在团队之中有能力当然是好事，但并不应该只顾着突显个人的成长，而应该运用自己的能力，去突显团队的成长。所以当主管的要有运用整合的智慧，而不去表彰个人的智慧。
办公室里有许多陷阱，但是并不见得是别人布下的圈套，也许是自己日积月累地挖掘的。可以在办公室里享有权力的唯一能力，是“运用整合的智慧”，所以在努力打拼，对自己的个人成绩沾沾自喜之时，也要懂得调整心态。可别在掉人陷阱之后才惊呼道：“天啊！这是个陷阱！”
有一个刚参加工作的青年，进入公司的时候，对什么事情都不太了解，大家都很忙，也没有什么人有空来协助他。
就在他不知如何是好的时候，有位行政职员非常热心地照顾他，两人成了好朋友，日子一久，他发现这位职员的牢骚愈来愈多，一开始，他只是倾听对方的牢骚。后来，工作一忙碌，压力过大，难免有一些情绪的问题，于是也开始对公司和主管批评了起来。他心想，反正对方也批评公司，所以就很放心地不时吐吐苦水。
有一天，人事主管将他找了去，问起他对公司的批评。他吓了一跳，只好死不承认。
他离开了这家公司，临走前，一位资深员工偷偷地指着那个行政职员对他说：“你不知道他是老板的远房亲戚吗？”
他这才恍然大悟，但是却又想不通，为什么这位“远亲”时常会对着他批评公司。
看了这个故事，你知道什么原因吗？
这就是办公室的陷阱！
张三对着李四，把王二最近发生的恶行讲了一遍，然后很虚伪地补上一句，“其实王二人还不错啦！”过了二天，李四又对着王二说起，张三上回说他坏的话的事，还很好心地加上一句，“也许他是无心的”。
冷静下来想想，我们为什么要让人牵着鼻子走？他的“敌人”该由他解决，为什么要我来分担？我和对方无仇无恨，犯不着为了他牺牲自己的人际关系。
在现代职场中行走，多多少少会因为一些利益问题，变得不再那么单纯，但是，绝对要保持清醒，千万不要受到别人的影响。
所以，一看到办公室里的反常现象，就要远远躲开，让自己保持客观中立。不要担心自己会被独立，因为与其陷入这个漩涡，天天被搅和得心神不定，倒还不如独立。
很多人在开始做事曲时候往往便给自己留着一条后路，作为遭遇困难时的退路。
