之后的一个星期，姜哲果然没有再去主动招惹那些光头行尸，清扫行尸的地点也都尽量选在行尸分布较为稀疏的地区，除了偶尔有人不小心被行尸抓伤，倒也没有出现太大的意外。
意外没有，惊喜却着实不少，经过一周时间持续不停地战斗，不仅姜哲等人的异能得到了显著提高，就连普通幸存者们的体质也得到了大幅度提升，不过最大的惊喜应该是普通幸存者中成功觉醒了两名后天天启者，正是之前最先响应姜哲提议的那两名男生，分别叫做洪柯、梁铸，洪柯觉醒的是力量特长，梁铸觉醒的则是速度特长。
姜哲重生之前，曾经流传着一条秘闻，据说想要成为后天天启者的渴望越强烈，觉醒的可能性就越大，如今看来，也不全是空穴来风。
有了成功的例子，普通幸存者们的干劲愈加十足，杀起行尸来一个个都跟不要命似的，让王石等一众先天天启者汗颜不已。
这段时间，发生的另一件大事便是那则影响深远的政府通告。
姜哲在重生之前错过了政府发布那则通告的时间，关于通告的内容都是后来听别人所说，所以重生之后，这件事一直记在心里，多次嘱咐几个曾经是电子信息系的学霸，抓紧时间鼓捣出了一只现代社会几近灭绝的收音机。
在信息交流极不通畅的末世，收音机这种和平时期几乎快被淘汰的机器，已经成为了幸存者之间获得信息最为方便快捷的方式。
这则通告的内容极为丰富，极大地完整了幸存者们对于末世的认知，其中，对于大多数幸存者最重要的有以下两点。
其一，和大多数影视作品中的设定不同，由于幸存者体内已然产生病毒抗体，所以由行尸所造成的伤口并不会引发感染，只要医治及时，伤者并不会转变为行尸。
其二，公布了天启病毒的存在，正式发布了先天天启者和后天天启者的称呼，也从一定程度上论证了普通幸存者觉醒异能的可能性。
既然行尸并不会造成感染，而政府又明确了成为后天天启者的可能性，导致了普通幸存者们在清扫行尸的行动中表现越加疯狂，更加的悍不畏死，好几次都让一众先天天启者们差点来不及救援而白白送命。
在这则通告中，还有一个虽然不是最重要，但也具有特别意义的内容。
根据至今为止，所有被幸存者所目击到的行尸，政府初步为行尸的进化阶段划定了等级。
四肢僵化，眼瞳翻白，为一级尸奴。
头光无发，顶明如镜，为二级尸卒。
齿生尖獠，双瞳转赤，为三级尸兵。
爪锋似刃，肤生黑斑，为四级尸士。
青面刺顶，身披黑甲，为五级尸将。
在体育馆内大多数人看来，目前校区内等级最高的行尸也就只有二级，至于进化程度更高的三级尸兵、四级尸士、五级尸将，只是一个模糊的概念，并不觉得自己有机会和这些高等级行尸打个照面。
然而，只有重生者姜哲和穿越者刘芒忧心不已。
只有他们两人才知道，未来一个月之内，津城将会诞生第一只五级尸将，其实力之强，即使是整个津城所有的天启者联合在一起，也不是它的对手。
行尸的等级一旦达到五级尸将，那就已经进入了另一个层次，单纯的人海战术再也没有用武之地！
不单单如此，五级尸将已经产生了不输于正常人类的心智，不再只是依靠寻求新鲜血肉的本能做出行动，甚至会产生一定程度的危机意识，出行之时身边至少会有四只四级尸士亲卫相随，十只以上三级尸兵护卫，百只以上二级尸卒开路，一级尸奴无数。
阵仗之大，仿佛真正的古代将军，声势浩大，威仪无比。
五级尸将还有一个最为棘手的能力，号令群尸，五级尸将所诞生之地，此座城市所有行尸皆须听从差遣，不得违抗。
而一旦五级尸将诞生，它所发布的第一个命令，便是彻底清扫诞生之地的所有人类。
行尸的数量以及绝对实力本就均在幸存者之上，经过五级尸将的统一协调调度，变得更加有组织有纪律，幸存者的生存境况毫无疑问会愈加艰难。
还有一件事刘芒比较在意，在这一周中，周晓蝶似乎并未向姜哲透露之前清扫超市时刘芒无意中说漏嘴之事，姜哲并没有暗地里故意针对刘芒。
当然，也有可能是姜哲暂时抽不出手来对付刘芒，也有可能是打算在逃脱津城之前争取每一分可能争取的力量。
毕竟，在姜哲重生之前，逃离津城时的艰苦卓绝，悲惨凄凉，无一不给姜哲留下了深刻印象。
这也是姜哲急于建立起一支牢固可靠的稳定团队的原因，因为他很清楚，仅凭区区几个天启者，无论如何都逃不出早已沦陷于行尸之手的津城。
行尸之灾的骤然爆发，城市内的交通瞬间瘫痪，想要逃离津城只能选择步行，假如有一整支可靠团队跟随，一旦遇到了行尸的围堵，团队内的普通幸存者就是最为合适的炮灰！
人类的潜力是无比巨大的，一个星期的磨合，姜哲麾下日后闻名天下的几大战部已然初现峥嵘。
重之部，部首庞恺，副部首王石、洪柯，麾下一百部众，皆为体型壮硕，人高马大之辈。
敏之部，部首薛涛，副部首赵黔、梁铸，麾下一百部众，皆为身手矫健，动作灵活之辈。
衡之部，部首刘芒，副部首李牧、孙历，麾下一百部众，皆为力速皆备，体能平衡之辈。
探之部，部首周晓蝶，副部首林雨晨、卢波，麾下一百部众，皆为心思机敏，反应迅捷之辈。
姜哲为总部首，直接管辖四部部首，所有的指令不再需要当面向普通部众传达，只需告知各部部首，再由各部自行向下传达，而普通部众如果想提出意见和建议，也必须先把自己的诉求告知本部部首，再由部首传达给姜哲。
看起来虽然只是一个简简单单的改变，但这种管理形式却可以在潜移默化间培养出普通部众的服从性和组织性，间接提高了团队领导者在普通部众间的权威，可谓是日后标准团队模式的雏形！
