与同事的关系融洽，会让心情舒畅，工作也更加得心应手。
事业的成功，仅仅依靠一个人的力量是不够的，职场中的成功者懂得协调好同事关系，以自己得体的举止和善意的态度去感染和吸引同事，使自己与同事之间的关系更融洽，从而让自己的事业走向成功。
可豪与子健都有较强的工作能力，无论上司交给他们什么任务，他俩都能非常出色地完成。但是同事们却都喜欢可豪，可豪经常为大家做事，待人谦逊又有能力，与大家非常和得来，所以大家有什么事总是找他帮忙。而子健则不同，他个性高傲，喜欢独处。虽然他也能办许多事，但大家都有意无意地疏远他，有什么事也不会找他帮忙。而子健却不在乎，他认为这样很好，无论同事们怎么对自己，上司总还是喜欢自己的，有上司为自己撑腰，他觉得前途不会有什么问题。况且这样也不错，他可以按照自己的个性安排生活，不会受别人不必要的影响。子健认为可豪那种谦让的态度十分虚伪，是一种做作的表现。
公司成立了新的部门，需要一个部门经理，公司准备在可豪与子健之间做一个选择。但是这次是群众选举，任何领导不得擅自做主。子健从心底认为自己应该能升职，因为他很喜欢这个职位，而且以他的能力，一定能够把这个部门管理得很好。但是听说是群众选举后，他的心有些凉了，他明白单凭自己的“人缘”，绝不是可豪的对手，况且可豪的工作能力也很强。最后果然不出他所料，可豪以多数票得到了这个职位。
有的人对于协调同事关系不重视，以为同事之间无所谓，大可不必左右逢源，协调四邻。但是，要想在事业上有所发展，与领导的关系要搞好，与同事的关系也不能忽视。有了好的同事关系，不仅会让你的心情舒畅，还会让你的工作更加得心应手。
与人为善、平等尊重是与同事友好相处的基础，应该主动热情地与同事接近，表示一种愿意与人交往的愿望。切忌不要孤芳自赏和自诩清高，这样会使人对你敬而远之。
还要以宽容的态度与同事相处，谁都会有不顺心的时候，要善于克制自己的情绪，约束自己的行为，在别人产生消极行为和不良情绪时能予以谅解，这是一种有教养的表现，它会使同事感受到你的友好。当同事遇到困难寻求帮助时，不妨伸出援助之手，真诚助同事一臂之力。
