说到节俭，也许大多数人都会想到家庭开支，却很少有人能想到节约公司的资源。而且，随着职场人士的工资收入越来越高，生活质量越来越好，节约的概念在职员的心中也越来越被淡化。他们已经忽略了成功者们厉行节俭的细节魅力。
有调查显示，香港街头派发宣传单的废弃率高达八成，一天派发的传单数量等于砍伐五棵树。另外，只有一半人看了传单后会对产品增加认识，真正购买产品的不到百分之二，更有超过四分之一的人基于同情才收取传单，可见传单招客的成效很低。因此，调查机构建议不要再用这种浪费纸张的宣传方式。
新华社的一则报道披露，内地很多地方开一个会，与会者要提走数公斤重的书面材料，包括会议文件以及交流材料等。会议散场后，几乎所有座位上都留下喝了一半的瓶装饮料等。上海一家会展中心负责保洁工作的人员说：五百个人开一天会，我们大概会回收一千六百个左右的饮料瓶，其中有九百个左右是里面仍然有水的。有一些瓶中的水，甚至只喝了一两口。
这些事看起来虽小，但若细细推算一下就相当可观了：中国有十三亿人口，每个人浪费一点，拿十三亿一乘，这个数字就大得惊人。同样，如果每个人节约一点，拿十三亿一乘，结果将是一个什么样的概念？
丰田汽车公司一直注重削减成本。1995年以来，丰田汽车公司从整个系统中节省的成本近25亿美元，大部分是通过零部件使用更少的设计和在生产过程中减少浪费所致。考虑到丰田公司从一开始就是多么节俭，这一成果的确令人吃惊：例如，为了节约照明费用，上班时间公司切断宿舍区的供电是长久以来的做法。
此时此刻，你是否在寻求发展之道？你是否渴望聚焦老板的眼球？你是否渴望脱颖而出？何不试试做一名办公室“吝啬员工”，也许将会得到老板的大加赞赏！因为，节俭不仅是一个人一生中用不完的美德，也是衡量一个人智慧高低的标尺。下面是办公室的几个节俭小手段。
纸
纸张属于办公室耗材中数量最大的一部分，如果养成良好的习惯，能够在这一项上面省下来的钱，足以令人咋舌！目前市场上一包普通复印用A4纸的价格大约在25～50元之间，一包（100张）纸对于一个企业的用纸量是微不足道的，如果遇到项目或者会议时，人手一份的材料就会消耗掉大量纸张。至于平时的报告、文稿、表格、图示等需要打印或者复印的内容就更多了。这样算下来，一个月里办公室至少要用掉几百块钱的纸，一年下来便是上千上万的数了。
节俭小手段：把那些不重要的文档或者草稿打印在作废的文件背面，不失为一个很好的选择。如果只是公司内部用一下，并不需要太正式。或许许多公司尚未意识到，但这确实是一种节约的好办法。此外，目前市场上已经有再生纸销售，这种纸本身就是回收资源再利用的产物，也应该被广泛地使用。
电
说到用电问题，可能有些人并不知道，公司或者企业的用电收费标准与家庭的民用电是不一样的。工业或商业用电的费用每度比家庭用电高出一倍甚至几倍，因此，每个月公司需要支付的电费都是个高额数字。
节俭小手段：一是要养成随手关灯的好习惯。二是下班后及时关闭电脑、空调。这些举手之劳可以避免整个无人的夜晚，公司电表都在不停地做无谓地消耗运动。
水
在每个人的生活工作中，水都占据着举足轻重的地位。当你毫不吝惜地浪费水资源的时候，是否想过，这个世界上还有很多地区、很多人喝不到水、用不上水，因缺乏水而无从发展？
节俭小手段：可能你的公司并不需要自己支付水费，洗手间与化妆室的水费都是由物业来承担的。但是水作为人类最宝贵的资源之一，无论在家中还是在公司里都应当受到珍惜。那种洗手为了省事而不把水龙头关紧的做法不但非常不可取，也是缺乏修养的表现。节约用水细节多多，注重生活细节的公司白领们，从每一个细节做起，节约用水吧！
（2）“吝啬员工”的环保小举动
废纸回收
用过就作废的打印文件、看过后不再需要保存的报纸杂志以及许多宣传纸张，都可以收集以后卖到废品收购站，以便于回收利用做成再生纸。这样一来，可以大量地减少为了造纸而进行的树木砍伐。
办公室垃圾
饮料瓶、坏了的文具和笔、食品袋、快餐盒……这些办公室的常见垃圾里，其实可以提炼出汽油呢！所以对这些可以收集起来卖掉的东西，千万不要再随便扔掉。
用过的废电池
电池用完后必须收集起来统一处理，这已经是人尽皆知的了。原因很简单：废电池如果随手乱扔的话，会对周围环境和大气层造成严重污染。所以作为职场员工一定也不能忘记，要正确合理地丢弃废电池！
被打碎或扔掉的无用玻璃
一吨废玻璃回炉再制可生产出两万个500克装的酒瓶，比利用新原料生产节约成本20%！更具体地说，回收1吨废玻璃对环境和资源可以节约石英砂720千克，少用纯碱250千克，节约长石粉60千克，节约煤炭10吨，电400度。所以，千万不要忽略身边那些其貌不扬的碎玻璃。
空易拉罐
废罐熔解后可无数次循环再造成新罐，而且还可制成汽车和飞机零件，甚至家具。回收这些用过的空易拉罐对环境和资源的益处是：循环再造铝罐可节省新造铝罐所需资源的95%！多么惊人的比例！想一想，也许你所乘坐的汽车或飞机中的一部分，也许正是你随手收集的易拉罐回收再造的呢！
“节约节约，积少成多，一滴两滴，汇成江河。”工作中的节约，从身边的点点滴滴开始。不要在乎别人异样的眼光，不要理会他们“小气”、“吝啬”的嘲讽。这只能说明他们“肉眼凡胎”，尚未懂得节俭的无限魅力，没有看到节俭背后的巨大财富。殊不知，正是这些看似“吝啬”的小小举动，筑就了成功，筑就了财富。
娃哈哈董事长宗庆后，对公司内部的管理无论大小事情，一律亲自把持。公司内部所有的发票都必须经宗庆后签字之后才能生效。一天，大家排着长队去宗庆后的办公室，请宗庆后在发票上签字。一名职员进去没多久，外边的人就听见宗庆后大声说：“什么？买十个扫帚还不去批发？太浪费了！”宗庆后在做上城区经理时，常常骑着一辆三轮车，白天黑夜一个一个学校去送货，为的是节省车费开支。正是一分一厘的积累，才有了今天的大楼、厂房，也成就了娃哈哈这一知名品牌。
这恰恰也就是节俭习惯的蝴蝶效应：财富能被积累！在这个世界上，没有什么能够像节俭那样，可以让一个人更快更稳地积累财富。其实不仅仅宗庆后，几乎所有的成功者之所以能够获得财富，在很大程度上皆因为他们崇尚节俭，并成功借助无懈可击的节俭法则，来创造和积累财富。正像宗庆后对员工说的那样：“老板要付出非常代价。整天花天酒地的老板，肯定做不长、做不大，真正的老板都是俭朴的……娃哈哈的产业不是老辈人留下来的，是我们用自己的双手创造的，是买十个扫帚去批发、卖一箱冰棍挣一毛钱换来了今天的娃哈哈。创业难，守业更难。勤俭创业，勤俭守业，是娃哈哈非常之本。”
（3）你有节俭的好习惯吗？
“勤奋是财富的右手，节俭是它的左手。”
节俭是成功的资本，是一种核心竞争力。在微利时代，只有节俭的企业才有生存发展的机会。在日常工作中，只有当节俭从个人生活习惯转变成工作惯性时，才能对工作进行精细管理，为公司赢得利润的最大支点。
能否做到这一点，在很大程度上取决于你是否能够合理支配手中的资源。金融巨头摩根曾直言指出，他宁愿贷款1000万美元给一个品德良好且已养成节俭习惯的人，也不愿贷1000美元给一个品德不端、只知花钱的人。因此，我们必须要懂得节俭的意义，培养节俭的习惯，以求利润最大化。如果你尚未养成节俭的习惯，那么，你永远无法获得因俭而升的好运。当今社会，正有为数不少的人由于没有养成节俭的习惯，对于眼前的资源抱着“反正不是自己的”心态，恣意浪费，缺乏合理支配计划，以至让资源从指缝间白白流走。
然而，有效的节俭绝非一时心血来潮的行为。它是习惯和明智的结果，也是理性和深谋远虑的结果。在工作中，真正的节俭绝不是单纯地节省开支，还要努力做到物尽其用。因此，假如你想成为工作真正节俭的人，希望能够因俭而成，在认识到节俭价值的基础上，你还要懂得资源的价值，以节俭为根本，力争把资源运用到极致。用犹太人的话来说就是：花1美元，就要发挥1美元100%的功效，这样才能把支出降到最低点。而不仅仅是常人所理解的节俭——该花1元的地方只花8角。
有研究表明：21天以上的重复会形成习惯；90天的重复，会形成稳定的习惯。即同一个动作重复21天就会形成习惯性动作。同理，同一个想法重复21天，或重复验证21次，就会变成习惯性的想法。所以，节俭的观念如果被验证了21次以上，它十有八九已经变成了你的信念。
节俭习惯的形成大致分三个阶段：
第一阶段：1～7天左右。此阶段的特征是：刻意，不自然，你需要十分刻意提醒自己改变。
第二阶段：7～21天左右。不要放弃第一阶段的努力，继续重复，跨入第二阶段。此阶段的特征是：刻意，自然。你已经觉得比较自然、比较舒服了，但是一不留意，你还会回复到从前。因此，你还需要刻意地提醒自己改变。
第三阶段：21～90天左右。此阶段的特征是：不经意，自然，其实这就是习惯。这一阶段被称为“习惯的稳定期”。一旦跨入此阶段，你已经完成了自我改造。这项习惯就已成为你生命中的一个有机组成部分，它会自然而然地不停地为你“效力”。
养成了节俭的习惯，从现在开始，你所要做的就是恰如其分地规划手中资源的运用方案，以最优的方式来控制资源，同时随着外界环境的变化不断修改你的资源支配计划。在以后的时日中，如果你能严格执行你的支配计划，你就会日渐成为一个拥有良好节俭习惯的人，成为一个真正的高效的节俭者，而不仅仅是个有名无实的节俭者。其实，制订资源支配计划的目的和意义还远不仅止于此。从某种意义上讲，资源支配计划就像是黑洞里的一束光，它可以让你看到导致资源流失的漏洞在哪里，使你得以有效及时地堵住漏洞，把你的资源控制在必要而合理的范围内。从这一层面上讲，如果你没有节俭习惯，或者你有节俭习惯而没有一个良好的节俭计划，你永远不可能因俭而功，获得节俭带来的硕果。即使你幸运地拥有很多资源，它们也会因为你没有良好的节俭习惯和计划而纷纷流失，最终机遇仍然不会垂青于你。
（4）应用范例
胡永和张军同时应聘进了一家中外合资公司。这家公司前途光明，待遇优厚，有很大的发展空间。他们俩都很珍惜这份工作，拼命努力以确保试用期后还能留在这里。因为公司规定的淘汰比例是2：1，也就是说，他们中必然有一个会在三个月后被淘汰出局。
胡永和张军都咬着牙卖劲地工作，上班从来不迟到，下班后还要经常加班，有时候还帮后勤人员打扫卫生、分发报纸……部门经理是一个和蔼可亲的人，他经常去两个人的单身宿舍交流、沟通，这使他们受宠若惊。所以两人特别注意个人卫生，把各自宿舍都整理得一尘不染，把专业书都摆在桌上，以示上进。
三个月后，胡永被留了下来，张军悄无声息地走了。过了半年，胡永被提升为部门主管，和经理的关系也亲近了，就问经理当初为什么留下了他而不是张军。经理说：“当时从你们中选拔一个还真难，工作上不分高低，所以我就常去你们宿舍串门，想了解你们更多。我发现了一个现象，凡是你们不在的时候，张军的宿舍仍亮着灯，开着电脑。而你的宿舍则熄了灯，关了电脑。所以你被留了下来。”
（5）黄金实践
把你办公桌上的所有工作用品根据以下标准作一个小小的整理：
哪些是必须的？
哪些是可有可无的？
哪些是毫无用处的？
哪些是可以替代的？
哪些是可以延长使用期的？
依据这个标准整理完毕，一个月后，计算一下能节约多少成本？一年下来，又能节约多少成本？
