另一方面，公司加强对职工的专业技能的提高，要求职工不但要有肠衣理论知识，更要具备实际加工技术。对新进人员安排培训，学习专业知识，从理论上抓起，有了一定的专业知识后才进行实际培训。
公司车间把一线职工分为四个等级：学徒工、实习工、合格工、优秀工，工资待遇跟着级别走。这样除了老职工手把手地教，师傅们发扬“传、帮、带”的精神外，新职工也有晋级优秀工的压力，这种压力在实际工作中转化为动力，使车间出现了许多新进员工加班学技术的感人场面。
（二）关心职工生活，送去集体温暖
公司建立健全职工互助会，发扬团结友爱、互相帮助的良好风尚，帮助困难职工解决重大疾病或其他意外原因而造成的生活困难。通过职工互助会为困难职工送去补助以解燃眉之急，同时建立了困难职工档案。2005年3月从困难职工档案的上报材料中，公司困难职工免费获得了由市总工会为困难职工办理的重大疾病大额保单一份。
由于肠衣行业的特殊性且车间大多数是女职工，车间通过互助会为生产第一线女职工免费发放红糖、当归丸。在冬季感冒高发时期给员工免费提供药品，早、晚给大家提供姜汤。让职工在企业体会到家的安全、家的温暖。这些做法虽然微不足道，但是充分体现了人性化管理理念，鼓舞了职工战胜困难的决心与信心。
（三）积极组织各项文体活动，大力开展企业文化建设
把思想政治工作与企业文化建设结合起来，着力点放在企业经营和发展上，放在员工正确价值观念的塑造上，同时，还要把主要精力放在企业内功的修炼上，抓住“道”、“魂”、“形”、“本”四个字。即：企业之“道”——企业的经营理念；企业之“魂”——企业精神；企业之“形”——企业的形象；企业之“本”——企业的员工队伍建设。抓住并抓好以上四个方面，不仅能树立企业的良好形象，使企业有了明确的发展方向和牢靠的精神支柱，而且更重要的是企业能以良好的员工群体促进企业发展和竞争力的提升，使企业立于不败之地。“五一”、“十一”、春节等节日，公司鼓励员工积极参加由本企业组织的各种文体活动（篮球、自行车慢骑、双人绑腿赛、拔河赛、象棋、跳棋、乒乓球赛、多人抢椅赛）。并组织员工进行丰富多彩的唱歌跳舞等文体活动，丰富了职工的文化生活，员工的工作积极性和主动性得到充分有效的发挥。
公司还为职工开办了阅览室，除订阅各种书刊报纸外，还购置了许多书籍。鼓励员工在闲暇时多看书学习，通过各方面的努力，涌现出员工积极看书学习、练习书法绘画的良好风尚。
[做法点评]通过细致入微的思想政治工作，使广大职工有了一个共同的目标：亚成的前程无比辉煌，员工的生活充满阳光。亚成的成功之道在于以企业文化建设的各项活动为载体，将思想政治工作贯穿于企业的生产经营管理之中，提高了广大员工对企业的认同，形成了企业强大的凝聚力和向心力，在企业发展中发挥了强大的战斗力。
五、甘肃弘久市政环保工程有限责任公司开展思想政治工作的做法
甘肃弘久市政环保工程有限责任公司是具有市政公用工程总承包二级资质、房屋建筑总承包二级资质的综合性施工企业。公司拥有给排水、房建、桥隧、线路、路基、电力、通信、环保、施工预算等大批专业技术人员102人，其中高级职称14人，中级职称52人，二级以上资质的项目经理18人，拥有注册造价工程师、结构工程师4人，同时还拥有大批先进的施工设备。甘肃弘久市政环保工程有限责任公司伴随着西部大开发战略的实施发展壮大，伴随着改革开放和现代化建设的步伐发展创新，开发大西北，建设新西北，是弘久矢志不渝的发展方向，立足铁路、辐射全国，成为弘久开拓进取的经营战略。
弘久公司始终坚持“优质高效、求实创新、产品一流、顾客满意”的质量方针，弘久公司完成的各项工程项目均以优良的信誉和工程质量获得建设单位、监理单位的一致好评。弘久公司已于2002年12月通过GB／T19001—2000质量体系认证，公司与上海交通大学联合进行的“高效复合微生物—SBR技术处理的化工废水的试验研究”，通过了上海市科委组织的科研成果鉴定，结论意见为国内领先水平。公司的发展壮大，各项荣誉的取得，得益于公司总经理祁建民对思想政治工作的重视和支持。
（一）不断加强党性修养，积极支持党建工作
公司总经理祁建民非常重视学习党的路线、方针和政策，经常研究党对民营企业的有关法规政策，不仅以一个共产党员的标准严格要求自己，还督促公司员工认真自觉学习党的基础知识、邓小平理论、十六大精神和“三个代表”重要思想，并在公司形成了规范的学习制度，一种学习型的新型民营企业经营模式在公司成长和发展中显现了巨大的作用。
祁建民同志十分重视本企业的党组织建设工作，把党组织的组建工作作为公司的头等大事来抓。他深知作为企业负责人，自己对党建工作的认识、对党组织工作的支持程度直接影响企业党组织作用的发挥，故而他首先提出了“从我做起，全力支持党总支工作”的口号，在他的竭力倡导下，公司于2003年成立了党总支，为了让书记有一个较为宽敞舒适的工作环境，他把自己的办公室让出来，让书记办公，全力支持党总支在各项目部建立了党支部，并都建起了自己的党员活动室。他还提出班子成员要对党建工作在经费上给予大力支持，并规定所有党支部的活动经费由公司统一负责，实报实销。他每到一个项目部，都要建议党支部书记召开群众大会，并同积极要求入党的同志座谈，勉励大家努力工作，争取早日加入党组织。自从党组织建立以后，他还经常向党总支汇报思想，几次主动以书面形式汇报自己学习重要文件所受到的启发教育和体会，以及对个人利益同国家、集体利益发生矛盾时的认识和态度。在学习十六大报告中有关发展非公有制经济的重要论述时，他体会到十六大报告有关发展非公有制经济的重要论述是教育引导非公有制企业业主处理好自己“经济角色”和“政治角色”的关系，处理好作为业主与所在党支部的关系，处理好自己与企业员工的关系，自觉把自己的行为与党的目标统一起来，与国家的发展前途结合起来，与群众的利益结合起来。既做市场经济中的竞争者，又做党的事业的“护旗人”；既做扩大再生产的经营者，又做扶贫帮困、先富带后富的“领头人”，自觉为全市经济建设和社会事业发展做贡献。
（二）依法经营是宗旨，回报社会是义务
弘久公司在祁建民同志的带领下，始终依法经营，照章纳税，刚成立时，当时唯一的施工任务是新疆，按照国家规定，三边地区可以免税三年，可祁建民同志坚持说“我们不要减免，照章纳税是我们的义务，我们能为国家做多少贡献就做多少。”截至2003年底，公司向国家缴纳营业税和所得税290万元。在公司快速发展的同时，还竭尽所能回报社会，祁建民同志先后两次慷慨解囊拿出15万元，捐资助学，为山西夏县建立了两所希望小学，给山区孩子们创造了比较好的学习环境。这一善举得到当地政府和群众的一致好评，这是目前当地在外工作人员个人出资建校的先例。为了改善山区的交通条件，他还拿出数十万元，帮助当地修公路，建桥梁，并专门请人维护，保证当地老百姓出行方便。为了帮助山区贫困农民尽快脱贫，他先后从当地招聘了200多名农民到公司工作，不仅解决了他们家庭生活的经济来源问题，还开阔了眼界、增长了见识，对他们的脱贫起到了积极作用。当地许多老百姓讲：“建民是个好人，他没有忘记家乡，没有忘记山区人民，他对家乡的贡献我们永远记在心里。”
（三）以情关爱员工，以德赢得尊敬
祁建民同志忠厚诚恳，非常关心员工的切身利益。1999年公司成立初，他就为当时的员工办理了养老保险和医疗保险。几年来，公司的数十名正式员工全部办理了有关保险。自公司成立以来，从没出现过拖欠员工及民工工资的情况，许多民工离开时，祁建民还要告诉财务多为他们结算工资。用他的话说就是：公司是个大家，一个人只是一家，我们宁可少收人点，千万不要亏了个人。祁建民同志想方设法为员工办实事。他每到一个施工点，都要亲自查看冬季施工人员的防寒用品、取暖设备，夏季施工人员的空调设施以及生活环境等；他每到一个施工点，都要检查施工人员的安全设施和劳动保护用品，查看是否按照安全规章要求配备齐全；他每到一个施工点，都要求炊事员把饭菜做好，保证员工的身体健康，并一定要到员工的食堂吃一次饭。为了解决别人的困难，他可以倾囊相赠，一名员工妻子剖腹产，他派人送去5000元住院费，小孩满月时他又让人送去贺礼。今年有位司机的父亲因病住院，他电话告诉本人到财务领取5000元给家里寄去。这位员工的母亲在电话里感动地对儿子说：“孩子，你们老板这么好，你别回来了，安心好好工作吧。”
[做法点评]非公有制经济组织有无必要成立党组织并开展思想政治工作，非公有制经济组织如何开展思想政治工作，广大非公有制经济代表人士如何在抓生产经营管理中通过开展思想政治工作促进企业内强素质、外树形象，提高企业核心竞争力，这是近年来理论上和实践上长期困扰人们的问题。透过甘肃弘久市政环保工程有限责任公司的做法，为我们提供了肯定而明确的答案。
§§§第三章 部分代表性企业思想经济成果掠影
一、部分代表性国有企业思想经济成果掠影
近年来，中央、省属在兰企业，兰州市市属国有企业，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，以建设社会主义和谐企业为目标，大力加强和改进思想政治工作。按照中央和省市委关于加强企业思想政治工作的总体要求，紧紧围绕生产经营这一中心，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，本着造就一支适应市场竞争需要的高素质“四有”职工队伍的目标，认真扎实地开展思想政治工作。各企业着力加强制度建设、队伍建设和宣传文化阵地建设，认真落实思想政治工作的各项目标任务，不断创新思想政治工作的方法和途经，为企业的改革发展稳定提供了强有力的思想保证。与此同时，各项业务工作均取得明显成效，为全市国民经济的持续、健康、快速发展做出了重要贡献。
兴企业文化 塑企业之魂
——中油兰州石化公司掠影
兰州石化公司是2000年10月由原兰炼、兰化的主营业务合并组建的中国石油天然气股份有限公司的地区分公司，是我国西部地区集炼油、化工、化肥生产为一体的最大的石化企业。公司现有员工12965名，总资产152亿元，公司党委下属14个二级党委（总支），138个党支部，党员3249人，占员工总数的25％。近年来，公司按照甘肃省委提出的“发展抓项目、改革抓企业、保证抓党建”的工作思路，始终坚持全心全意服务员工和全心全意依靠员工。努力铸造以人为本的企业文化，创新思想政治工作，提升党建工作质量和实效，为企业持续有效快速发展注入了新的生机与活力。
团结拼搏 争创一流
——中油甘肃兰州销售分公司掠影
中国石油天然气股份有限公司甘肃兰州销售分公司成立于1999年（前身为燃料公司，成立于1953年）。公司现有资产总额2757万元。运营油库1座，库容总量32000立方米；铁路专用线2条，共2623米，卸油栈桥176.3米；公路运输油罐车55台；运营加油站131座。
公司下设综合管理部、营运销售部、零售管理部、投资建设部、财务资产部、储运安全部、人力资源部、企业文化部、市场信息科、物业管理科等10个职能部门。
近年来，公司以“三个代表”重要思想和十六大精神为指针，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业的中心工作，狠抓群众性精神文化建设活动，积极开展公民道德、职业道德教育，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚持不懈地开展以创建精神文明行业、文明窗口为核心内容的企业文化建设，取得了丰硕的成果。
打造素质 保障军需
——中国人民解放军第二七六五工厂掠影
中国人民解放军第二七六五工厂是隶属总装备部通用装备保障部的军队企业。工厂始建于1976年，经多年建设，现已发展成为集军品生产、机械加工、大型铆焊结构件加工、电子衡器、电力工程安装、甘草酸单铵盐等产品项目于一体的跨行业综合性加工、制造、施工企业。工厂目前拥有光学、电气、仪表、通讯、机械加工等各类高、精数控加工设备、加工中心和专用、通用试验检测设备及各类专业技术人才队伍，是部队装备维修的一支重要保障力量。
建厂三十年来，工厂始终牢记“姓军为兵”的宗旨，积极服务部队，在确保完成部队装备维修保障任务的前提下，坚持“以军为主，平战结合，军民结合”的发展方向，利用军工企业的技术、设备及人才优势，积极融入到地方经济建设发展中去，进行民用产品的研制和开发，为兰州地区的经济发展添砖加瓦，为西部大开发做贡献。
改制创新 铸造辉煌
——兰州高压阀门有限公司掠影
兰州高压阀门有限公司（原兰州高压阀门厂）是原机械工业部所属生产高中压阀门的重点骨干企业，属中国通用机械阀门行业协会副理事单位和《阀门设计手册》编委会主任单位。工厂始建于1996年，占地面积15万平方米，注册资本6800万元。现有员工1601人，其中工程技术人员178人，工程师45人，高级工程师12人，教授级高工和省部级专家3人，已形成800多种型号、2600多个规格，年产高中压阀门8000吨、年销售额1.5亿元的生产规模。拥有从产品设计、铸（锻）造、热处理、机构加工、装配、检测、商品出厂等一整套制造和工艺流程的新技术。已获得IS09001-2000国际质量管理体系认证、美国石油学会API-6D产品认证、中华人民共和国特种设备制造许可证等质量保证体系。并获得多项国家级、省部级新产品奖。同时经评审确定为中国石油化工集团公司物资资源市场成员单位、中国石油天然气集团公司阀门一级供应网络成员单位、能源一号电子商务网络单位、国家电力公司电站配件供应网络成员单位，是国内阀门行业唯一参与制订中石化SH3064-94标准的企业。
