命在创作”。为了减轻工作的压力，当个快乐的“工作狂”，还可以尝试一下下面的小窍门：
经营你与家人的关系。
在MTV音乐电视网工作的大卫克拉克不打高尔夫、网球，也不打牌。当他难得在家和家人相处时，他和他的妻子便高度节制自己不再往外跑。“除非你真的牺牲某些事情，否则我认为要在这种工作状态下生存是不可能的，尤其当你还想要有个家庭的时候。”大卫表示。
花点时间和朋友相处。
“要维持人际关系，你得非常努力，”担任Tommy Hilfiger经理人的艾芙瑞·贝克表示，当你有时间时，即使你不喜欢，也必须为友谊做些努力，否则到最后你会一个朋友都没有。
挑一个除了工作以外你最爱做的事。
任职于高盛公司的艾琳是一位音乐会的钢琴家，她每周在茱莉亚音乐学院上课两次，“在我工作的前5年，我的生活就只有工作，突然间那个从前可以谈天说地的艾琳，变成一个开口闭口都只有交易市场的人。”艾琳表示，她意识到再不设法改善，将来她连原本的工作也做不下去，于是，她选择了音乐。
在日常生活中给自己一些奖励。
当梅兰妮·卡比在纽约时，她会请自己和朋友到最喜欢的餐厅吃顿晚餐，或者到最喜欢的商店逛逛。如果时间允许，她也会去跑步。“如果我人在圣地亚哥，而且有时间到沙滩上慢跑，你知道吗？其实生活也没那么糟嘛。”
