第十五章关于员工待遇的问题（上）
“其实你根本不必担心员工工资这个问题。”
小阿的声音又在赵水根的脑海中响起，将迷茫中的赵水根拉回现实。
“为什么不用担心？难道刚才你没听到蔡总说的话吗，这可能会直接把公司给拖垮呢。”赵水根反问。
小阿解释道：“就像刚才蔡建生所说的，支付员工高额的工资有两个问题，也是困扰整个地球制造业的两大问题。”
小阿侃侃而谈：“一是如果产品不再畅销，每月必须按时支付的高额工资会将企业拖垮。这时候企业就必须降薪，或者裁员。我研究过你们地球历史，目前为止还没听说哪个企业降薪后还能安然存在的，至于裁员，虽然裁掉了一部份员工，不光要支付一大笔的失业补偿，也变相的裁掉了曾经占有的市场，等于说将市场拱手相让给竞争对手。”
“第二是如果新进公司的员工就能拿到高额的工资，那么等这名新员工工作很久之后，按照公司规定，这名员工的工资不可能下降，只能上涨，比如你让已经为公司工作十年的老员工拿着和新进厂员工差别不大的工资，很多技能熟练的老员工会有非常强烈的不满情绪，这对整个公司的发展来说是非常不利的。按照其它公司每年的工人工资涨幅来计算，如果每位新进厂的员工都能拿到高额的工资，那么在该员工为公司工作十年甚至二十、三十年后，这名员工的工资将达到一个恐怖的数值，让一家普通公司难以承受的数值。”
“对啊！”赵水根不理解了，“既然你都明白了事情的严重性，为什么还说不必担心员工工资这个问题？难道说你有解决的办法了吗？”
“不是有解决的办法，而是刚才我们布来克科技公司总经理蔡建生所说的都是针对普通企业而言。而我们布莱克科技公司是普通企业吗？明显不是，我们是垄断企业！以我阿道夫大神的技术，以你们地球目前的科技水平，除非是我们自愿的转让技术，否则没有任何人、任何公司能山寨我们、仿制我们，我们的产品在市场上不会有任何竞争者，只要我们的产品推向市场，消费者唯一的选择就是我们布来克科技公司的产品。虽然在推广产品的阶段我们要使用一些类似价格战、广告轰炸、炒作营销的策略，但是只要我们的产能跟上去，占据了市场，我们产品的价格将由我们说了算，完全可以让全世界的消费者为我们公司员工的工资买单。”
小阿说得雄心壮志，但赵水根却还是不大放心，反问道：“那就像你说的，员工一进公司就能拿高额的工资，那他为公司工作二十、三十年后，他的工资又能将到什么地步？”
小阿耐心解释道：“这你就更不用担心了，以你们人类的寿命，这根本不是问题。比如一个女作业员20岁进公司到50岁退休，为公司工作三十年，基本上已经算是极限，至于50岁之后，那是社保局或者保险公司给她养老的问题了。就算其50岁的时候她的工资比20岁的时候涨了三倍五倍，甚至十倍，算上通货膨胀，其实根本不算什么。更关键的一点是工作时间越长的工人，其技术水平会越高，掌握的技能会越来越多，虽然你们碳基生命体有可能到了一定的年龄段后，反应速度、敏捷性、体能等等会比不上年轻的人，但是通常情况熟练工人所生产出来的产品质量是明显高于新员工的。而且随着公司的发展，公司需要更多的基层管理人员、技术人员等等，目前的这些员工随着对技能的熟悉、对公司体制的了解、对产品的认识等等，他们完全可以成为公司的储备人才。这种模式才是一个碳基文明优秀的、健康的企业发展模式。而且使用这种模式发展的企业会很容易让员工有归属感和责任感。当然这一切的前提是公司产品的垄断或者是畅销。”
赵水根这下终于明白过来，回过神，看着会议室的高管们都在等着自己的决定。赵水根问行政经理殷慧：“殷经理，目前整个苏市给员工基本工资最高的企业是多少？”
殷慧想了想，回答道：“根据我的调查，目前整个苏市范围最高基本工资的企业是棒国的四星公司，他们给新进员工的基本工资是3460元。接近苏市最低标准的两倍。但是由于它是外资企业，劳动局对他们的加班管控得非常严格，所以他们公司的加班时间是丰常少的，而普通员工每周休息两天计算，扣掉国家规定必须缴纳的社保、住房供给金、个人所得税等，能拿到手的工资大约在5000至5500元左右。但尽管如此，在整个苏市范围内的普通工人来说，也已经算是高工资了。”
赵水根已经下定了决心，于是说道：“殷经理，既然棒国的企业都能给员工那么好的待遇，我们自然不能比他们更差。我们的产品性能大家都知道，绝对是领先地球一个时代的东西。将来我要让全世界的消费者为我们员工的工资买单。所以以后普通员工的工资就按照基本工资4000元软妹币的标准支付，而且员工每天只要在公司，就算吃饭时间也应该算员工在上班，必竟那只是工作餐或者加班餐，员工也没有离开公司范围。也就是说加班时间按平时每天4小时计算，周六周末和法定节假日按12小时计算。不光这样，还需要担高公司食堂饭菜的质量，并修建员工宿舍，安排专人管理。让我们公司成为整个苏市，甚至整个江南省待遇最好的企业。”
想起小阿刚才所提到的，按照法律法规来说，女性只要50周岁就能退休，而she保是需要连续缴纳满15年的。于是继续说道：“我的要求就是只招35岁以下的女工，而且要配合江自修、罗苏和蒋国民三个厂长的需求，在十月中旬之前将员工招够，并培训完成。这有什么难处或者问题没有？”
