工作中的领导是一个什么样的人？他喜欢什么样的下属？喜欢什么样的工作方式？这些都是作为下属都需要思考和注意的，领导者的意志往往是整个团体的意志。因此无论你私下里和领导关系有多么好，在工作中让领导满意才是最重要的。
发挥能力，赢得领导的认可
从前有一个农夫，在会开屏的美丽的孔雀，会说好听话的鹦鹉和会生蛋的母鸡之间必须选一个的时候，他选择了母鸡。原因很简单，母鸡会生蛋，最为实用。同样的，对于一个公司，不管领导为人处世，脾气性格性格怎么样，他都会选择一个有能力的人进入他的公司，为他的公司创造最大的价值。对于那些徒有其表，只会夸夸其谈的下属早晚有一天会落得个被淘汰的结局。
作为一个领导最看重的还是一个人的能力，因此最大限度的发挥你的能力，才能赢得领导的认可。发挥自己的能力，并不意味着你在埋头苦干的同时一相情愿的认为领导会把你所有的努力都看在眼里。很多时候，事实并非如此。领导也许无意也许有意的会忽略你的功劳，这时候的你，适时的表现或者告诉你的领导你的努力和成果，往往会让领导更快的认可你，毕竟这是一个讲究效率的时代。
自从毕业以后，曾志就一直在这家公司上班，工作一直非常认真，再加上自己本身能力也很不错，曾志相信自己被提升的那天就要来了。可是，领导似乎总是看不到自己的成绩与努力。原来，曾志为人低调，很是谦虚，即使通过自己的努力为公司赢得了利润也不在领导面前表功。偶尔领导表扬他的时候，他也会谦虚的说：“其实我也没做什么，都是大家共同努力的结果。”时间久了，曾志终于意识到自己的做法可能让领导真的以为自己什么都没做。于是，他要采取积极的行动让领导看到自己的能力从而认可自己，这样工作才能更有意义。
有一次，他只用了5天的时间就完成了原定7天完成的广告设计，而且客户还非常满意。曾志觉得自己应该让领导借此看到自己的能力。，于是当第二天早晨自己和领导在电梯里偶然遇到的时候，曾志觉得上天都在眷顾他。于是他假装不经意的提起这件事，经理果然非常高兴，当时还拍着她的肩膀告诉他年轻人有前途要好好努力。
在这以后，曾志把自己所有的才华都在这家公司尽情的发挥出来了，当然也没忘记主动让领导看到自己的能力，因为他明白，如果自己不提，恐怕领导真的会忽略，或者需要更长的时间才能发现。
曾志做事的能力很强，和领导沟通的能力也更强，从而让自己在最短的时间内赢得了领导的认同。
职场中努力工作是必须的，也是绝对重要的。但是很多时候，我们的领导可能并没有发现我们的能力，这个时候，你肯定心存疑问甚至质疑，选择提出你的疑问或者要求往往比隐忍不发更好。因为我们都听过这样一句话：不在沉默中死亡，就在沉默中爆发。在职场中，不管你是选择默默承受一切不公的“死亡”，还是毅然决然跳槽离开的“爆发”都不能算是最明智的选择。
崔峰在一家世界500强的企业里工作，他做事一向卖力，不吝惜自己的能力，也不吝惜自己的体力，公司很多事情都是他在忙活，虽然是分区小组长，但很多事情他还是愿意亲历亲为。可是，他有一个致命的缺点就是不善言谈，更不用说主动向领导提要求。
在这家公司已经干了三年，和他一起进来的同事除了跳槽的大都已经升为大区经理了，唯有他仍旧默默地奉献在自己的岗位。刚开始还以为是领导没看到自己的努力，可后来崔峰也经不起时间的考验了。
尽管有如此多的不满，崔峰还是希望升职就在下一秒，他也从来没有主动向领导提出自己要求的想法。甚至每次领导问起的时候，他也只会说自己会继续努力的。
又一次人事变动，当崔峰看到自己仍旧是小区组长，只有工资涨了500块的时候，他觉得真是一个讽刺啊，没过三天就向公司递了辞呈。当上司看到他提出辞呈时很是惊讶，他原以为崔峰对目前的状况很满意，可是崔峰却对他说：“我觉得自己早就应该是一个大区经理了，可是您却看不到我的能力，这让我真的很失望。”
原来，崔峰的上司是个外国人，并不明白中国人的含蓄和谦虚。虽然上司说如果他愿意留下来，他会考虑给他一个大区经理的位置。可是崔峰觉得一切都太晚了，自己现在只能离开。
如果崔峰及时的告诉领导自己的要求，即使会被拒绝但至少让领导知道自己心里在想些什么。仅因为不会和领导沟通，能力强的他也只有离开，而再找一家世界500强的企业恐怕不会是一件简单的事。
如果不是因为能力不够而是因为不懂得和领导交流沟通，我们真的需要学习。能力不强也许很难弥补，可是只要你坦诚的和领导沟通，他们会看到你的诚意和努力。
沟通箴言
不要认为领导会时刻关注你，因为处在领导的位置他们会有很多的工作和压力，当你觉得自己能力很强但还是不被重用时不妨大胆的提出自己的要求，其实这也是一种能力。
努力适应，要符合工作方式
生活中总会有人告诉我们：改变你所能改变的，适应你不能改变的。是的，作为一个微小的个体，我们不能奢望社会这个大环境改变自己来迁就个人，当不能改变环境时我们就必须尽快的改变自己适应并融入其中。这也正是为什么一代又一代的人总是在抱怨这个社会，可是社会依旧是如此。生活如此，职场工作中也是如此。
很多人把办公室比喻为一个微型社会，这其实是很有道理的。当我们有了一份工作我们也就不可避免的要加入到一个新的环境。这时候，努力的改变自己，让自己尽快的融入到公司中是极其重要的。首先，我们需要从各个方面了解这个这个公司，包括发展历史，文化背景等等。其次，我们应该学会积极主动的和公司的每一个人沟通，了解他们，也让他们了解自己。然后，我们要端正心态，始终抱着学习的态度，不断为自己充电。最后，我们要在正确认识自己的前提下制定长远的职业规划，努力做到不抛弃不放弃。
我们需要提一点的就是，领导是公司的核心人物，作为下属的我们应该让自己努力符合他们的工作方式，从而实现双方更好的配合与沟通。
杜飞在一家外企工作，他最近刚被通知以后要向上海总部的琳达直接汇报工作，顺便提一句杜飞在广州的分公司。
刚开始汇报工作的时候，杜飞总是被琳达弄得找不到北，电话里的琳达虽然每次都会用客气的话告诉：“杜飞，我很忙的，这样的事情你看着办好了。如果所有的事情都问我，那我岂不是要累死了。”杜飞向来属于埋头苦干型的，从不吝惜自己的脑力体力。可是，由于自己对琳达上司并不了解，他一时间不知道什么样的问题需要请示，什么样的则可以自己决定，为此，很长一段时间，杜飞一听到电话铃响心里就犯嘀咕，唯恐是上司打来教训自己的。
可是，总不能就这样下去。杜飞想琳达总不会为了自己改变改变原有的做事方式，唯一有可能的就是自己了解琳达的工作方式，然后努力的配合领导的脚步。在这方面杜飞没少下功夫。他让自己的下属改变了汇报的书面格式，下属抱怨麻烦的时候，杜飞告诉他说：“我问你，如果你是领导，你是喜欢看一个模式的汇报呢，还是什么模式的都有？”“当然是一个模式的，那多方便啊。”下属顺口说出。“那你是喜欢看自己惯用的模式呢还是总是喜欢变换花样？”杜飞又问到。“当然是自己惯用的，那多顺手啊。”下属说完也就毫无怨言的做工作去了。还有，杜飞还通过同事了解了琳达的行事风格，知道了自己什么该汇报，什么可以自己决定。
后来，杜飞在和琳达汇报时再也不用提心吊胆的了。
杜飞在刚开始面对琳达上司时由于并不了解对方工作的很不顺心，可是，他并没有消极抱怨，而是通过主动地改变自己来适应上司的工作方式，最后终于赢得了上司的认可。
如果你不愿意改变自己适应你的领导，你的公司，你只有两条路可以走：一是自己做领导，让别人来适应自己。二是被领导认为太过自我，不能适应新环境而辞退。
戴明明大学毕业以后来到一家外企开始了自己的工作历程，不过首先要过的一关是为期三个月的试用期。据说，一般公司的试用期通过率大多在90%，而这家知名外企的通过率却只有60%，虽然残酷，但大家还是跃跃欲试，希望自己能够过关。戴明明觉得即使这样自己也不会有问题。
不仅是名牌大学毕业，而且大学主修的也正是这个专业，这让戴明明很有信心。可是，毕竟刚刚跨出校门，各方面的经验都很不足，然而这些并没能让他变得谦虚一些，很多在它看来微不足道的工作，他都不屑一顾。
有一次，领导让他去给一份文件盖个章，他觉得这根本不是自己该干的，于是就说我正忙着呢，要不你让小李去干吧。诸如此类的事情还发生了很多，戴明明觉得领导真是大材小用啊对自己，说不定对自己还有意见呢。
三个月很快就过去了，在要决定谁去谁留的总结大会上，领导发表了一些感慨，也正是这些感慨让戴明明意识到自己失去这份工作的原因。
领导说：“作为新人，不管你们有多大能力，首先要做的就是适应新的工作环境。我们公司开始是会给你们较大的工作强度来加速你们的成长，包括一些看起来微不足道的工作，可是就是这些微不足道的工作才能让你们快速的了解公司，快速的适应公司。我的理念就是你可以不适应，但如果你没有积极主动去适应的态度和行为，即使你再优秀我们这不能留你……”
戴明明因为自己的自大而没有积极主动的适应大的环境，最后只能成为40%中的一员。
改变自己，符合公司、领导的工作方式，你才有可能得到认可。
沟通箴言
珍珠的产生是因为蚌埠的适应环境，你的才华能否得到最大程度的施展也取决与你是否懂得改变自己去符合领导的工作方式，如果你不愿意，请时时提醒自己：小不忍则乱大谋。
保持淡定，能让你无往不利
宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫观天外云卷云舒。淡定，是一种心态，更是一种思想境界。生活在竞争如此激烈的社会，我们每个人都应该让自己保持这样一种心态，不管遇到什么事情都能够宠辱不惊，泰然处之。
工作中，我们需要和同事相处，和领导配合，保持淡定的心态往往能让同事更加喜欢你，领导更加欣赏你。工作中，淡定的心态往往表现在当你犯了错误受到批评时不会怨天尤人，而是虚心接受，努力改正；当你的领导让你受到委屈时不是满腹牢骚，而是选择体谅领导的难处，选择平心静气；当你的领导总是让你加班时你会选择大大方方的接受并且做到最好，不是一肚子火气的埋怨最后还是得接受……
黄明在一家规模不大的货运公司工作，由于人手不够，黄明经常需要加班，有时候甚至是做自己工作范畴以外的工作，然而，他从不抱怨埋怨，总是在领导让他加班的时候很干脆的回答说：“放心吧，我一会会做好的。”
有一次，公司的一位同事由于动手术请了一个多月的假，经理就对黄明说：“客票部有人请假了，最近可能比较忙，你没事的时候可以帮忙开开发票之类的。”黄明虽然想到自己以前并没有涉猎过此方面，但想到只要自己学习一下，应该很快就会的，于是就应称道：“好的，没问题。”后来，黄明的太太生产的时候黄明正在帮同事做包机方面的工作。经理知道后就主动问黄明是不是有这回事，黄明只是淡定的答道：“不管什么时候，工作都应该放在第一位嘛。”
再后来，经理调走了，经理职位的空缺就由黄明填补了。黄明知道除了专业的工作能力，这次的晋升也和经理对自己的信任和赏识是分不不开的。
作为领导，当下属欣然接受自己的任务时，总是难免感到欣慰的，往往也会给予奖励或者补偿的。黄明的淡定让他不计自己的得失却反而有了意外地收获，意料之外也是意料之中。
不管是工作中还是生活中，能够保持淡定心态的人往往大多是目光长远的人，他们也许得到的并不多但是因为计较的少，往往生活工作的很快乐。但也总有一些人鼠目寸光，总是希望得到却不想付出，斤斤计较的背后大多是得不偿失的“失算”。舍得舍得，有舍才有得。
肖莉为人聪明，做事干练，可是目光却不够长远，加上心浮气躁，不够淡定，很多时候总是得罪自己的上司。
前两天，肖莉得知一家很大的公司有意终止与以前银行的合作关系，于是做了很多的努力，希望能为公司赢得这个大客户。谁知，虽然这家公司确实成了公司的客户，可是老板却将这份功劳记在了他的同事贝蒂的头上。这让肖莉很不爽，就直接去找老板理论。
“老板，这次跟某某公司的合作我也是做了很多工作的，没有功劳也有苦劳啊，您怎么能把功劳记在贝蒂一个人的头上呢？”肖莉问老板，脸上写满了不满。
“哦，肖莉啊，你平时的表现我是都看在眼里的，但是这次据我所知确实是因为贝蒂的关系，某某公司才决定和咱们银行合作的。”
“可是，我的努力就白费了吗？”
“怎么能说白费呢，我也看到你的努力了嘛。”
“看到了又有什么用呢，功劳还不照样算别人的……”
肖莉看老板并不买她的账，只能慢慢吞吞的走出了办公室。
其实，她的业务能力和专业水准都是不错的，可是后来的很长一段时间老板都没有再表扬过她。
肖莉太过看重名利，不能接受一点的委屈，只能因小失大。倘若她能保持淡定，不去计较一次的得失，“把她的努力都看在眼里”的领导又怎会不找机会给她奖励呢。
职场中保持足够的淡定，不议论别人，不抱怨成败，不计较得失才是一个成熟职场人所应该具有的品格。谈定的心态，常常能让你在不经意间得到领导的肯定。“不经意间”也许只是一种托词，睿智的人都知道那是一种必然，一种用淡定征服别人后的必然。
沟通箴言
假如保持淡定的心态能让我们赢得领导的欣赏，我们又何必选择让自己看起来目光短浅，胸无大志甚至还斤斤计较呢？
眼观六路，勤奋总不是坏事
“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的陈旧思想早已经不能适应现代社会的要求，就连一向讲究“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的学习观念都已不再为大家推崇，更何况是在需要相互合作，相互配合的职场里。
