一、世界范围内企业社会责任运动
世界范围内最早出现的“企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）”运动是在20世纪80年代的欧美。当时的企业社会责任焦点集中在劳工运动、人权运动、消费者运动、环保运动上。一些大型跨国公司，如耐克、沃尔玛、迪斯尼等开始制定自己的生产守则，这也是企业社会责任标准的最初雏形。
1999年1月，在瑞士达沃斯世界经济论坛上，联合国秘书长安南提出了“全球协议”，并于2000年7月在联合国总部正式启动。这个协议的主要内容是号召企业遵守在人权、劳工标准和环境方面的九个基本原则：
企业应支持并尊重国际公认的各项人权；
绝不参与任何漠视和践踏人权的行为；
企业应支持结社自由，承认劳资双方就工资等问题谈判的权力；
消除各种形式的强制性劳动；
有效禁止童工；
杜绝任何在用工和行业方面的歧视行为；
企业应对环境挑战未雨绸缪；
主动增加对环保所承担的责任；
鼓励无害环境科技的发展和推广。
随着全球经济的发展，近几年来国际企业社会责任运动不断推进。资料显示，截至2005年3月31日，全世界共有44个国家或地区的655家组织获得了SA8000认证证书。其中中国94家，所占比例为14.4%，在所有国家中名列第二。随着企业社会责任运动不断推进以及国际企业对中国企业的影响，中国企业尤其是民营企业的社会责任观也在不断提高和深化。2007年7月，在经历了多年的理论研究和实践操作之后，中国第一部企业社会责任标准体系——《HM3000中国企业社会责任标准体系》应运而生，这是继ISO9000、ISO14000、OHSAS18000后的一种新型规范化管理模式，是企业社会责任标准世界里的中国声音。
二、企业社会责任的内涵
关于企业社会责任，目前还没有一个统一的定义。一种广泛存在的认识是指：企业在赚取利润的同时，应主动承担对环境、社会和利益相关人的责任。
简单地说，企业社会责任就是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、捐助公益及保护弱势群体等等。
伴随着中国市场经济的不断发展，中国企业尤其是民营企业在发展过程中，对社会责任的观念也在不断完善，他们对企业社会责任的内涵，对如何履行社会责任以及如何更好的去实施企业社会责任有了新的思想和认识。我们将企业在社会责任方面的心路历程记录下来，以此见证中国民营企业在责任观方面的成长和成熟。
