做个善良的人当然好，但太善良了可能就要受欺负，“马善被人骑，人善被人欺”，要想不受欺负捍卫自己的利益，你就要懂得人际丛林中的躲闪腾挪，不让朋友“咬伤”你。
在生活中，尤其是在职场，我们的许多朋友也是同事，可能会发生利益上的冲突，这时，你更要灵活处理，才能既不损害自己的利益，又不至于得罪朋友。下面就介绍一些你在工作中处事的方法，这样你在公司中就可以防止被别人伤害。
一、有了误会不能听之任之
当你评论某位同事的时候，而他不在你的身边，另外一位别有用心的同事便添油加醋地把你的评论传到这位同事的耳朵里。于是，一场误会便不可避免。这种情况下，不要因为被人误会就见了面畏畏缩缩、吞吞吐吐，要找个机会把事情真相告诉他。如午饭时间或休息时，可以和他谈一谈。如果他仍是一副爱理不理的样子，你也不要计较，就应直接说明：“我绝对不会那样说你的，一定有别人有意歪曲事实。”这样表白就可以让他恍然大悟——你是冤枉的。表白后，稍停片刻，再笑着面对着他，他会慢慢接受你的表白的，然后你再不失时机地提出邀请他去吃顿便饭。这样，一切矛盾也都可释然了。
二、不要轻易评价领导
薪水阶层的社会，是一个竞争的社会。不论多么值得信赖的同事，当工作与友情无法兼顾的时候，朋友也会变成敌人。在同事面前批评，无疑是自丢把柄给别人，有一天身受其害都不自知。有人在白天被领导没道理地骂一通之后，喜欢晚上约个同事小喝一杯，然后对着同事发牢骚。认为同事既然和自己喝酒了，应该就是站在自己的这一方，借着酒气，对领导大肆批评起来。就算这位同事和自己肝胆相照，不会做出出卖自己的事情，但也得小心“隔墙有耳”啊！所以，当你要向同事吐苦水时，不妨先探探对方的口气，看看是否同意自己的看法。如此用心，是在社会上立足不可缺少的条件。否则，你就会深受其害。
三、不要轻易动感情
如果在公司中社会活动比较多，你就可以多参加这些活动加深同事间的感情，但切忌随便交心。只有你和同事都知道竞争没有用或者你们都放弃了竞争时，才会有真感情。在两个相互竞争的同事间，动了真感情，只会自寻烦恼。比如两个平级科员都可能被晋升为科长，但科长只有一个，一个晋升了另一个就不能晋升。没晋升的那个人可能会对那个晋升了的人产生误会，他们两人以后的交往也会不自然。
四、怎样不为同事背黑锅
在单位里，有的领导精明能干，对下属要求严，这样，下属也不会懈怠；而有的领导却只做官不做事，敷衍他的上级。还有一些同事在与你合作时责任心不强，一旦有什么闪失，他会推卸责任，拉一个人替他“背黑锅”。怎样才能不被领导抓住当“替罪羊”、不为同事“背黑锅”呢？一方面，要和领导和同事搞好关系，领导或同事就不会抓你；另一方面，做事认真，不马虎，事事都要白纸黑字做得有凭有据，即使错了也会用证据解释清楚。
五、不要说我不在乎
像“怎么都无所谓，我不在乎，这我不大懂”之类的话最好不要说，这样的话体现出你的软弱。在公司发奖品时，本来你能得奖品的，结果因为有一个实力比你差得多的同事与你相争你就放弃了。这样做，并不能体现你的大度，他也不会领你的情，说不定还认为你软弱可欺，以后会瞧不起你。
六、把同事想像成天使
与同事相处贵在宽容，当他需要你的意见时，你不要使劲给他戴高帽子，发出无意义的称赞；当他遇到任何工作上的疑难时，你要尽心尽力予以援手，而不是冷眼旁观，甚至落井下石；当他无意中冒犯了你，又忘记跟你说声对不起时，你要抱着“大人不记小人过”的心情，真心真意原谅他，日后他有求于你时，要毫不犹豫地帮助他。
当然，以上这些方法都是保证双方在和平的氛围中相处时，你可以采取的自保手段，但假如对方觉得你是软弱可欺，已经骑到你头上的时候，也要懂得挺起胸膛，捍卫自己的正当利益。
