职场是一个人成就人生理想的地方，为了让自己在职场中游刃有余，首先就要让自己拥有良好的群众基础，获得大家的认同。因此，我们就要“潜伏”在办公室里，仔细揣摩合作的意义，细心留意同事的相处之道，摆正自己的职场位置，将上司当成是自己最亲近的人来看待。
合作才能具有竞争优势
诺贝尔经济学奖获得者莱因哈特·赛尔顿教授有一个著名的“博弈”理论。
一场比赛，参与者可以选择与对手是合作还是竞争。如果采取合作策略，可以像鸽子一样瓜分战利品，那么对手之间浪费时间和精力的争斗就不存在了；如果采取竞争策略，像老鹰一样互相争斗，那么胜利者往往只有一个，而且即使是获得胜利，也要被啄掉不少羽毛。这个理论告诉我们：要想取得竞争的优势，必须学会合作。
这里就有一个关于合作的小故事：
一天，小猴和小鹿在河边散步，他们看到在河的对岸有一棵结满果实的桃树。小猴说：“这棵桃树是我先看到的，树上的桃子是我的。”说着，伸开长长的手臂将小鹿一把推开，嚷嚷着要过河。但是，小猴的个头很矮，刚走到河中间，就被河水冲到下游，撞到了礁石上。
小鹿不甘示弱，冲着远处的小猴说：“瞎说！是我先看到的，应该归我。”说着，就蹦蹦跳跳地过了河。小鹿很快便来到了桃树下，这时候，他才发现自己根本就不会爬树，怎么也够不着桃子，只好空着手返了回来。
小鹿和小猴坐在岸边，你看看我，我看看你。这时候，离他们最近的一棵柳树说：“你们两个人都太自私了！要想吃到桃子，必须团结起来。你们必须改掉自私的坏毛病。”小鹿和小猴觉得柳树说得有道理，于是，便决定开始合作了。
在小鹿的帮助下，小猴轻而易举便过了河。来到桃树下，小猴迅速地爬上了桃树，摘了许多的桃子。小猴自己留了一半，将剩下的一半都分给了小鹿。它俩开心地吃了起来。
故事中的小猴与小鹿，就其个体而言，虽然都有自己的特长，一个擅长跳跃，一个擅长爬树，但是，如果单单依靠自己的力量是摘不到桃子的。然而，一旦他们组成了相互协作的团队，就出现了取长补短的奇迹——轻而易举地摘到了桃子。
虽然这只是一个寓言故事，可是合作的道理对于现代社会中的企业来说，也是值得一学的。在平日的职场里，在同一公司、同一部门、同一团队，“合作”两字往往被挂在嘴边，挂在最显眼处。可是，有多少人能够真正做到呢？在职场中，单纯的竞争只能导致关系的恶化，使个人的成长出现停滞，只有同事之间互相合作，才能做到真正的双赢。
24岁的欣欣不仅人长得美丽端庄，还是名牌大学英语系的高材生，借着这两项优势，欣欣成了一家公司的业务助理。欣欣参加工作之后，任劳任怨，深得领导的器重。
一次，公司与沈阳一家供应商有个重要的谈判，老板便选中了欣欣，让她和另一名业务骨干于皓前往。在老板的心目中：于皓能言善辩、咄咄逼人，会在气势上胜过对方，这样对方的起价就不会太高；欣欣不善言谈，但可以在出其不意的时刻后发制人，最后使谈判大获全胜。
三天之后，欣欣和于皓回到了公司。可是，谈判的结果却出乎老板意料，这让老板非常不开心。经过多方了解，老板才明白过来。
平时，欣欣跟异性同事缺乏交流，出差途中更是拒人于千里之外。即使是走进谈判会场前，于皓找她商量对策时，她依然是不冷不热的，于皓误以为她已经是胸有成竹。
谈判开始的时候，对方并没有开口报价，却迂回试探，想知道他们可以接受什么样的价格。敏感的欣欣当然察觉了，她沉默着考虑交涉的策略。可是，性急的于皓误以为欣欣被对方的问题难住了，忙抢先解释。结果，欣欣再冷静、再足智多谋，也不起作用了，只好接受了那个让人不太满意的价格。
不可否认，含蓄和矜持是女性特有的一种美，但太过内敛，不善于与同事交流协作，则会对自己的发展起到一定的阻碍作用，没有团队精神是无法圆满完成工作任务的。从这一事件中可以看出：欣欣需要改一改自己的性格习惯，应该学会和异性同事合作。
尺有所短，寸有所长。一位博士生颇有感慨地对朋友说：“在这个竞争的社会里，什么人都不能忽视。”的确，在一个大集体里，如果想干好一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，没有各成员间的团结协作配合，是根本完不成的。
团结大家就是提升自己。在合作的过程中，别人会心甘情愿地教会你很多有用的东西。无法想像，一个只会自己工作、平时独来独往的人，能给公司带来什么？
在与同事关系的处理上，是处处要胜人一筹，还是合作互助？实际上，这不单是个人际关系的问题，更是一个道德修养问题。同事之间关系和睦融洽，就会在办公室中营造出一种健康向上的氛围，对个人来说，是一件莫大的好事，而且，这种良好的氛围还会对公司的运转和创收产生良性的影响。
泰戈尔说：“一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人的力量总是有些单薄，只有协作才能够移山填海。”世界第一行销大师阿尔·里斯也说：“很少人能单凭一己之力，迅速名利双收。真正成功的骑师，通常都是因为他骑的是最好的马。”这就是说，单凭一个人的力量是很难取胜的，只有与他人合作，借助他人的力量才能达到预期的目标。
不管是在生活中还是工作中，合作的精神都是无比重要的。一个人离开了团队，往往很难独自在竞争中获胜。
在工作中，必须通过与他人合作才能完成自己的任务，是否具有团队精神，直接关系到你的业绩的大小。现在，合作精神被认为是职场中最受欢迎的精神，几乎每家公司在招聘员工时，都要把合作精神作为引进人才的重要标准。一个人能够同他人协作，表明他对自己所在的团队负责，这种负责实际也是对自己负责。一些大公司招聘人才时，十分注重个人的团队精神，他们认为，一个人能否与人和谐相处并相互协作，要比他个人的能力重要得多。
一个项目的成功完成，离不开所有成员的共同努力。不管你是多么优秀，都离不开你所处的团队。因此，作为公司的一员，就必须为公司的成败负起责任，也必须为每个同事的成败担起义务。作为团队的一员，一定要时刻铭记自己的职责和使命：你只是团队的一员，即使再受重视，再有才华，也不能以自我为中心。
在职场中，一定要学会合作。只有充分发扬每个人的长处，扬长避短，形成合力，才能取得1+1>2的效果。那么，怎样才能加强与同事间的合作，把自己培养成一个有团队精神的人呢？
与人平等友善。即使你各方面都很优秀，也要明白：一个人的力量是有限的。对待其他人，一定要抱着平等友善的态度，不要自作聪明，自视清高。
树立集体荣誉观。要知道，个人与集体的命运是相连的，维护集体的利益就是维护自己的利益，因此，团结他人共同解决问题是最明智的做法。
善于跟他人交流。同在一个环境下工作，知识、能力、经历的不同会使大家在处理问题时产生不同的想法。交流是协调的开始，要善于跟他人交流，你可以说这样一句话：“你看这件事怎么办？我想听听你的想法。”
亲近你的上司，让他成为你的人脉资源
身在职场，谁都想着步步高升、平步青云，但是，绝大多数的人却苦于“升职无门”，虽然进入职场已经很多年了，可还是在原地踏步。
其实，想要让自己在最短的时间里快速晋升，最好的办法就是借助上司的力量。上司永远是在工作中给予你帮助最多的人，上司具有扭转乾坤的力量，有他的鼎力相助，你一定能够被很快提拔。让上司为你的升迁指点迷津，这可能是你晋升最快的路线。
在雅芳公司的百年历史上，钟彬娴是第一位华裔女性CEO，她的成功之路被许多人认为是一个奇迹。
钟彬娴既没有显赫的家庭背景，也没有可靠的后台，当她以优异的成绩从普林斯顿大学毕业之后，她选择了零售业。因为她认为：零售业不仅可以丰富自己的阅历，还可以把自己的脸皮磨炼得“厚”一点儿。于是，在1979年，钟彬娴便进入鲁明岱百货公司做了销售人员，她决定在这里主要是锻炼才干，见好就收。
让钟彬娴没有想到的是，自己竟然在不知不觉中，爱上了推销员这个极富挑战性的职业。
看到自己的家族里没有一人有零售背景，钟彬娴意识到，要想在这一行业里脱颖而出，单靠自己的努力工作是不够的，还要依靠上一棵“大树”。因此，钟彬娴决定在工作中开拓自己的人脉。
当时，鲁明岱百货公司的副总裁也是一名女性，名叫万斯。为了向万斯学习到丰富的工作经验和技巧，钟彬娴像对待老朋友一样对待万斯，并很快取得了对方的信任。就这样，万斯心甘情愿充当起了钟彬娴的职业领路人。在她的帮助下，钟彬娴很快便得到了升迁，到了20世纪80年代中期，她已经成为销售规划经理、内衣部副总裁了。
1987年，玛格林公向万斯发出了邀请，万斯成了该公司的首位女CEO。于是，钟彬娴就跟随着万斯来到了旧金山，5年之后，钟彬娴被提拔为副总裁。1991年，芙国奈曼玛克斯服装公司看中了钟彬娴，邀请她出任执行副总裁和时尚代言人。由此，钟彬娴便开始了自己单打独斗的商界生涯。
在钟彬娴成功的道路上，万斯起了重要的作用，如果没有她，恐怕就没有后来的钟彬娴。正如钟彬娴坦言的那样：“万斯女士是我的职业领路人，不愧为金发‘洋伯乐’。有些人只是傻傻等待好运临头，可机遇是等不来的。我建议人们要抓住能带你飞翔的人的翅膀。”
不可否认，在我们走上社会、进入职场以后，文凭的作用会逐渐被淡化。而工作经验、工作成绩则会变得越来越重要。所以，要想让自己的理想快速实现，就必须学会借助外界的力量，其中，寻求上司的帮助就是一条捷径。
万伟和刘际是大学的同学，他们两个人一起在同一家广告公司工作。虽然两人的学历一样，能力不相上下，可是万伟将自己的心思全都用在了工作上，他一心只想着把自己的事情做好，而刘际则时不时地去老板办公室请示汇报。万伟对刘际的做法非常反感，认为这是刻意巴结上司。
时间在一天天过去，万伟的工作做得非常出色，有些作品还获了奖，他对自己的前途很有信心。圣诞节到了，部门公布了经理人选，却是刘际。
亲近你的上司，让他成为你的人脉资源。如果你能成为上司眼中的红人，他不仅会在工作中指导你，帮助你，支持你事业的发展，而且还可以在人际矛盾中帮你排除困难，对你的晋升助一臂之力。
职场中，经常会听到这样的抱怨：“我的上司根本就没兴趣培养我，甚至冷淡我，对我爱理不理。我的老板或上司很差很滥，从他们那里根本学不到什么。”在你的心目中，不管你的上司有多么差，你也要明白：他们之所以能够做到这个位置，一定有他们的可取之处，从他们身上一定可以学到很多东西。
职场中，绝大多数的人都对上司有一种敬而远之的心态，更不会与之进行沟通。殊不知，如果你不和上司进行沟通，也许上司永远也不会了解你的想法，你也可能一直都得不到提拔。尝试着多和上司沟通，在众多的员工中，你也许很快就能脱颖而出。
每个打拼的人在开拓前程的过程中，一定要设法让上司为你的升迁之路指点迷津。有了上司的保驾护航，借助这强有力的贵人资源，步步高升就不再是奢望了。要想在职场上获得加薪升职的机会，从工作的第一天开始，就应该为自己选择一位上司做你的贵人，他的提携和帮助可以为你节约大量的奋斗成本，在最短的时间内攀升到更高的位置。
要得到上司的赏识，一个必要的前提就是要学会主动。如果是向老板汇报工作，要先说结论，如果时间允许，再细谈；如果是书面报告，要记住签上自己的名字；要巧妙地将自己的成绩设法告诉你的同事、部属，因为他们的宣传效果比你更佳。
满足上司的“尊重需要”，切忌自我表现过度
上司，是团队的核心人物，代表着团队的形象。他的言行和决策，不仅是经过深思熟虑的，而且具有一定的影响力。在团队里面，如果上司的权威得不到体现，那么，就会出现指挥不灵的局面。这样的结果，对团队中的任何一个人，都是没有好处的。
任何一个上司，都希望自己的属下充满活力，充满干劲。所以，不管上司是自己的长辈，还是晚辈，或是平辈，都应尊重他们，支持他们，维护他们的权威。如果不能与上司保持契合的关系，不懂得尊重上司，只能带来让彼此失望的结局。
去面试之前，哥哥就对杨维说：“不管面试的上司问你什么问题，你一定都要尊重他们，能不能录取是其次。”杨维牢牢记住了哥哥的这句话，并在家里练习了很长时间。
面试这一天，杨维既没有碰到知名企业招聘中常见的智力测试，考官也没有对他进行刁难。开始的时候，他们谈到了一些关于杨维获优秀奖的毕业论文，然后，杨维便逐渐地进入了状态。
看到推荐自己的时机到了，杨维说：“课余时间，我对电脑软件方面有过研究，在学校的时候，也进行了法语的学习。”说着，杨维顺便用法语说了几句对公司表示赞扬的话。
杨维将所有的事情都做得小心翼翼。离开的时候，他不仅把用过的水杯带走了，而且还将挪开的椅子放回了原处，开关门的声音也非常小。
后来，杨维被录用了，他的上司就是面试的考官，他对杨维说：“我对你的印象非常好，觉得你是一个非常懂礼貌、又懂得适时表现自己的人。”
尊重对方本来就是一件非常重要的事情，更何况他是你的上司呢？尊重别人并不仅仅是语言上说说的，有的时候在细微之处也能很好地体现出来。懂得尊重上司，并在细节处做得很好的员工，往往都是那些将尊重装在心里的员工。作为公司的一员，要满足上司的“尊重需要”，千万不能自我表现过度。
张敏大学一毕业就顺利地在一家房地产公司找到了一份工作，虽然公司的规模不是很大，但是相对于她的资历来说，张敏已经很满意了。
张敏的工作很简单，就是收发文件、翻译资料等，每天都不是很忙。看到公司的发展潜力很大，上司的脾气又很好，员工之间相处得也不错，张敏很希望自己能长期在这里工作。
可是，有一天上司突然找张敏谈话，他说：“因为你是外地户口，三险不好交，以公司目前的情况，是不可能给你转户口的。而如果不给你交三险，我们就违反了国家的规定。所以……”
张敏听了，不知道该怎么办了，只好傻傻地看着上司，问：“那么，您想怎么处理？”上司叹了一口气说：“说实话，我对你的表现非常满意，但是我现在实在没有办法……”
张敏的心里很难受，她难过地说：“我尊重您的决定，虽然我很喜欢这里。可是，我希望您能重新再考虑一下，考虑一下我的表现。”张敏忍不住了，就没有再说下去。出门前，张敏向上司鞠了个躬，并轻轻地把门带上。
