生活中处处充满挑战，机会只留给有准备的人，只有接受了挑战，才可能取得成功。
不是每个人都可以成为伟人，但每个人都可以成为内心强大的人。内心的强大，能够稀释一切痛苦和哀愁，能够有效弥补外在的不足，能够让人无所畏惧地走在大路上，感到自己的思想高过所有的建筑和山峰！毕竟，没有谁能够左右胜负，除了自己。只要是金子，总会发光的。把握好自己，就能赢在当下。
工作，没有最好，只有最适合
职业选择的方法数不胜数，但大多数似乎都没什么效果，比如下面这些错误的做法：
比如，有人告诉你：“我觉得你应该成为一个……”或者仅仅是因为没有其他的工作可做而去选择一项工作。又如，你在大学里选择一个专业仅仅是因为它表面上看起来很有趣，却不去调查它具体是研究什么的。
有的时候，是因为你的父母亲对你有某些特别的期望，或者是你不得不付很多账单，所以你选择一个来钱快的工作……
这些从表面上看起来很不同的方法其实有一个共同点，那就是没有一个考虑到你自身的实际情况，你的激情、你的天赋、你的兴趣。而是只考虑到了别人的观点，却与你的实际情况并不相符。
要想选择合适的工作，首先，要把自己心中的成见扔出窗外。很多人不能按照他们应该遵循的方法去做，原因是别人曾经告诉他一些错误的观念或者是他们对于自己有了错误的想法。“我喜欢做某某工作，但是……”，这是一种典型的让自己不能选择合适职业的想法。
其次，考虑职业的时候不要担心收入问题。
不要以为“天职”对我们而言是崇高至极的字眼。其实，天职很简单，天职就是指适合自己的工作，并且带来一种适合自己的生活方式。
在现实生活中，很多人在选择职业道路的时候，主要的根据就是未来财富增加的数量与速度。当然，金钱没有什么不好，对钱的渴望也没有什么不对，问题在于，金钱往往会导致你忽视真正想要的其他事物，也往往会掩盖更重要的信息。可以说，一个人选择了什么样的工作在一定程度上就等于选择了什么样的生活方式，工作与生活是息息相关、互相影响的。面对不同的工作形态，就得在人际交往、家庭生活、休闲娱乐等方面做各种不同的安排。
美国加利福尼亚大学的学者做过这样一个实验：把6只猴子分别关在3间空房子里，每间两只，房子里分别放着一定数量的食物，但放的位置、高度不一样。第一间房子的食物就放在地上，第二间房子的食物分别从易到难悬挂在不同高度的适当位置上，第三间房子的食物悬挂在房顶。几天后，他们发现第一间房子的猴子有死有伤，现场一片狼藉。第三间房子的猴子也死了，只有第二间房子的猴子活得好好的。
原因就在于，第一间房子的两只猴子一进房间就看到了地上的食物，于是，为了争夺唾手可得的食物而大动干戈，结果伤的伤，死的死。第三间房子的猴子虽然做了努力，但因食物放得太高，拿取的难度过大，够不着，结果被活活饿死了。只有第二间房子的两只猴子先是各自凭着自己的本能蹦跳取食，然后随着悬挂食物高度的增加，难度增大，两只猴子开始互相协作。一只猴子托起另一只猴子跳起取食，这样，它们每天都能取得够吃的食物，很好地活了下来。
这个实验虽然以猴子为对象，但在一定程度上也说明了人才与岗位的关系。岗位难度过低，人人能干，体现不出能力与水平，选拔不出人才，结果很容易演变成内耗式的位子争斗甚至“残杀”，其结果无异于第一间房子里的两只猴子。岗位的难度太大，虽努力而不能及，甚至埋没了人才，就如第三间房子里的两只猴子的命运。
有人问慕斯勒：“你为什么爱画画？”他回答说：“问我为什么要画画？这个问题就像是你在问：鸟为什么要飞？鱼为什么爱游？花为什么爱开一样。因为鱼是鱼，鸟是鸟，花是花。问我为什么爱画画？因为我是我，我是个爱画画的我，你为什么不去问时钟为什么要走？”
我们知道，实质同为碳原子的金刚石和石墨，仅仅因为其分子排列的不同，就产生了物理性质截然不同的两种物质。同样，对人才的不合理运用，也会使人才的使用价值有天壤之别。在一个团体中，如果能确实将对的人放在对的位置上，那么取得的整体绩效一定会超越其他未能让人才充分发挥能力的企业。在人力资源的概念中，没有最好的，只有最适合的。实际上，这个最适合的最终会成为最好的。一个距离标准太远的人，培训成本太高、时间太长，一旦他真正成熟的时候，也许他已经打算离去了。毕竟，企业的最终目的是用好人而不是培训人。一个看起来很符合工作要求的人，虽然可以立即使用，但其原有的工作经历和经验很可能使他对工作的兴趣和热情远不能达到领导的期望。只有合适的，才是最好的。
伯尼斯·西格尔曾说过这样一句话：“我认为，无论你是否赢得大奖或是你得知自己即将告别人世，你都将在接下来的12个月中做相同的事，这样你才算是过着真正属于自己的生活。在这一刻，你才活得有意义。”
你选择了某种职业，它就决定了你的兴趣、能力是否能充分得到发挥。假如你在选择时是依据自己的兴趣、技能、价值观、个性特征等要素的话，它会让你感到好像穿对了鞋子，很适合，并且能有所发挥，生活也会充满了希望、成就与满足感。反之，假设选择时忽略或未顾及兴趣、能力等要素，那么就可能会对生活感到空虚、无聊、厌烦与不满。
不可否认，你的职业生涯抉择将决定你在什么地方工作或居住。例如，一个从事野外地质勘探的人，不可能在繁华的闹市长期工作或居住；一个选择从事贸易工作的人正好相反，较可能选择热闹繁华的大都市，而不太可能到山区和野外——大都市与山区野外的生活方式当然有明显的不同；推销员需要终日在外奔忙，办公室文员则整天埋首于办公室内处理工作。
不同的职业生涯抉择也影响你的生活作息与工作时间。选择从事服务行业的人与选择坐办公室的人生活作息非常不同。前者的工作时间较长，不是朝九晚五，假日也要照常工作，后者则大多只需在工作日工作8小时即可。
不同的工作决定了你与什么人一起共事，建立怎样的人际关系。如选择销售珠宝的行业与社会福利工作，所接触的对象就很不同。前者面对的是经济状况较好的人群，而后者接触的是生活困苦需要帮助的人。面对不同的工作对象，工作时的穿着、言谈、态度，甚至形态都是不同的。
不同的工作同时也会影响家庭生活。比如，在公司负责公关方面工作的人，可能晚上的应酬就会比较多，回到家的时间较晚，可能每天与家人沟通交流的时间就会较少，有时很可能还会影响家人的休息，甚至影响家庭关系的和睦。
总之，适合自己的工作就是好工作。如果将仙人掌移植到潮湿多水的土壤里，那么它耐旱的特性和优势不仅不能为它带来好处，而且有可能给它带来致命的损伤，而沙漠地带可能才是它真正发挥自己特长的地方。所以，在选择工作时，一定要综合考虑多方面的因素，权衡比较，从长远考虑，选择真正适合自己的，能有所进步、发展的平台。
当下的觉醒
职业的选择是每个人必须面临的重要人生课题，对年轻人来讲更是如此。很多职业生涯是针对大多数人的平均水平，有些人因为各种原因并不能真正地把激情用于追求事业，所以，在一个低端的行业里，只要你有激情，可能会比在一个高端的行业里乏味地工作要获得更多。
要听从你的内心。不要别人觉得你适合什么就去做什么，要静下心来，听一听你内心最深处的想法。
有的能力的员工迟早会得到老板赏识
每个人都能在自己的岗位上有所发挥，不管他所工作的机构有多庞大，甚至也可以不管它有多么糟糕，个人在这个机构中都能有所作为。上司可能对员工的出色表现设置障碍，或对之视而不见，或者不能充分赏识和鼓励；也可能愿意对员工进行培训，改善他们的业绩，并给予奖励。但不管环境如何，最终，卓越的工作表现还是员工自己抉择的结果。
想一想，你在工作中为顾客和同事带来了喜悦还是给他们增添了烦恼？你是帮助自己的组织与其目标更近一步还是与它背道而驰？你的工作表现是因循守旧还是不断创新……
没有人能阻止你选择卓越。在每一天结束的时候，关键的问题只有一个，那就是你做了什么有意义的事。
可以说，没有不重要的工作，只有看不起自己工作的人。可能正是基于这一点，《福布斯》杂志的创始人、传奇人物B．福布斯才会说出如下一番话：“做一个一流的卡车司机，比做一个不入流的经理更为光荣，更有满足感。”
理查德对吉姆说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”吉姆建议道：“我举双手赞成你这么做。这个破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开还不是最好的时机。”
理查德问：“为什么？”
吉姆说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”
理查德觉得吉姆说得非常在理，于是开始努力工作。经过半年多的努力工作后，他有了许多忠实客户，业绩不断上涨。再见面时，吉姆对理查德说：“现在是时机了，要走的话要赶快行动。”
理查德淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”
其实这也正是吉姆的初衷。他的原意是想让理查德明白，一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于现在的位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
在职场中，有许多人为自己的工作忧心忡忡，担心自己成为裁员的目标，他们不知道在未来的几个月内，是否能保住自己的工作。这些都是消极的工作态度。
有许多日子，你一早睁开眼就感觉沮丧乏力，虽然你觉得自己已经做了能做的一切，但仍然是意志消沉，无精打采。处于这样的人生低潮，当你的工作责任心已经萎缩，当下班回家成为你每天的首要目标，这时，你该怎么办？
明智的做法是，你应该停止此类的忧虑，把注意力从工作转移到提高自己的工作能力上。
当今的高中或大学毕业生，在其职业生涯中难免会有若干次失业的经历。但只要一个人具有“可雇用性”，失业就是临时的、短暂的。“可雇用性”是指具备任何雇主都会欣赏和需要的一套技能，不论是在什么行业，处于什么职位。
能够增强可雇用性的技能有很多，但我们相信，其中最为重要的一条是，不靠增加支出，为顾客和公司创造价值的能力。它的秘诀就是用想象力代替金钱，用创造性代替资本。
如果你能以卓越的创新精神和责任心来完成工作，那么你也一样可以调整工作态度，重新焕发青春，使自己生机勃勃，甚至做得更好。要相信，不论从事什么工作，在何种行业，每天早晨醒来，你都是一个全新的人。你可以按照自己的选择，来塑造自己的工作和生活，赢得老板的赏识。
当下的觉醒
一个人的能力水平与他从事活动的积极性成正比。恩格斯说：“人的智力是按照人如何学会改变自然界而发展的。”所以说，我们要充分发挥自己的主观能动性，要明白刻苦、勤奋学习是能力发展的一个重要条件。
有些人做事做了一辈子，工作能力、处世能力也没有什么大的提高。那是因为人在经历过风浪后，这两样才会有所提高。但无风不起浪，风浪不是说有就有的，而且有的人对风浪也没有丝毫敏感。所以，要时刻保持清醒，时常思考下一步该怎么做，要记住自己和别人的错误，之后修正错误，让自己不犯同样的错误和不犯别人犯过的错误，并不停地实践，直到成功。
完美完成小任务，才能得到大委托
每个人所做的工作都是由一件件小事构成的。士兵每天所做的工作就是队列训练、战术操练、巡逻、擦拭枪械等小事；旅店的服务员每天的工作就是对顾客微笑、回答顾客的提问、打扫房间、整理床单等小事；你每天所做的可能就是接听电话、整理报表、绘制图纸之类的小事……那么，你是否对此感到厌倦、毫无意义而提不起精神？你是否因此而敷衍应付，心里有了懈怠？你要记住，这就是你的工作，而工作中无小事。要想把每一件事做到完美，就必须付出你的热情和努力。
所有的成功者，他们与普通人一样都做着同样简单的小事，唯一的区别是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。
很多时候，一件看起来微不足道的小事或者一个毫不起眼的变化，就能决定一件事情的成败。
希尔顿饭店的创始人、世界旅馆之王康·尼·希尔顿就是一个注重“小事”的人。康·尼·希尔顿这样要求他的员工：“大家要牢记，万万不可把我们心里的愁云摆在脸上！无论饭店本身遇到何等的困难，希尔顿服务员脸上的微笑永远是顾客的阳光。”正是这小小的微笑，让希尔顿饭店遍布世界各地。
美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，只要签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。
后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了他的接班人。
在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，这真是一件小得不能再小的事情了。严格来说，这件小事还不在阿基勃特的工作范围之内。但阿基勃特做了，并坚持把这件小事做到了极致。在那些嘲笑他的人中，肯定有不少人的才华、能力在他之上，可是最后，只有他成了董事长。
这些耐心的、无奇的、日复一日的努力所累积起来的结果究竟是什么呢？答案是：那几乎就是一切。可以说，人们所面对的绝大多数的大问题，无论来源于组织内部还是外部，都不是靠组织高层的某个人的某种行为来解决的。往往是那些不引人注目的人，在幕后默默工作的人，他们谨慎小心、深思熟虑、脚踏实地的行动，起着至关重要的作用。不可否认，细微的努力有时就像从山顶滚下来的雪球，会越滚越大。
杰克大学毕业进了一家设计院。那里的办公条件很好，每个人都有自己独立的办公室。由于每个人在工作的时候都不愿被别人打扰，因此每个人都习惯随手关上自己办公室的门。整个设计院通常都是静悄悄的，上班的时候也像是没有人在一样。
