公司是一条船，当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归，还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、风雨同舟。作为一个企业的得力员工，必须要给自己的角色定好位，只有这样，自己在工作中才能保证和企业一个步调，自己也才能成为企业不可或缺的得力员工。
明白自己在为谁工作
身在职场的人通常都会思考这样一个问题：自己到底是在为谁工作？这样的思考会产生两个结果：一个是觉得自己在为公司工作，或者说是在为老板工作；另一个就是认为自己是在为自己工作。很明显，这是两种截然不同的工作态度，也必然产生不同的结果。
对于前一种人来说，他们的逻辑大致是这样的：我在公司工作，而公司是属于老板的，所以很明显，自己是在为公司、为老板工作。至于通过工作学到的知识，积累的经验，他们都把这些简单地用薪酬加以衡量，他们只关心薪酬的多少，这也是他们工作最大的动力。
对于后一种人来说，虽然身处公司，公司也属于老板这一从属关系同样存在，但他们更多看中的是通过工作，自己从中得到的收获。薪酬当然也是其中不可缺少的部分，但他们更关注在工作中学到的知识和积累的经验。
所谓“人往高处走，水往低处流”，要想成为一名企业得力的员工，首先就要树立正确的观念——工作是人生价值的体现，不管你在哪里工作、为谁而工作，你首先是“工作”，然后才是为谁而工作的问题。其次要有正确的心态——为自己而不是为老板工作的正确的心态。
刘某在一家公司工作了一年，由于对自己的工作不满意，他忿忿地对自己的朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。”“你把你们公司的业务都弄清楚了吗？做业务的窍门完全弄懂了吗？”朋友问他。“还没有！”朋友说：“君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切业务技巧和公司组织完全弄明白之后，你再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”
刘某听从了朋友的建议，开始认认真真地工作起来。一年之后，朋友偶然遇到他，“现在你大概都学会了你们公司的操作技巧，可以准备辞职不干了吧？”刘某说：“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了！”
刘某是幸运的，他只用了一年的时间就深刻体会到了一个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个工作心态，才能心平气和地将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。但是遗憾的是，许多员工直到职业生涯的尽头，也没能很好地回答“你在为谁工作”这个问题，没有意识到为他人工作的同时，也是在为自己工作。
现实生活中，有的员工说领导对他们的能力和成果视而不见；有的说公司的薪酬体制不合理；有的说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的回报……然而一个人总为工作之外的事情大伤脑筋的话，他又怎能看到工作中成长的机会？他又怎能体会到从工作中获得的技能和经验，对自己的将来会产生什么样的影响呢？
工作中有些人为什么会牢骚满腹、怨天尤人？真的是工作枯燥乏味、薪酬体制不合理、甚至低得不能养家糊口、自己真的没有被重视吗？不是，是因为他们没有搞清楚在为谁工作。这个最基本的出发点如果发生了偏差，那得到的结果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和认真这两种工作态度一样，敷衍的结果就是像故事中的老木匠一样自己为自己造一所粗制滥造的房子；而认真的结果则得到的同样会是一座精美的别墅。
身处职场中的员工应该明确这一点：你工作是为了你自己。否则，没有弄不清这个问题，不调整好自己的心态，那大好的时光和青春的年华就将在漫无目的中虚度，最终与成功无缘。
有个老木匠做了十几年的木匠活，他因敬业和勤奋而深得老板的信任。天长日久，那老木匠对老板说，自己想辞职回家养老。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮自己盖一座房子。老木匠自然无法推辞。
老木匠身在曹营心在汉，心思全不在工作上。用料也不那么严格，他出的活全无往日的水准。老板看在眼里，却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了老木匠。
“这是你的房子，”老板说，“是我送给你的礼物。”
老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他盖了那么多豪宅华亭，最后却为自己建了一座粗制滥造的房子。
职场中人应该明白这样一个事实：公司是他们成长中的另一所学校，现在的努力并不完全是为了现在的回报，更是为了未来；老板可以控制他们的工资，可是却无法控制他们提升获得更高待遇的工作能力。
要想成为企业得力的员工，就要做到无论遇到什么情况都不应该为自己寻找抱怨、偷懒、渎职的借口，因为他们不仅仅是在为老板工作，更是在为自己工作、为自己的未来工作，应该把它当作一种属于自己的事业，用心去做、去经营。
工作是为了自己的事业
对待工作，职场人士一般有两种态度，一种态度是把工作当成事情来做，另一种是把工作当成事业来做。“事情”与“事业”一字之差，往往就成了失败与成功的分水岭。
社会上那些成功人士，他们在朝着自己的目标奋斗的过程中，对待自己手中的工作绝不是只将其看成一件简单的事情，而是将之作为一项令他向往的事业来精益求精地完成的。成功者往往把工作当自己的事业来做，而失败者往往把工作当成是一件事情来做。
有这样一个故事：
三个工人一起在工地干活，他们的工作是一样的——砌墙。一天，有个过路人问其中一个工人：“师傅，您在干什么？”
“砌墙。”
他又问另一个人：“您呢？您在干什么？”
“挣钱，吃饭养家。”
他又问第三个工人：“您干的是什么活儿？”
“我嘛，在建造世界是最美丽的房子。”那个工人认真地回答道。
后来，前两个工人仍然在工地上砌墙，而第三个工人则成为着名建筑大师。
这个故事说明了一个非常简单的道理，那就是你把自己的工作当成一件简单的事情来做，那你就只能永远在做事情；而你把自己的工作当成一个人生的事业来做的话，你就会不断的获得成长与进步，从而实现更高层次的人性境界。也正是因为如此，一个人为事业而工作才是最值得的。
如果仅仅把工作当成一件事情来做，你就看不到你所做的工作与整个组织要实现的事业目标之间的联系，你对于你手中要做的每一件事情都会孤立地看待。由此而产生的心态就是把你所从事的工作当成了一个琐碎的、麻烦的、做完事情之后就脱手的事情。如果认真一点的，会想着把事情做得好一点，出色一点；认真程度差一点的，就连单纯的事情也做不好，草率收场，敷衍了事，把事情当作一种不得不做的麻烦。
把工作当成事情来做的人，导致的另一个心态是就是为薪水而工作。因为完成一件事情是短暂的，既然要来做这短暂的事情，那当然就是冲着薪水而来的。在这种心态之下，一个人需要为自己将来所做的经验积累、技能提高、关系储备、增进知识等自然就会抛于脑后，为薪水涨而喜，为薪水降而悲。一旦对薪水不满，就对工作敷衍塞责，当一天和尚撞一天钟。这不仅对公司是一种损害。长此以往，无异于降低自己的价值，使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，使自己维持在一种低档次的生活水平上，过着一种庸庸碌碌、牢骚不断的生活，并因此而埋没了自己的才能，淹没了生命应该有的那种创造力。
对于一个立志要成为企业得力员工的人，他会把工作当成事业来做，那么他在工作时的心态就截然不同了。他会把自己所做的工作与团队的事业之间联系起来，拓展工作的发展空间，就会设计未来，把每天所做的事情当作一个连续过程，因而会将小事做大，逐渐发展成为足以令你自豪和骄傲的事业。
公司是船你是船员
英特尔总裁安迪·葛洛夫曾对即将走入职场的学生们说：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看作是自己开的。自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。不管什么时候，你和老板的合作，最终受益者也是你自己。”
但是，这种心态在当今的职场却并不多见的，员工们基本上都认为：“公司是老板的，我只是为老板打工，工作付出得再多，干得再出色，最后得到好处的永远是老板。”
在部队中，每一个军人都非常清楚，他必须和他的长官、他的战友风雨同舟，否则他牺牲的可能性就会很大。在战场上就意味着生与死，每一个错误都可能意味着死亡。没有长官的智慧，没有战友的配合和掩护，你是无法独自完成任务的。
有个企业家被问到为什么喜欢航海时。他的回答是，航海和经营企业有很多的共同点：一个企业的发展需要全体员工的共同努力，就像一艘船要破浪前进需要全体船员各司其职，共同配合，才能顺利抵达目的地一样。
所以，作为企业的得力员工你必须树立“公司就是我们的船”的理念。每一个员工都应该把自己工作的公司看成是一艘船，这样你才会竭尽所能、主动、高效、热情地完成自己的任务，用心去打造属于自己的“船”；还要将你的上司、同事看成是和你风雨同舟的伙伴，你们是一艘船上的合作者，而且只有每一个人都努力做好自己的工作，这艘船才会前进。每一个人的命运都将和这艘船紧紧地捆绑在一起，与船同生死、共命运。所以，你不但要为你的船做好自己的本职工作，还要保护你的船，不让它在中途抛锚。
王某在一家只有二三十个人的计算机配件制造公司工作，他的老板刘某，只是一个比他大三岁的年轻人。就在王某到公司的第三个月，公司接到了一个大的订单，为某计算机公司加工60万张硬盘。这对当时的公司来说，已经是个很大的订单了，这笔订单能否顺利按时完成，对公司今后的发展将关系重大。公司上下马上就忙碌了起来，将全部的资金都投入到这个项目中去了。
然而，商场风云变幻莫测，一方面由于技术不过关，另一方面由于管理上的疏忽，所生产的硬盘出现了严重的质量缺陷，被全部退货。对于王某所在的小公司来说，这无疑是一个极其沉重的打击，公司不但没有赚到钱，反而欠了银行的债。银行知道消息后，不断上门来逼债。后来，连支付水电费都成了问题。
但老板刘某还是四方筹借到了发工资的钱。发工资时，老板召开了会议，向员工阐明了公司面临的窘境，并提出希望员工能够和他共同来应对这场困难，在了解公司的境况后，许多员工都选择了辞职。还有一部分员工认为公司走到这一步，应该完全由老板刘某承担责任，所以他们向刘某要求给予支付失业赔偿金。其中就有以往对刘某表示过忠心的人，这使刘某感到很伤心，于是他毫不犹豫地在他们的赔偿协议书上签了字。那些原本没打算索要赔偿金的员工见此情景也纷纷要求赔偿，刘某都一一满足了他们。
当看着那些平日里那信誓旦旦说要和自己共同打拼的员工离他而去时，刘某感到了自己十分孤单，他以为公司就剩下了他一个人。但当他走出自己的办公室时，他惊讶地发现还有一个人安静地在工作，这个人就是王某。他是一个平日里并不怎么接近刘某，也很少和刘某交谈的员工。看到这个情景刘某非常感动，他走到王某面前对他说：“你为什么没有向我索要赔偿金呢？如果你现在要，我会给你双倍的。我现在虽然已经身无分文了，但我相信我的朋友会帮助我的。”
“赔偿金？”王某笑了笑，“我根本就没有想过要离开，为什么要索要赔偿呢？”“你不打算离开？”刘某显得非常惊讶，“难道你认为公司还有希望吗？说实话，我自己都失去信心了。”
“不，我认为公司还大有希望，你是公司的老板，你在公司就在；我是公司的员工，公司在我就该留下来。”王某说。刘某被深深地感动了，“有你这样的员工，我当然应该振作起来！但是，我不忍心你和我一起吃苦，我事实上已经破产了，你还是去找新的工作吧。”
“老板，我愿意留下来和你一起吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有了困难，我就离开，这太不道德了。只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗？如果你把我当作朋友，那么就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱。”
王某坚定地留了下来，并把自己的积蓄全部借给了刘某。刘某为了偿还银行和员工的赔偿金，卖掉了自己的加工车间和所有的设备，也卖掉了汽车。接下来的日子里，他们转变了经营的重心，开始给一些软件公司寄销软件。这种方式的投入很小，公司很快就有了转机，两个人忍受了半年的艰苦后，公司终于开始盈利了。此后，公司进入了快速的发展期，一年多后，公司就由负债转为盈利了。
一天，工作之余，王某和刘某在一家咖啡馆喝咖啡，刘某说：“在公司最困难的时候，是你给了我最大的帮助。在当时我就想把公司的1/3股份交给你，但当时公司还没有脱离困境，我怕拖累你，现在公司终于起死回生了，我觉得是时候把它交给你了。同时，我真诚地邀请你出任公司的副总经理。”刘某说着，将聘书和股权证明书一起交给了王某。
在商场上，当然一次的失误并不会意味着死亡，但没有一个老板喜欢这种事情一再地发生。而且，你所从事的企业发展不顺利，你的个人利益就会受到影响；如果企业经营不善最后倒闭，你还得重新选择职业。所以，你的利益和公司的利益是一致的，企业的发展也是保障你个人利益和发展前途的基础。因而，企业就如同一艘船，它需要所有船员（员工）全力以赴、共同配合把船划向成功的彼岸，同时，这条船也承载着它的船员（员工），避免他们掉入大海。
其实，老板和员工都是这条船上的一员，只是分工不同，角色不同而已。在企业这条船上，老板是船长。这个职位赋予他的不仅有权利，还有责任，他要思考船的航向，要避免触礁或者碰到冰山，还要保障一船人的安全。你一旦进入一家企业，就如同上了一条船，你唯一的选择就是尽职尽责地完成好自己的本职工作，只有这样，才能保证船在中途不会出问题。
从某种意义上说，员工也是企业的主人，公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在公司的每一位员工身上。所以，上了公司这条船，员工就必须和公司共命运，必须和老板风雨同舟。
给自己一个好的定位
